女性歓迎！【東京駅】採用プロジェクトリーダー～リモート週3回／土日祝休み～｜株式会社リクルートスタッフィングの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お客様の事務職プロジェクトを支えるお仕事です】
お客様からご依頼いただいた「事務職プロジェクト」がスムーズに進むよう、チームの運営や管理をお任せする大切なお仕事です。

【主な業務内容】
主に3つの業務がございます。
・クライアント様とのやり取り
業務の報告や連絡、ご相談を中心に、状況に応じたご提案や修正など、窓口としてお客様とのコミュニケーションをお願いします。
・チームメンバーのサポート
チームで協力して業務を進めます。メンバーへの業務指示や労務管理、教育などをお任せします。一部、採用活動にも携わっていただくことがございます。
・プロジェクトの進行管理
プロジェクト全体の運営管理や業務推進（業務ルールの作成やマニュアル作成など）をお願いします。業務の改善提案やプロジェクトの推進に貢献していただきます。

【配属プロジェクトについて】
今回のプロジェクトは、約2年間ご活躍いただくことを想定しております。
大手人材会社様にて、ダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用をサポートするプロジェクトです。
・勤務時間：土日祝日がお休みです。
・残業時間：月に10～20時間程度を予定しております。
・職場環境：困ったことがあっても、周囲に相談しやすい雰囲気です。
・リモートワーク：週に3～4日程度のリモートワークが可能です。
※入社当初は週に3～4日程度の出社をお願いする場合がございますが、業務に慣れてきた後は週に1回程度の出社となる見込みです。新人スタッフの育成期間中は、出社が多くなる可能性がございます。

【未経験でも安心の研修制度】
ご入社後は、以下の研修をご用意しておりますので、未経験の方でも安心してスタートできます。
・入社から約1週間：マネジメントの基礎知識、アウトソーシングの基本、事業の流れ、他のプロジェクトの見学などを行います。
・入社から2週間～3ヶ月：勉強会やロールプレイングを通じて、SV業務を習得していただきます。プロジェクト配属後は、現場での経験と研修内容を結びつけ、個別の苦手分野を克服するためのE-ラーニングも受講できます。
・プロジェクト配属後：OJT研修期間中も数回の研修があり、研修期間終了後も、ご自身の苦手な分野の研修を再度受講することが可能です。

【お客様の事務職プロジェクトを支えるお仕事です】
お客様からご依頼いただいた「事務職プロジェクト」がスムーズに進むよう、チームの運営や管理をお任せする大切なお仕事です。

【主な業務内容】
主に3つの業務がございます。
・クライアント様とのやり取り
業務の報告や連絡、ご相談を中心に、状況に応じたご提案や修正など、窓口としてお客様とのコミュニケーションをお願いします。
・チームメンバーのサポート
チームで協力して業務を進めます。メンバーへの業務指示や労務管理、教育などをお任せします。一部、採用活動にも携わっていただくことがございます。
・プロジェクトの進行管理
プロジェクト全体の運営管理や業務推進（業務ルールの作成やマニュアル作成など）をお願いします。業務の改善提案やプロジェクトの推進に貢献していただきます。

【配属プロジェクトについて】
今回のプロジェクトは、約2年間ご活躍いただくことを想定しております。
大手人材会社様にて、ダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用をサポートするプロジェクトです。
・勤務時間：土日祝日がお休みです。
・残業時間：月に10～20時間程度を予定しております。
・職場環境：困ったことがあっても、周囲に相談しやすい雰囲気です。
・リモートワーク：週に3～4日程度のリモートワークが可能です。
※入社当初は週に3～4日程度の出社をお願いする場合がございますが、業務に慣れてきた後は週に1回程度の出社となる見込みです。新人スタッフの育成期間中は、出社が多くなる可能性がございます。

【未経験でも安心の研修制度】
ご入社後は、以下の研修をご用意しておりますので、未経験の方でも安心してスタートできます。
・入社から約1週間：マネジメントの基礎知識、アウトソーシングの基本、事業の流れ、他のプロジェクトの見学などを行います。
・入社から2週間～3ヶ月：勉強会やロールプレイングを通じて、SV業務を習得していただきます。プロジェクト配属後は、現場での経験と研修内容を結びつけ、個別の苦手分野を克服するためのE-ラーニングも受講できます。
・プロジェクト配属後：OJT研修期間中も数回の研修があり、研修期間終了後も、ご自身の苦手な分野の研修を再度受講することが可能です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。