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お問い合わせ番号:673339 最終確認日:2026年09月28日

女性歓迎!※経験者採用/中途採用担当者【年収500万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】|株式会社エルラインの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

※経験者採用/中途採用担当者【年収500万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】

株式会社エルライン

お問い合わせ番号:673339 最終確認日:2026年09月28日

AIによるこの求人の要約

  • 各部門との連携、求人票作成、媒体運用、候補者対応など、中途採用の実務全般を担当。採用改善や仕組みづくりにも関わり、事業成長に貢献する業務
  • 年収350万円から560万円が目安の固定給制。定期健康診断があり、安心して働ける環境
  • 勤務地は東京都品川区。年間休日120日以上の完全週休二日制で、月の平均残業時間は20時間。フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 公私のバランスをとりたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 350 ~ 560 万円
[月給] 21 ~ 36 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 不動産・建設業界の平均年収:592.1万円
  • 人事の平均年収:513.5万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 品川区 東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5階
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有

比べて!市場データ

  • 不動産・建設業界の平均残業時間:21時間/月
  • 人事の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
■土日祝日/年間休日120日 ◇有給休暇:入社6ヶ月後10日付与 ■年始休暇 ■夏季、年末休暇(有給奨励日) ■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、特別休 暇、資格取得支援制度、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容



【主な業務内容】
・採用実務
・各部門との採用要件の丁寧なすり合わせ
・魅力的な求人票の作成と募集開始
・媒体運用、スカウト、パートナー企業との連携による母集団形成
・書類選考、面接調整、面接官との連携、候補者の方々へのきめ細やかな対応、クロージング
・入社決定後のスムーズなオンボーディング連携と入社前後の手厚いフォロー
・採用改善と仕組みづくり
・応募数、面接通過率、内定承諾率などの大切なKPI管理
・歩留まりの分析と、より良い改善策のご提案
・採用チャネルの最適な活用方法の検討
・採用フローやオペレーションの見直しと改善
・ご経験に応じてお任せする業務
・中長期的な採用計画や採用戦略の立案
・採用予算の策定と管理
・重要なポジション(管理職、専門職など)の採用推進
・グループ会社を含めた採用体制の構築

【このポジションの魅力】
・年間200名規模の採用に携わり、事業成長への貢献を実感できます
・中途採用の実務だけでなく、採用KPI設計、チャネル最適化、プロセス改善といった上流工程にも深く関われます
・各部門責任者やグループ会社と連携し、採用を経営課題として推進する経験を積めます

【入社後に期待すること】
ご入社後は、まず現在の採用状況や採用フロー、KPIについてご理解を深めていただきます。その後は、これまでのご経験や得意な分野に応じて、職種別、事業会社別、採用手法別などの主担当をお任せする予定です。段階的に採用改善や採用戦略の立案にも関わっていただき、ぜひそのお力を発揮してください。

【主な業務内容】
・採用実務
・各部門との採用要件の丁寧なすり合わせ
・魅力的な求人票の作成と募集開始
・媒体運用、スカウト、パートナー企業との連携による母集団形成
・書類選考、面接調整、面接官との連携、候補者の方々へのきめ細やかな対応、クロージング
・入社決定後のスムーズなオンボーディング連携と入社前後の手厚いフォロー

・採用改善と仕組みづくり
・応募数、面接通過率、内定承諾率などの大切なKPI管理
・歩留まりの分析と、より良い改善策のご提案
・採用チャネルの最適な活用方法の検討
・採用フローやオペレーションの見直しと改善

・ご経験に応じてお任せする業務
・中長期的な採用計画や採用戦略の立案
・採用予算の策定と管理
・重要なポジション(管理職、専門職など)の採用推進
・グループ会社を含めた採用体制の構築

【このポジションの魅力】
・年間200名規模の採用に携わり、事業成長への貢献を実感できます
・中途採用の実務だけでなく、採用KPI設計、チャネル最適化、プロセス改善といった上流工程にも深く関われます
・各部門責任者やグループ会社と連携し、採用を経営課題として推進する経験を積めます

【入社後に期待すること】
ご入社後は、まず現在の採用状況や採用フロー、KPIについてご理解を深めていただきます。その後は、これまでのご経験や得意な分野に応じて、職種別、事業会社別、採用手法別などの主担当をお任せする予定です。段階的に採用改善や採用戦略の立案にも関わっていただき、ぜひそのお力を発揮してください。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下いずれか
・事業会社における​中途採用の実務経験(目安:2年以上)​
・人材紹介会社(建築施工管理関連)での就業経験
・建設業での就業経験(施工管理や営業担当など)
以下いずれか
・事業会社における​中途採用の実務経験(目安:2年以上)​
・人材紹介会社(建築施工管理関連)での就業経験
・建設業での就業経験(施工管理や営業担当など)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社エルライン
企業HP https://lline-group.co.jp/company/
本社所在地 〒1400002 東京都 品川区 東品川 2-1-11 ハーバープレミアムビル5階
事業内容
代表者 浅野 勝人
資本金 1億円
従業員数 218名

比較情報

同じ業界の比較 不動産・建設業界
【平均年収】
592.1万円
【平均残業時間】
21時間/月
成果が給料に直結しやすく、インセンティブが平均を押し上げ。商談準備や手続き等で残業が増えやすい構造。
同じ職種の比較 人事
【平均年収】
513.5万円
【平均残業時間】
23時間/月
管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】
面接アドバイス
高額な資産や安全を扱う業界のため、信頼感を与える落ち着いた振る舞いや、誠実なマナーがあるかを見られます。その会社の開発実績や物件を実際に訪れ、肌で感じた魅力を自分の言葉で整理しておくのも良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

不動産業界では、扱う商材を問わず「成果への強い意欲」が重視されます。「仕事で大切にしていることは?」といった頻出質問には、顧客への誠実さだけでなく、「目標達成への執着心」を必ず盛り込みましょう。
【職種別】
面接アドバイス
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 公私のバランスをとりたい

    「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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