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の転職・求人特集
更新日:2026/09/25
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人310件中 55-72件表示
【首都圏|経験者】人財採用
株式会社アールプランナー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿2-4-... 東京都 新宿区 西新宿2-4-1 新... |
| 必要な経験 | ・採用に関する何らかのご経験 |
業務内容
【採用活動のお手伝いをしませんか?】
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
【採用活動のお手伝いをしませんか?】
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
人事(グループ社員4万名の社会保険担当)
パーソルホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~680万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南青山1-15-... 東京都 港区 南青山1-15-5 パ... |
| 必要な経験 | 下記いずれかのご経験 ・事業会社もしくは社労士法人での、社会保険業務のご経験(3年以上) ・年金事務所・健康保険組合でのご経験(3年以上) |
| 平均残業時間 | 20時間/月 マンスリーフレックス制 コアタイムあり |
業務内容
■業務内容:
パーソルグループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。
今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。
グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。
また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
<具体的には>
パーソルグループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。
今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。
グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。
また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
<具体的には>
■業務内容:
パーソルグループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。
今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。
グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。
また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
<具体的には>
パーソルグループは、売上高約1.5兆円、従業員数約8万人を有する人材グループです。
今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。
グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。
基本的に実務処理は派遣スタッフが担っており、社員は業務フォローやマネジメント、品質管理などを行っています。
これまで培われた社会保険の専門知識や実務経験を活かしながら、派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてご担当いただきます。
また、既存メンバーや派遣スタッフの育成・レベル向上や、業務改善のリードも、ご志向性や経験に応じてぜひお任せしたいと考えています。
<具体的には>
【人事/エグゼクティブリクルーター】800~1400万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800~1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミ... 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタ... |
| 必要な経験 | ※いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験3年以上 - 人事、法人営業経験3年以上 - コンサル経験3年以上 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方 - 主体的にオーナーシップを持って働ける方 - スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 - 論理的思考力を持って仕事を推進できる方 - 答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
業務内容
【事業・組織の成長を支える人事として活躍しませんか?】
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【具体的な業務内容】
【事業・組織の成長を支える人事として活躍しませんか?】
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。
また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。
また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【人事/中途採用担当】年収550万~800万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミ... 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタ... |
| 必要な経験 | ※いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - 全力でなんでも取り組むことができる方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
【お仕事内容】
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
【ホールディングス人事】人事(人材開発)マネージャー候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿3-20... 東京都 新宿区 西新宿3-20-2 ... |
| 必要な経験 | 事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方 ・人材開発(研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透)に関する業務経験がある方 ・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方 ・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 |
| 平均残業時間 | 17時間/月 9:30~18:30(実働8時間・休憩1時間) フレックスタイム制(コアタイム09:30~15:00)※管理監督者を除く |
業務内容
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*<具体的な業務内容>*
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*<具体的な業務内容>*
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や
「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*<具体的な業務内容>*
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や
「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*<具体的な業務内容>*
【第二新卒オープンポジション】プライム上場企業の経営を1から学べる
ノーリツ鋼機株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 麻布十番1-10... 東京都 港区 麻布十番1-10-10... |
| 必要な経験 | 経験不問 ・TOEIC700以上もしくは英検2級以上 |
| 平均残業時間 | 9時間/月 平均残業は全社平均となります |
業務内容
【お仕事内容について】
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室:グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部:経理業務、決算業務(単体および連結)、開示に関する業務を担当いたします。
・事業推進室:グループの成長戦略やアライアンス戦略の立案と実行、広報活動を行います。
・サステナビリティ推進室:持続可能性の推進に関する業務を行います。
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室:グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部:経理業務、決算業務(単体および連結)、開示に関する業務を担当いたします。
・事業推進室:グループの成長戦略やアライアンス戦略の立案と実行、広報活動を行います。
・サステナビリティ推進室:持続可能性の推進に関する業務を行います。
【お仕事内容について】
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室:
グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部:
経理業務、決算業務(単体および連結)、開示に関する業務を担当いたします。
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室:
グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部:
経理業務、決算業務(単体および連結)、開示に関する業務を担当いたします。
【新卒採用担当】ビジネス職/エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げをお任せ!
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5−... 東京都 港区 東新橋1丁目5−2汐留... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 |
業務内容
【お仕事内容について】
私たちは、未来を担う新しい仲間をお迎えするために、採用活動を幅広く行っています。
【1. ビジネス職の新卒採用】
将来の経営を支える大切な仲間を見つけるお仕事です。採用の計画から実行まで、多岐にわたる業務をお任せします。
・会社の目標に合わせた、求める人物像や採用基準を考えます。
・年間でどれくらいの仲間をお迎えするか、計画を立てます。
・たくさんの学生さんに興味を持ってもらえるようなイベントを企画・実行します。
私たちは、未来を担う新しい仲間をお迎えするために、採用活動を幅広く行っています。
【1. ビジネス職の新卒採用】
将来の経営を支える大切な仲間を見つけるお仕事です。採用の計画から実行まで、多岐にわたる業務をお任せします。
・会社の目標に合わせた、求める人物像や採用基準を考えます。
・年間でどれくらいの仲間をお迎えするか、計画を立てます。
・たくさんの学生さんに興味を持ってもらえるようなイベントを企画・実行します。
【お仕事内容について】
私たちは、未来を担う新しい仲間をお迎えするために、採用活動を幅広く行っています。
【1. ビジネス職の新卒採用】
将来の経営を支える大切な仲間を見つけるお仕事です。
採用の計画から実行まで、多岐にわたる業務をお任せします。
私たちは、未来を担う新しい仲間をお迎えするために、採用活動を幅広く行っています。
【1. ビジネス職の新卒採用】
将来の経営を支える大切な仲間を見つけるお仕事です。
採用の計画から実行まで、多岐にわたる業務をお任せします。
人事総務(採用)~リモート週3・フレックス/採用or人材エージェント経験者歓迎/服装自由
C Channel株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南青山7-1-5... 東京都 港区 南青山7-1-5 コラ... |
| 必要な経験 | ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験(3年以上) ・スカウト型採用の実務経験(媒体運用・文章作成・配信) ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与 【参考資料】 HRサイト: https://corp.cchan.tv/recruit |
業務内容
人事総務部のマネージャーと共に、主に採用業務をご担当いただきます。
【採用業務の詳細】
・現在行われているスカウトや協力会社とのやり取りといった業務をスムーズに進めていただきます。
・リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなど、新しい採用方法の計画や導入にも積極的に携わっていただきます。
・「今はないものを創り出す」という視点を持って、採用体制をより良くしていくことを期待しております。
・採用活動の状況によっては、人事制度の運用や組織作りのサポートなど、人事全般の業務にも関わっていただくことがございます。
【具体的な業務内容】
1.採用実務(主な業務)
【採用業務の詳細】
・現在行われているスカウトや協力会社とのやり取りといった業務をスムーズに進めていただきます。
・リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなど、新しい採用方法の計画や導入にも積極的に携わっていただきます。
・「今はないものを創り出す」という視点を持って、採用体制をより良くしていくことを期待しております。
・採用活動の状況によっては、人事制度の運用や組織作りのサポートなど、人事全般の業務にも関わっていただくことがございます。
【具体的な業務内容】
1.採用実務(主な業務)
人事総務部のマネージャーと共に、主に採用業務をご担当いただきます。
【採用業務の詳細】
・現在行われているスカウトや協力会社とのやり取りといった業務をスムーズに進めていただきます。
・リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなど、新しい採用方法の計画や導入にも積極的に携わっていただきます。
・「今はないものを創り出す」という視点を持って、採用体制をより良くしていくことを期待しております。
・採用活動の状況によっては、人事制度の運用や組織作りのサポートなど、人事全般の業務にも関わっていただくことがございます。
【採用業務の詳細】
・現在行われているスカウトや協力会社とのやり取りといった業務をスムーズに進めていただきます。
・リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなど、新しい採用方法の計画や導入にも積極的に携わっていただきます。
・「今はないものを創り出す」という視点を持って、採用体制をより良くしていくことを期待しております。
・採用活動の状況によっては、人事制度の運用や組織作りのサポートなど、人事全般の業務にも関わっていただくことがございます。
新卒採用担当
株式会社オープンドア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂2-17-7... 東京都 港区 赤坂2-17-7 赤坂... |
| 必要な経験 | 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・人材業界での実務経験(営業、RA、CA、コンサルタントなど)3年以上 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ※残業平均:20~30時間 |
業務内容
旅行比較サイト「トラベルコ」を運営する当社で、新卒採用の企画から運用まで幅広く担当しませんか?総合職とエンジニア職合わせて年間10名程度の採用を目指します。
入社後は、既存のメンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、以下の業務を進めていただきます。
【採用活動の具体的な内容】
・母集団形成とスカウト運用
・スカウトツールを活用し、対象となる学生さんを検索し、個別にスカウトメッセージを送ります。
・スカウトの効果を検証し、より良い方法を考えます。
入社後は、既存のメンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、以下の業務を進めていただきます。
【採用活動の具体的な内容】
・母集団形成とスカウト運用
・スカウトツールを活用し、対象となる学生さんを検索し、個別にスカウトメッセージを送ります。
・スカウトの効果を検証し、より良い方法を考えます。
旅行比較サイト「トラベルコ」を運営する当社で、新卒採用の企画から運用まで幅広く担当しませんか?総合職とエンジニア職合わせて年間10名程度の採用を目指します。
入社後は、既存のメンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、以下の業務を進めていただきます。
【採用活動の具体的な内容】
・母集団形成とスカウト運用
・スカウトツールを活用し、対象となる学生さんを検索し、個別にスカウトメッセージを送ります。
入社後は、既存のメンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、以下の業務を進めていただきます。
【採用活動の具体的な内容】
・母集団形成とスカウト運用
・スカウトツールを活用し、対象となる学生さんを検索し、個別にスカウトメッセージを送ります。
<恵比寿>人事/採用担当【採用戦略立案・実行~オンボディング/ハイブリッド】
株式会社ジャパンチケットホールディングス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 583~819万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 東京都渋谷区恵比寿1-... 東京都 東京都渋谷区恵比寿1-20-... |
| 必要な経験 | 【必須経験】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 【固定労働制】 ・ 原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか |
業務内容
【お仕事内容】
■採用業務全般
・各社(エビソル、ジャパンチケット)の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行:経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
・採用の条件を明確にすることから、採用決定までの全てを担当します。
■採用業務全般
・各社(エビソル、ジャパンチケット)の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行:経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
・採用の条件を明確にすることから、採用決定までの全てを担当します。
【お仕事内容】
■採用業務全般
・各社(エビソル、ジャパンチケット)の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行:経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
■採用業務全般
・各社(エビソル、ジャパンチケット)の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行:経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
【人事部】人事マネージャー 正社員
株式会社アットキャド
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 代々木3-22... 東京都 渋谷区 代々木3-22-7 ... |
| 必要な経験 | ・人事マネージャーとしての経験 |
業務内容
人事マネージャーとして、採用から組織開発、総務までを一気通貫でマネジメントいただきます。
既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。
#### 担当いただく領域
*■ 採用*
既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。
#### 担当いただく領域
*■ 採用*
人事マネージャーとして、採用から組織開発、総務までを一気通貫でマネジメントいただきます。
既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。
#### 担当いただく領域
*■ 採用*
既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。
#### 担当いただく領域
*■ 採用*
HRDメンバー(採用・教育/リーダー候補)
株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~750万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿4-20-... 東京都 渋谷区恵比寿4-20-3 ... |
| 必要な経験 | ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験5年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画(評価・異動配置) ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 【求める人物像】 ・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方 ・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方 ・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方 ・正解のないことに、興味を持って取り組める方 ・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方 ・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方 ・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方 ・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 ※フルフレックス制になります |
業務内容
【ドリーム・アーツで人事のプロフェッショナルを目指しませんか?】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用(新卒・中途)について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
・採用にかかる予算を管理すること
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用(新卒・中途)について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
・採用にかかる予算を管理すること
【ドリーム・アーツで人事のプロフェッショナルを目指しませんか?】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。
チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用(新卒・中途)について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。
チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用(新卒・中途)について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
【PROEVER】管理部門統括候補(人事労務経験者)
株式会社マネジメントソリューションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 650~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂9-7-1 ... 東京都 港区 赤坂9-7-1 ミッド... |
| 必要な経験 | ・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 9:00~18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし) 上記時間は同社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点 |
業務内容
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)が手掛けるプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)にご入社いただいた後、2027年1月1日(予定)にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補(HR Manager)として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
将来的に、人事・組織の分野を中心に、会社の経営を担っていただけることを願っています。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)にご入社いただいた後、2027年1月1日(予定)にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補(HR Manager)として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
将来的に、人事・組織の分野を中心に、会社の経営を担っていただけることを願っています。
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)が手掛けるプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)にご入社いただいた後、2027年1月1日(予定)にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補(HR Manager)として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)にご入社いただいた後、2027年1月1日(予定)にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補(HR Manager)として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
労務担当者(メンバークラス)
株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 720~870万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 芝田2-4... 大阪府 大阪市北区 芝田2-4-24... |
| 必要な経験 | ・事業会社における就業規則・人事諸規程の運用の経験 3年以上 ・事業会社における人事労務管理(勤怠、評価、賃金)の実務経験 3年以上 ・人事関連の各種法令等の手続きの経験 3年以上 且つ ・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT)N1程度) |
業務内容
【人事労務部で労務のお仕事に挑戦しませんか?】
【具体的な業務内容】
同社の人事労務部にて、主に労務分野の業務をご担当いただく方を募集しております。
・社内のさまざまな規程や就業規則(人事関連)を整え、適切に運用するお仕事、また行政などへの手続きもございます。
・各種人事に関する企画や運用業務
(評価制度、お給料、勤務体系、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善に携わっていただきます。)
【具体的な業務内容】
同社の人事労務部にて、主に労務分野の業務をご担当いただく方を募集しております。
・社内のさまざまな規程や就業規則(人事関連)を整え、適切に運用するお仕事、また行政などへの手続きもございます。
・各種人事に関する企画や運用業務
(評価制度、お給料、勤務体系、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善に携わっていただきます。)
【人事労務部で労務のお仕事に挑戦しませんか?】
【具体的な業務内容】
同社の人事労務部にて、主に労務分野の業務をご担当いただく方を募集しております。
・社内のさまざまな規程や就業規則(人事関連)を整え、適切に運用するお仕事、また行政などへの手続きもございます。
・各種人事に関する企画や運用業務
【具体的な業務内容】
同社の人事労務部にて、主に労務分野の業務をご担当いただく方を募集しております。
・社内のさまざまな規程や就業規則(人事関連)を整え、適切に運用するお仕事、また行政などへの手続きもございます。
・各種人事に関する企画や運用業務
【東京】採用担当
株式会社BREXA Communications
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 320~380万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂2-3-5 東京都 港区 赤坂2-3-5 |
| 必要な経験 | ■目標達成マインドのある方 ■成長意欲のある方 ■対人・コミュニケーション能力に自信のある方 ■接客・販売業での経験がある方 ■採用業務のスペシャリストとして働きたい方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 9時30分~18時00分(休憩60分)実働時間7.5h 17時00分~10時00分(休憩120分)実働時間15h |
業務内容
■採用業務を通して、エンジニアのキャリアをサポートしませんか?
【お仕事内容】
未経験からでも安心して始められるお仕事です。
・応募いただいた方の書類選考
・エンジニアの方々の採用活動(未経験者も経験者も対象です)
・求人広告を掲載している媒体や、人材紹介会社とのやり取り
・面接後の最終確認や、内定された方へのサポート
・入社手続きに関する事務作業
【お仕事内容】
未経験からでも安心して始められるお仕事です。
・応募いただいた方の書類選考
・エンジニアの方々の採用活動(未経験者も経験者も対象です)
・求人広告を掲載している媒体や、人材紹介会社とのやり取り
・面接後の最終確認や、内定された方へのサポート
・入社手続きに関する事務作業
■採用業務を通して、エンジニアのキャリアをサポートしませんか?
【お仕事内容】
未経験からでも安心して始められるお仕事です。
・応募いただいた方の書類選考
・エンジニアの方々の採用活動(未経験者も経験者も対象です)
・求人広告を掲載している媒体や、人材紹介会社とのやり取り
【お仕事内容】
未経験からでも安心して始められるお仕事です。
・応募いただいた方の書類選考
・エンジニアの方々の採用活動(未経験者も経験者も対象です)
・求人広告を掲載している媒体や、人材紹介会社とのやり取り
【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)
株式会社プレックス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋本石町... 東京都 中央区 日本橋本石町3-3... |
| 必要な経験 | 下記のいずれかのうち1つ以上の経験 - エンジニア採用担当者としての業務経験 - エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験 【求める人物像】 - 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方 - 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方 - 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方 - 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方 |
業務内容
【やりがいを感じるエンジニア採用のお仕事】
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
・採用計画の立案とKPIの設定、目標達成のための活動
・求人票の作成と管理:
・それぞれのポジションに合わせた魅力的な求人票の作成
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
・採用計画の立案とKPIの設定、目標達成のための活動
・求人票の作成と管理:
・それぞれのポジションに合わせた魅力的な求人票の作成
【やりがいを感じるエンジニア採用のお仕事】
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
<東京>社会保険事務手続きオペレーター【正社員/上場企業G/リモート・フレックス】
株式会社kubellパートナー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 440~501.3万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区虎ノ門一丁目10番... 東京都 港区虎ノ門一丁目10番5号 ... |
| 必要な経験 | ・社会保険事務手続きをご経験されている方 ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に行える方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
お客様企業での社会保険手続き関連業務を、提携している社会保険労務士法人と協力しながら担当していただきます。
最初は業務マニュアルと、経験豊富な先輩からのアドバイスに沿って、下記のお仕事から始めていただきます。
単なる事務作業にとどまらず、お客様企業の人事・労務担当として、従業員の方々への対応や窓口業務まで、幅広い業務に携わることができます。
【具体的な業務内容】
・社会保険・労働保険の手続き、助成金などの関連業務(こちらは社会保険労務士法人ミナジンからの委託業務として行います。)
・上記に関連するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です。)
お客様企業での社会保険手続き関連業務を、提携している社会保険労務士法人と協力しながら担当していただきます。
最初は業務マニュアルと、経験豊富な先輩からのアドバイスに沿って、下記のお仕事から始めていただきます。
単なる事務作業にとどまらず、お客様企業の人事・労務担当として、従業員の方々への対応や窓口業務まで、幅広い業務に携わることができます。
【具体的な業務内容】
・社会保険・労働保険の手続き、助成金などの関連業務(こちらは社会保険労務士法人ミナジンからの委託業務として行います。)
・上記に関連するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です。)
【お仕事内容】
お客様企業での社会保険手続き関連業務を、提携している社会保険労務士法人と協力しながら担当していただきます。
最初は業務マニュアルと、経験豊富な先輩からのアドバイスに沿って、下記のお仕事から始めていただきます。
単なる事務作業にとどまらず、お客様企業の人事・労務担当として、従業員の方々への対応や窓口業務まで、幅広い業務に携わることができます。
【具体的な業務内容】
・社会保険・労働保険の手続き、助成金などの関連業務(こちらは社会保険労務士法人ミナジンからの委託業務として行います。)
・上記に関連するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です。)
お客様企業での社会保険手続き関連業務を、提携している社会保険労務士法人と協力しながら担当していただきます。
最初は業務マニュアルと、経験豊富な先輩からのアドバイスに沿って、下記のお仕事から始めていただきます。
単なる事務作業にとどまらず、お客様企業の人事・労務担当として、従業員の方々への対応や窓口業務まで、幅広い業務に携わることができます。
【具体的な業務内容】
・社会保険・労働保険の手続き、助成金などの関連業務(こちらは社会保険労務士法人ミナジンからの委託業務として行います。)
・上記に関連するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です。)
人事企画職(グループ長候補)
株式会社アーキ・ジャパン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区北品川5-1-1... 東京都 品川区北品川5-1-18 ... |
| 必要な経験 | ・人事実務経験 5年以上 ・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計や改定のご経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、対人折衝スキル ・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方 ・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容の概要】
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
【お仕事内容の概要】
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
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