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人事(採用・教育)×東京都
の転職・求人特集

更新日:2026/09/05

未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?

未経験から人事職に転職は可能?

人事職で転職を目指すなら、業界ごとに異なる採用市場の動向を知ることが大切です。
応募先企業の業界特性を把握し、市場に合わせたアプローチを考え抜く姿勢を持つことで、未経験からでも専門性の高いキャリアを切り拓けます。

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公開求人315件中 55-72件表示

【CoE(労務・HRオペレーション】450万~700万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス
想定年収 450700万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■事業成長を支える【人事インフラ】として活躍しませんか?
「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力を活用し、様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。
DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開し、企業の本質的な課題解決に取り組んでいます。

【このポジションのミッション】
現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が喫緊の課題です。人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、入退社・異動・勤怠・労務連携など、HRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新しい仲間を募集しています。
単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わっていただけます。
事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきたいと考えています。
■事業成長を支える【人事インフラ】として活躍しませんか?

「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力を活用し、様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。
DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開し、企業の本質的な課題解決に取り組んでいます。

【このポジションのミッション】

現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が喫緊の課題です。人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、入退社・異動・勤怠・労務連携など、HRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新しい仲間を募集しています。

【残業7時間程度/リモート週2/育児等ライフステージの変化はチームで支え合う】給与労務スペシャリスト 株式会社アドバンスト・メディア

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • 上場企業
想定年収 600700万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【労務のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?】
現在の労務実務だけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備など、幅広い業務をお任せします。既存のメンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度や基盤」を一緒に築いていくお仕事です。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理システムの運用と、残業時間などに関するアラートへのご対応
・育児休業、休職、休業に関する各種手続きや、社内へのご説明
・雇用契約書のご説明と、入社・退社に関する手続き
・健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営
【労務のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?】

現在の労務実務だけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備など、幅広い業務をお任せします。
既存のメンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度や基盤」を一緒に築いていくお仕事です。

【具体的な業務内容】

・勤怠管理システムの運用と、残業時間などに関するアラートへのご対応

【採用責任者担当】年休120日以上/平均残業20時間/29期連続黒字経営 株式会社クリーンアップ・インターナショナル

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 転勤なし
  • 学歴不問
想定年収 500800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【採用責任者としてのお仕事】
「新卒採用」と「中途採用」に関する、以下の業務をお願いいたします。
・採用の方針や戦略を考え、具体的な施策に落とし込み、実行する
・採用に関する予算を立て、数値やタスクを管理し、改善サイクルを回す
・社内外の関係者と協力しながら業務を進める
・採用説明会の進行、応募者の方との面接、応募者の方へのきめ細やかなフォロー
・メンバーのマネジメント
・その他、採用に関わるさまざまなお仕事
【採用責任者としてのお仕事】
「新卒採用」と「中途採用」に関する、以下の業務をお願いいたします。

・採用の方針や戦略を考え、具体的な施策に落とし込み、実行する
・採用に関する予算を立て、数値やタスクを管理し、改善サイクルを回す
・社内外の関係者と協力しながら業務を進める
・採用説明会の進行、応募者の方との面接、応募者の方へのきめ細やかなフォロー
・メンバーのマネジメント

BPG / 採用戦略・エージェントマネジメント|組織成長を支えるコアメンバー / 東京 / FPTコ FPTコンサルティングジャパン株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 学歴不問
想定年収 400800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。
経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。

- 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進
- 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案
- 候補者対応(面接調整・フォロー・オファー対応)
- 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案
- 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。
経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。

- 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進
- 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案
- 候補者対応(面接調整・フォロー・オファー対応)
- 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案
- 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営

CoE(人事企画・制度設計) 株式会社メドレー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • 上場企業
想定年収 8001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。

下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。

- AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画〜実装
- 中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント(AI活用を見据えた最適設計)
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。

下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。

- AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画〜実装
- 中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント(AI活用を見据えた最適設計)

【スタッフ】人事制度企画(Policy & Total Reward)<1472> 株式会社NTTデータグループ

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 社宅・住宅補助
想定年収 7001100万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【NTTデータグループの人事制度を一緒に創りませんか?】
私たちと一緒に、社員の皆様が安心して挑戦し、成長できる環境を築きませんか?
NTTデータグループでは、グローバルな経営展開やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く状況が日々変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度や報酬制度、福利厚生制度などの企画・改善から、その運用までを一貫して進めています。
これにより、会社の経営戦略と社員の成長をどちらも大切にする人事制度を目指しています。
制度を作るだけでなく、それを適切に運用し、現場にしっかりと根付かせ、社員の皆様と組織の成果へと繋げることが、私たちの大切な使命です。
制度を通じて、社員一人ひとりが持っている力を最大限に発揮できるような環境づくりに、私たちは日々取り組んでいます。
【NTTデータグループの人事制度を一緒に創りませんか?】
私たちと一緒に、社員の皆様が安心して挑戦し、成長できる環境を築きませんか?
NTTデータグループでは、グローバルな経営展開やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く状況が日々変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度や報酬制度、福利厚生制度などの企画・改善から、その運用までを一貫して進めています。
これにより、会社の経営戦略と社員の成長をどちらも大切にする人事制度を目指しています。
制度を作るだけでなく、それを適切に運用し、現場にしっかりと根付かせ、社員の皆様と組織の成果へと繋げることが、私たちの大切な使命です。
制度を通じて、社員一人ひとりが持っている力を最大限に発揮できるような環境づくりに、私たちは日々取り組んでいます。

未経験OK【人事・採用】600万円~/渋⾕/土日祝休/HRエンタメ/採用戦略~採用広報まで広く担当 株式会社キッカケクリエイション

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
想定年収 600900万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■HRBP(リーダー候補)としてご活躍しませんか?
【ミッション】
・事業が急成長する中で、会社の未来を担う「人」の採用に携わっていただきます。
・会社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集しています。
・単なる採用業務の遂行者としてではなく、経営視点を持って採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。
【業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験やスキルに応じてお任せいたします。
・採用戦略の立案・実行
■HRBP(リーダー候補)としてご活躍しませんか?

【ミッション】
・事業が急成長する中で、会社の未来を担う「人」の採用に携わっていただきます。
・会社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集しています。
・単なる採用業務の遂行者としてではなく、経営視点を持って採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。

【業務内容】

組織開発マネジャー候補 Sansan株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 上場企業
想定年収 763957万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか?】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード(全社会議の企画運営、MVVの浸透)を優先的にお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV(Mission, Vision, Value)の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか?】

経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード(全社会議の企画運営、MVVの浸透)を優先的にお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】

・全社イベントの企画・運営

採用担当【未経験・第二新卒歓迎!】 BETA株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 学歴不問
想定年収 500800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【入社後の業務内容】
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。

【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用:ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応:面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
・インターン生と業務委託の方々の管理:一緒に働くインターン生の契約管理やシフト調整、業務委託の方々の採用サポートなど、組織運営を円滑にするための支援を行います。
【入社後の業務内容】
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。

【具体的な業務内容】

・スカウトメールの作成と運用:ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。

・面談の日程調整と候補者様対応:面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。

《東京》人事採用企画担当/英語活用あり(プロフェッショナル職) 株式会社グロービス

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
想定年収 求人紹介時にご案内します
勤務地
  • 東京都
業務内容
【グローバル採用活動の推進】
私たちは、テクノベート時代における世界No.1のMBA実現を目指し、グローバルビジネスを拡大しています。
この成長を支えるため、日英両面での採用活動を一緒に推進してくださる方を求めています。

・世界No.1のMBA実現に向けた採用活動
・グローバルビジネス拡大に貢献する採用戦略の立案と実行
・日本語および英語を用いた候補者とのコミュニケーション
・採用プロセスの企画、運用、改善
【グローバル採用活動の推進】
私たちは、テクノベート時代における世界No.1のMBA実現を目指し、グローバルビジネスを拡大しています。
この成長を支えるため、日英両面での採用活動を一緒に推進してくださる方を求めています。

・世界No.1のMBA実現に向けた採用活動
・グローバルビジネス拡大に貢献する採用戦略の立案と実行
・日本語および英語を用いた候補者とのコミュニケーション
・採用プロセスの企画、運用、改善

【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補|最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 株式会社EMS

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
想定年収 500700万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。このポジションでは、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀な人材を引きつけながら、将来的にはチームを引っ張るマネージャー候補としての活躍を期待しています。

【お仕事の詳細】
「採用実務(面接・面談など)」を大切な業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として、候補者集めから入社までのサポートを一貫して担当していただきます。また、スキルや経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただくことがあります。

1. 【タレントアクイジション全般】
・面接・面談の実施:月に数十件規模の面談や一次面接を担当していただきます。会社のビジョンや課題を正直にお伝えし、候補者の見極めと入社への意欲を高めるためのお話を最前線で行います。
・候補者の募集・スカウト:求める人物像に基づいたダイレクトリクルーティング(媒体選び、スカウト文作成、配信運用)を自ら行っていただきます。
私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。このポジションでは、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀な人材を引きつけながら、将来的にはチームを引っ張るマネージャー候補としての活躍を期待しています。

【お仕事の詳細】

「採用実務(面接・面談など)」を大切な業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として、候補者集めから入社までのサポートを一貫して担当していただきます。
また、スキルや経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただくことがあります。

1. 【タレントアクイジション全般】

医師採用ヘッドハンティング(クリニックDX支援事業立ち上げ)~週4リモート/採用~定着まで伴走~ 株式会社Linc’well

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 600800万円
勤務地
  • 東京都
  • 愛知県
業務内容
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか?

【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。

【募集背景】
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか?

【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。

【募集背景】

【新卒採用担当】責任者候補/妊活・妊娠・出産・産後・更年期などのライフステージ領域支援 株式会社ベルタ

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 社宅・住宅補助
想定年収 500650万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか?】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。

【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか?】

BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。

【お任せしたいお仕事】

新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。

コーポレート部門(管理部門)|人材戦略(教育、組織開発等)★CTCグループ CTCシステムマネジメント株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
想定年収 410580万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事内容】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。

・研修の企画や運営:社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援:一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務:社員の皆様がより楽しく、いきいきと働けるような職場づくりを目指します。

【入社後のステップ】
【お仕事内容】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。

・研修の企画や運営:
社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援:
一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務:

HRオープンポジション 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 7001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。

タイミー/戦略労務_企画推進(マネージャー候補) 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 8001060万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事内容について】
私たちは、社員の皆様が安心して長く活躍できる環境を大切にしています。事業の成長を支えながら、リスクを未然に防ぎ、より良い組織づくりに貢献してくださる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
・事業スタートの労務設計・運用:
事業が大きくなる時や新しい事業を始める際に発生する労務に関する課題を見つけ、素早く解決へと導きます。
・業務プロセスの改善とデジタル化:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし(目標50%以上)、誰が行っても同じ結果になるような仕組み(BPR)を完成させます。
【お仕事内容について】
私たちは、社員の皆様が安心して長く活躍できる環境を大切にしています。事業の成長を支えながら、リスクを未然に防ぎ、より良い組織づくりに貢献してくださる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
・事業スタートの労務設計・運用:
事業が大きくなる時や新しい事業を始める際に発生する労務に関する課題を見つけ、素早く解決へと導きます。
・業務プロセスの改善とデジタル化:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし(目標50%以上)、誰が行っても同じ結果になるような仕組み(BPR)を完成させます。

新卒採用担当【年収700万~/採用戦略からおまかせ/風通しの良さ◎/東証スタンダード上場】 コロンビア・ワークス株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 上場企業
想定年収 7001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■新卒採用の戦略的な推進をお任せします
【主な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、目標を設定し、計画を実行・改善するお仕事です。
・OfferBoxやビズリーチキャンパスなどのスカウトツールを効果的に活用し、改善していきます。
・会社説明会や選考イベントの企画から運営までを担当していただきます。
・SNSや自社メディアを使って、会社の魅力を学生さんに伝えていきます。
・学生さんや内定者の方々が安心して入社できるよう、サポート体制を整え、実行します。
・採用協力会社との連携や交渉を通じて、良好な関係を築いていきます。
■新卒採用の戦略的な推進をお任せします

【主な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、目標を設定し、計画を実行・改善するお仕事です。
・OfferBoxやビズリーチキャンパスなどのスカウトツールを効果的に活用し、改善していきます。
・会社説明会や選考イベントの企画から運営までを担当していただきます。
・SNSや自社メディアを使って、会社の魅力を学生さんに伝えていきます。
・学生さんや内定者の方々が安心して入社できるよう、サポート体制を整え、実行します。

【給与計算担当(南大沢)】フレックス有/業務改善もお任せします!/実務経験が少なくても歓迎です! 株式会社リクルートスタッフィング

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 626654万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■給与処理のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか?
【お任せするお仕事】
弊社にご登録・就業されているスタッフさんの勤怠・給与・社会保険に関する業務、およびクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった業務を担う部署で、給与チームの一員としてお迎えいたします。

【具体的な業務内容】
・スタッフさんの給与計算、年末調整業務
・スタッフさんや社内の営業担当者からの給与に関するお問い合わせ対応(お電話やメールにて)
・外部委託会社様との窓口業務、調整
■給与処理のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか?

【お任せするお仕事】
弊社にご登録・就業されているスタッフさんの勤怠・給与・社会保険に関する業務、およびクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった業務を担う部署で、給与チームの一員としてお迎えいたします。

【具体的な業務内容】
・スタッフさんの給与計算、年末調整業務
・スタッフさんや社内の営業担当者からの給与に関するお問い合わせ対応(お電話やメールにて)

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