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  5. 人事企画マネージャー【フレックスタイム制有／年間休日120日以上／福利厚生◎】

お問い合わせ番号：678039　最終確認日：2026年10月23日

女性歓迎！人事企画マネージャー【フレックスタイム制有／年間休日120日以上／福利厚生◎】｜株式会社ACROVEの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

人事企画マネージャー【フレックスタイム制有／年間休日120日以上／福利厚生◎】

株式会社ACROVE

お問い合わせ番号：678039　最終確認日：2026年10月23日

AIによるこの求人の要約

  • 人事業務の実務経験2年以上を活かし、人事部立ち上げや組織設計、制度運用などのコーポレート体制強化を牽引する人事責任者業務
  • 年収は400万円から700万円の範囲で支給。給与体系や年収例は設定されておらず、社宅や住宅補助、財形貯蓄などの制度はない条件
  • 勤務地は東京都新宿区。土日祝日休みの年間休日は126日を確保でき、月平均残業時間は30時間、有給休暇やフレックスタイム制度を活用できる環境
こんな女性におすすめ！
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

求人の特徴タグの説明
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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間：有/3ヶ月
給与 [想定年収] 400 ～ 700 万円
[月給] 33.3 ～ 58.3 万円

比べて！市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円
  • 人事の平均年収：513.5万円
勤務地 [勤務地1] 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分） フレックス有   休憩時間：60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 基本給：25.3～44.3万円
みなし残業手当額：7.9～13.9万円
月のみなし時間：40.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
[フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）

比べて！市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月
  • 人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
・年間休日：120日以上　・完全週休2日制（土日祝休み）　・GW　・夏季休暇　・年末年始休暇　・慶弔休暇 ・有給休暇(入社日に3日・入社6か月後に7日付与、半日取得可能)　・アニバーサリー休暇　・産前産後・育児休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
EC手当／Bookrove (書籍購入制度)／ヨロラン！(オンボランチ支援)／アクロー部 (部活支援)／レクローブ (業務外イベント)／ポジチャレ (社内公募制度)／ベビーシッター利用補助／産業医面談／オンライン無料医療相談／Sheworks (女性の働きやすさ支援)／ヘヤワリ (家賃補助)／PERK (各種割引)／健康診断費用負担／オフィスグリコ／ウォーターサーバー・コーヒーマシーン／ストックオプション付与
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■これからの事業拡大を人事から支えませんか？

【会社と事業のご案内】
同社は、良いCommerceが、届く世界へ。をビジョンに掲げています。
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業や、ECブランドのM&Aを通じて価値の最大化を目指すECロールアップ事業などを展開するECコングロマリットです。
・CX事業では自社開発のBIツールを用いて累計約500社の企業を支援しています
・ECロールアップ事業ではブランドの買収およびバリューアップを実現しています

【募集ポジションについて】
急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、人事部部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。
COO直下のポジションとなり、全社の人事部門を統括し組織成長を牽引していただきます。
・短期で組織が拡大する中において事業スピードを加速させるため人事や組織観点から取り組んでいただきます
・経営陣や各部門長とダイレクトに協働しながら積極的かつ戦略的に取り組んでいきたい方を歓迎します

【具体的なお仕事内容】
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策の立案と遂行
・事業成長に向けた組織設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案、運用
・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・階層別、職種別研修の企画立案、実施
・オンボーディング施策の立案と遂行
・採用戦略、採用支援業務
・上場に向けた規程整備など
・人事、採用、労務、人事企画、HRBP業務、人事システム構築など全般

■これからの事業拡大を人事から支えませんか？

【会社と事業のご案内】
同社は、良いCommerceが、届く世界へ。をビジョンに掲げています。
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業や、ECブランドのM&Aを通じて価値の最大化を目指すECロールアップ事業などを展開するECコングロマリットです。
・CX事業では自社開発のBIツールを用いて累計約500社の企業を支援しています
・ECロールアップ事業ではブランドの買収およびバリューアップを実現しています

【募集ポジションについて】
急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、人事部部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。
COO直下のポジションとなり、全社の人事部門を統括し組織成長を牽引していただきます。
・短期で組織が拡大する中において事業スピードを加速させるため人事や組織観点から取り組んでいただきます
・経営陣や各部門長とダイレクトに協働しながら積極的かつ戦略的に取り組んでいきたい方を歓迎します

【具体的なお仕事内容】
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策の立案と遂行
・事業成長に向けた組織設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案、運用
・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・階層別、職種別研修の企画立案、実施
・オンボーディング施策の立案と遂行
・採用戦略、採用支援業務
・上場に向けた規程整備など
・人事、採用、労務、人事企画、HRBP業務、人事システム構築など全般



変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 ・人事業務の実務経験 ２年以上
・教育または人事制度改定、運用経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力
・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方
・同社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方
・チームのPDCAを実行できる方
・リーダーシップを持っている方 		・人事業務の実務経験 ２年以上

・教育または人事制度改定、運用経験

・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力

・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方

・同社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方

・チームのPDCAを実行できる方

・リーダーシップを持っている方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ACROVE
企業HP https://acrove.co.jp/
本社所在地 〒1020083 東京都 新宿区 西新宿 6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー19F
事業内容
設立年月日 2018年11月15日
代表者 荒井俊亮
資本金 1億円
従業員数 108名 （平均年齢：27歳）

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間／月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 人事
【平均年収】
513.5万円
【平均残業時間】
23時間／月
管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】
面接アドバイス		 トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス		 「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。
【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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