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の転職・求人特集
更新日:2026/07/04
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人405件中 19-36件表示
新卒ITエンジニア採用担当【リモート週3日/フレックスタイム/残業10時間程度】 株式会社BeeX
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用の主担当として、未来を担う人材の採用に携わりませんか?】
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
・面接官として、学生さんの個性や可能性を見つける1次面接の実施
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
・面接官として、学生さんの個性や可能性を見つける1次面接の実施
【新卒採用の主担当として、未来を担う人材の採用に携わりませんか?】
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
総務・労務スタッフ(第二新卒可/管理部門経験者歓迎) 商船三井システムズ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 511 ~ 770万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【世界最大規模の海運会社『株式会社商船三井』100%出資のユーザー系ICT企業で働きやすい環境を一緒に作りませんか?】
総務の視点から、社員の皆様が快適に働ける環境を主体的に推進できるポジションです。
フレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
【お任せしたいお仕事】
・総務業務
・大切な書類の管理や、オフィスで使う備品・設備の管理をお願いします。
・万が一の災害に備えて、社内情報の共有や運用をサポートしてください。
総務の視点から、社員の皆様が快適に働ける環境を主体的に推進できるポジションです。
フレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
【お任せしたいお仕事】
・総務業務
・大切な書類の管理や、オフィスで使う備品・設備の管理をお願いします。
・万が一の災害に備えて、社内情報の共有や運用をサポートしてください。
【世界最大規模の海運会社『株式会社商船三井』100%出資のユーザー系ICT企業で働きやすい環境を一緒に作りませんか?】
総務の視点から、社員の皆様が快適に働ける環境を主体的に推進できるポジションです。
フレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
【お任せしたいお仕事】
・総務業務
総務の視点から、社員の皆様が快適に働ける環境を主体的に推進できるポジションです。
フレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
【お任せしたいお仕事】
・総務業務
【0142】【ホールディングス人事】人事(中途採用・エンジニア担当) 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがい】
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
【やりがい】
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
総務事務所/人事アシスタント(採用サポートがメインの事務業務、日程調整やメール対応、スタッフ管理など 株式会社0
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 310 ~ 310万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用担当のアシスタントとして候補者との連絡や面接設定など、採用活動がスムーズに進むよう、サポートしていただきます。
具体的には…
・採用システムの管理
・採用業務の補助(面接設定や名簿管理)
・求人票の更新、修正
・会議資料作成、データ収集
・受電、来客対応 など
具体的には…
・採用システムの管理
・採用業務の補助(面接設定や名簿管理)
・求人票の更新、修正
・会議資料作成、データ収集
・受電、来客対応 など
採用担当のアシスタントとして候補者との連絡や面接設定など、採用活動がスムーズに進むよう、サポートしていただきます。
具体的には…
・採用システムの管理
・採用業務の補助(面接設定や名簿管理)
・求人票の更新、修正
・会議資料作成、データ収集
・受電、来客対応など
具体的には…
・採用システムの管理
・採用業務の補助(面接設定や名簿管理)
・求人票の更新、修正
・会議資料作成、データ収集
・受電、来客対応など
総務事務所/人事・人材開発(採用業務、スタッフ面談、研修企画運営など、人事の幅広い業務を担当) 株式会社0
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ~ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■仕事内容
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
■仕事内容
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
【コーポレート部】大学生メンター採用・育成オペレーション|100年に1度の教育変革を最前線で支える ライフイズテック株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか?】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか?】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
【新卒採用担当/リーダー候補】年間50名規模の採用を担う新卒採用担当ポジション ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 331 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用担当として、ARIグループで活躍しませんか?
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
■新卒採用担当として、ARIグループで活躍しませんか?
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
【経験者】人事・採用担当【新卒・中途/リモート週2/上流から経験を積めます】 株式会社ヘイフィールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【不動産・建設×HR】の領域で成長を続ける当社で、新たな人事・採用担当者としてご活躍しませんか?
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
・人材紹介会社様との連携
・書類選考、一次面接などの初期対応と候補者の方へのサポート
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
・人材紹介会社様との連携
・書類選考、一次面接などの初期対応と候補者の方へのサポート
【不動産・建設×HR】の領域で成長を続ける当社で、新たな人事・採用担当者としてご活躍しませんか?
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
【未経験OK】人事・採用担当【新卒・中途/リモート週2/上流から経験を積めます】 株式会社ヘイフィールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】:▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化 ・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用(年間2~5名予定)
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】:ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
【業務内容】:▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化 ・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用(年間2~5名予定)
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】:ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】:
▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
【業務内容】:
▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
【正社員】給与計算/請求事務~女性活躍企業です★/フルフレックス/年収547万スタート/業務改善~ 株式会社リクルートスタッフィング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 547 ~ 654万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか?
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そして
クライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
・派遣スタッフの方々や社内の営業担当者からの給与に関するご質問への対応(お電話やメールで承ります)
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか?
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そして
クライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
・派遣スタッフの方々や社内の営業担当者からの給与に関するご質問への対応(お電話やメールで承ります)
【お仕事内容】
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか?
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そしてクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか?
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そしてクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
人事スタッフ(中途採用担当) 株式会社リンクス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 550 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
中途採用業務の担当者として、計画を立てるところから実行まで、一貫して中心となって進めていただきます。
また、人事責任者のサポート役として、企画や労務、評価運用の実務改善(仕組みを整えること)も一部お任せいたします。
■中途採用業務(主なお仕事:実務の責任者としてお任せします)
・計画立案とチャネル選び:採用計画に基づき、最も適したチャネル(人材紹介会社、直接スカウトなど)を選び、実行していただきます。
・プロセスの改善:採用データの分析(選考途中の辞退率改善など)をもとに、選考の流れや求める人物像の条件をより良くしていきます。
・人材紹介会社との連携:各社と良好な関係を築き、質の高い候補者様のご紹介を最大限に引き出します。
中途採用業務の担当者として、計画を立てるところから実行まで、一貫して中心となって進めていただきます。
また、人事責任者のサポート役として、企画や労務、評価運用の実務改善(仕組みを整えること)も一部お任せいたします。
■中途採用業務(主なお仕事:実務の責任者としてお任せします)
・計画立案とチャネル選び:採用計画に基づき、最も適したチャネル(人材紹介会社、直接スカウトなど)を選び、実行していただきます。
・プロセスの改善:採用データの分析(選考途中の辞退率改善など)をもとに、選考の流れや求める人物像の条件をより良くしていきます。
・人材紹介会社との連携:各社と良好な関係を築き、質の高い候補者様のご紹介を最大限に引き出します。
【お仕事内容】
中途採用業務の担当者として、計画を立てるところから実行まで、一貫して中心となって進めていただきます。
また、人事責任者のサポート役として、企画や労務、評価運用の実務改善(仕組みを整えること)も一部お任せいたします。
■中途採用業務(主なお仕事:実務の責任者としてお任せします)
・計画立案とチャネル選び:
中途採用業務の担当者として、計画を立てるところから実行まで、一貫して中心となって進めていただきます。
また、人事責任者のサポート役として、企画や労務、評価運用の実務改善(仕組みを整えること)も一部お任せいたします。
■中途採用業務(主なお仕事:実務の責任者としてお任せします)
・計画立案とチャネル選び:
人事課長(または課長候補) 日本デジタル配信株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 816 ~ 995万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
人事企画 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用・改善
・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・労務領域における一部対応
・人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用・改善
・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善
・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
・従業員育成プログラムの設計
・人的資本関連、サステナビリティの推進
【経験者・リモート有】人事(採用オペレーション中心) 株式会社VLCセキュリティ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
まずは、採用業務と、それに付随する一連のオペレーションを中心にお任せします。
- *採用業務*
・求人票作成 、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング
・候補者対応、面接調整・選考管理
・クロージング、入社前フォロー
- *採用業務*
・求人票作成 、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング
・候補者対応、面接調整・選考管理
・クロージング、入社前フォロー
まずは、採用業務と、それに付随する一連のオペレーションを中心にお任せします。
- *採用業務*
・求人票作成、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング
・候補者対応、面接調整・選考管理
・クロージング、入社前フォロー
- *オンボーディング・定着支援*
- *採用業務*
・求人票作成、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング
・候補者対応、面接調整・選考管理
・クロージング、入社前フォロー
- *オンボーディング・定着支援*
※未経験歓迎※ 人事(採用・組織開発)【リモート・フレックス・残業21h/月】 寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか?
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか?
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
人事(採用・組織開発)【リモート・フレックス・残業21h/月】 寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事として活躍しませんか?】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【会社の成長を支える人事として活躍しませんか?】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
急拡大フェーズの採用全般を代表直下で担う/希少なグローバル人材採用経験が積める!/土日祝休み 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 420 ~ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
採用活動全般をお任せいたします。候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
・採用の方法を検討し、実行します(直接スカウトや、紹介会社との連携など)。
採用活動全般をお任せいたします。候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
・採用の方法を検討し、実行します(直接スカウトや、紹介会社との連携など)。
【採用業務】
採用活動全般をお任せいたします。
候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
採用活動全般をお任せいたします。
候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
新卒採用担当 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動(最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします)
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで(インターンシップなども含みます)
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動(最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします)
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで(インターンシップなども含みます)
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
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