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の転職・求人特集
更新日:2026/07/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人459件中 127-144件表示
【桜木町】人事労務業務 富士ソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ~ 741万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事労務のお仕事です!
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
魅力的な人事労務のお仕事です!
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
【HR】中途採用リクルーター PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PwCで、やりがいのある採用担当者として活躍しませんか?
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCで、やりがいのある採用担当者として活躍しませんか?
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
【HR】Learning & Development(組織/人材開発・育成)税理士法人部門担当 PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか?
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか?
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
新卒採用リクルーター(PwCコンサルティング担当)【HR】 PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 450 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
Global Mobilityスタッフ PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PwC Japan合同会社で、グローバルなキャリアをサポートする人事部門の一員になりませんか?
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
・日本と海外PwC法人間の社員の出向・帰任に関する業務全般
-ビザ申請手続き、海外赴任手当などの給与計算、渡航手続きなどのサポート
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
・日本と海外PwC法人間の社員の出向・帰任に関する業務全般
-ビザ申請手続き、海外赴任手当などの給与計算、渡航手続きなどのサポート
PwC Japan合同会社で、グローバルなキャリアをサポートする人事部門の一員になりませんか?
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。
PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。
Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。
PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。
Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
【人事労務エキスパート】リモート有/フレックスタイム制/多彩なキャリアパス 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事部門のコアメンバーとして、様々な業務に携わりませんか?】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
【人事部門のコアメンバーとして、様々な業務に携わりませんか?】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
【神奈川県海⽼名市/⼈事】商⽤⾞向けに強み/環境に優しいモノづくり 株式会社IJTT
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
【お仕事内容】
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
【横浜本社/採用⼈事】⾃動⾞Tier1メーカー/商⽤⾞向けに強み 株式会社IJTT
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
【お仕事内容】
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
【横浜本社/⼈材開発】⾃動⾞Tier1メーカー/商⽤⾞向けに強み 株式会社IJTT
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
【お仕事内容】
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
本社・一般職(給与厚生課) 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 390万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事務部門で、これまでの経験を活かしませんか?
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般(給付金などの手続きを含む)
・従業員の皆様への福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険など)
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般(給付金などの手続きを含む)
・従業員の皆様への福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険など)
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
・東急共済の運用(給付金等全般)
・福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険、他)
・健康管理、休職者管理の各運用
・労務、給与、厚生に関する各種データ集計
・福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険、他)
・健康管理、休職者管理の各運用
・労務、給与、厚生に関する各種データ集計
採用コンサルタント/RPO 株式会社Reviv
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
人事労務スタッフ【※人材業界経験者歓迎!/フォロー体制充実】 株式会社フルスピード
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか?】
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
(1)給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理(健康診断の実施、衛生委員会の運営など)
※給与計算と社会保険手続きは、専門の社労士事務所へ依頼しています。
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
(1)給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理(健康診断の実施、衛生委員会の運営など)
※給与計算と社会保険手続きは、専門の社労士事務所へ依頼しています。
【人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか?】
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
(1)給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理(健康診断の実施、衛生委員会の運営など)
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
(1)給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理(健康診断の実施、衛生委員会の運営など)
採用担当【※人材業界経験者歓迎!/フォロー体制充実】 株式会社フルスピード
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務でキャリアを築きませんか?】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用(年間10名程度):採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用(年間10~20名程度):求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用(年間10名程度):採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用(年間10~20名程度):求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
【採用業務でキャリアを築きませんか?】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用(年間10名程度):採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用(年間10~20名程度):求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用(年間10名程度):採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用(年間10~20名程度):求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
採用コーディネーター【未経験OK/採用プロセスの運営進行管理/年間休日127日】 株式会社セレブリックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか?】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか?】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
【istyle】D&I推進部スーパーバイザー 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【コーポレート】経営戦略本部/拠点戦略推進部/拠点企画担当/NTTデータ・ウィズ 株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 302 ~ 377万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応(面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで)
・求人票作成、内定者フォロー
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応(面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで)
・求人票作成、内定者フォロー
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。
現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
採用マネジャー候補【異業界出身歓迎/制度設計へのチャレンジ可】 株式会社ACROVE
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 学歴不問
| 想定年収 | 420 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せするお仕事】
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
【お任せするお仕事】
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
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