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採用担当からアシスタントまで!

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人事
の転職・求人特集

更新日:2026/07/25

企業活動を支える重要なポジション

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公開求人452件中 127-144件表示

人事/労務担当(メンバークラス)【動物病院初の上場企業/住宅手当/残業少なめ】 株式会社日本動物高度医療センター

  • 正社員採用
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • 上場企業
想定年収 400500万円
勤務地
  • 神奈川県
業務内容
◆同社の人事課にて、労務業務全般をお任せいたします。

【組織】:人事課5名(給与・社会保険担当/1名、労務担当/1名)
【詳細】:・勤怠管理(KING OF TIME)・給与・賞与計算(給与奉行)・社会保険、労働保険関連手続・入退職異動手続
・労働契約の管理(雇用契約書など)・休職・復職対応・年末調整・給与支払報告書・法定調書・健康診断、ストレスチェック
・人事システム運用(HR Brain)・就業規則および各種規程の運用・改定・届出・法改正対応・36協定等
・労務業務の改善提案・従業員からの問い合わせ対応等
【社風】:所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。

同社の人事課にて、労務業務全般をお任せいたします。

【組織】
人事課5名(給与・社会保険担当/1名、労務担当/1名)

【詳細】
・勤怠管理(KING OF TIME)

【採用担当(新卒・中途)】採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫でお任せ/リモート・フレックス 株式会社ロイヤリティマーケティング

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • フレックス
  • リモート勤務応相談
想定年収 520600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。

【業務内容】■新卒採用:採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計~実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定~入社までフォローの実施
■中途採用:チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。(営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など)
現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。

【業務内容】
■新卒採用:
採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計~実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定~入社までフォローの実施

【HD】原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討/実行リーダー 中部電力株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 社宅・住宅補助
想定年収 13001300万円
勤務地
  • 愛知県
業務内容
人事業務で、企業の成長をサポートしませんか?

【主体的に担当いただく業務】
・事業部門の成長に合わせた人事戦略の計画と実行
・従業員の皆様の評価や配置が適切に行われるよう、運用の検討と実施
・コンプライアンス意識を高めるための教育プログラムの企画と実施
・労務に関する潜在的なリスクを早期に発見し、関連部署と協力して対応
・会社全体のHRBP(HRビジネスパートナー)としての理想的な姿を検討
人事業務で、企業の成長をサポートしませんか?

【主体的に担当いただく業務】
・事業部門の成長に合わせた人事戦略の計画と実行
・従業員の皆様の評価や配置が適切に行われるよう、運用の検討と実施
・コンプライアンス意識を高めるための教育プログラムの企画と実施
・労務に関する潜在的なリスクを早期に発見し、関連部署と協力して対応
・会社全体のHRBP(HRビジネスパートナー)としての理想的な姿を検討

HRオープンポジション~採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当/リモート・フレックス可~ PIVOT株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • リモート勤務応相談
想定年収 6001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。

具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。

【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務(候補者集め、選考、採用決定まで)
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。

具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。

【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務(候補者集め、選考、採用決定まで)

【労務/リーダー候補】経験者優遇/平均勤続年数10年/残業15h程度/緊急配送でトップシェア 株式会社セルート

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅補助
想定年収 384441万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■【お任せしたいお仕事内容】
【日々の業務】
・給与の計算業務
・従業員の皆様の勤怠データ確認、36協定に基づく残業時間の確認、勤怠管理に関する研修の実施
・従業員の皆様の入社・退社に伴う手続き書類の作成と処理
・アルバイト契約更新に関する業務(雇用契約書の作成、配信、進捗の管理)
・社会保険の手続き(資格の取得・喪失、扶養家族の異動届、定時決定、随時改訂、検認)
・労働保険の手続き(保険料の算出、納付処理、労災対応)
■【お任せしたいお仕事内容】

【日々の業務】
・給与の計算業務
・従業員の皆様の勤怠データ確認、36協定に基づく残業時間の確認、勤怠管理に関する研修の実施
・従業員の皆様の入社・退社に伴う手続き書類の作成と処理
・アルバイト契約更新に関する業務(雇用契約書の作成、配信、進捗の管理)
・社会保険の手続き(資格の取得・喪失、扶養家族の異動届、定時決定、随時改訂、検認)

PIVOTの2人目【HRBP】年間採用30名越/人材育成・組織開発も担当/リモート・フレックスOK PIVOT株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • リモート勤務応相談
想定年収 600850万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【事業成長を支える人事の募集】

PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。

事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。

人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
【事業成長を支える人事の募集】

PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。

事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。

人材開発・育成担当【働き方落ち着かせたい方向け/DXコンサルティング領域】 株式会社Speee

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • リモート勤務応相談
  • 上場企業
想定年収 500800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【エンプロイーサクセス領域で、組織と人材の成長をサポートしませんか】
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス(従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み)の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。

【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと
・継続的なHR面談の実施:現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。
・組織の課題を見つけ出し、フィードバックすること:現場の声を集約し、組織全体の傾向やリスク(例えば、離職の兆候やエンゲージメントの低下など)をHRBPやマネジメントの方々へお伝えします。会議の運営:定期的な会議の進行役として、現場での意思決定をスムーズにし、情報の共有をサポートします。
【エンプロイーサクセス領域で、組織と人材の成長をサポートしませんか】
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス(従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み)の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。

【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと

・継続的なHR面談の実施:
現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。

採用担当・人事アシスタント 株式会社ACROVE

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 学歴不問
想定年収 300490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【入社後のステップ】
入社後は、まず先輩社員のサポートから始めていただきます。
将来的には、新卒・中途採用の企画や、会社の魅力を伝える役割としてご活躍ください。

【具体的な業務内容】
<新しい仲間探しのお手伝い>
・新卒ダイレクトリクルーティングツール(OfferBox、ONE CAREERなど)を使用して、学生さんの検索を行います。
・「この方と一緒に働きたい!」と感じる学生さんへ、スカウトメッセージを作成し、お送りします。
【入社後のステップ】

入社後は、まず先輩社員のサポートから始めていただきます。
将来的には、新卒・中途採用の企画や、会社の魅力を伝える役割としてご活躍ください。

【具体的な業務内容】

<新しい仲間探しのお手伝い>

HRBP 株式会社ワンキャリア

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 7501200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

### 具体的な業務

事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。

1)戦略・企画フェイズ
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。

HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

### 具体的な業務

人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職 株式会社電通総研

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 7201200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。

【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。

【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画

1346【設営事務】未経験OK◎/充実した研修制度/想定年休120日/できることからお任せします! 株式会社TKP

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 転勤なし
  • パパママ社員活躍中
  • 学歴不問
  • 社宅・住宅補助
想定年収 276360万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
貸会議室の設営業務について、幅広くお任せいたします!

【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備(設営作業や清掃作業)
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
・ケータリングに関する対応 など
貸会議室の設営業務について、幅広くお任せいたします!

【具体的な業務内容】

・貸会議室の準備(設営作業や清掃作業)
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応

採用担当【将来的に人事領域全般(評価や教育)に携わっていただけます/リモート週2,3日】 株式会社システムフロンティア

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
想定年収 434706万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
・新卒採用業務(メイン)
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
【お仕事内容について】

入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。

【具体的な業務内容】

・新卒採用業務(メイン)

【労務】 株式会社早稲田アカデミー

  • 正社員採用
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 上場企業
想定年収 450600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか?
私たちと一緒に、会社の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?
【お仕事概要】
人事労務の基本的な業務に加えて、幅広い労務知識を活かし、経験の浅いメンバーのサポートや、予期せぬ出来事への対応をお願いいたします。
複数のメンバーと協力しながら、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの実務を担当していただきます。
また、法令遵守や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門体制の強化のため、システムの導入検討や業務の効率化・高度化にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。
【お仕事内容の詳細】
■人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか?
私たちと一緒に、会社の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?

【お仕事概要】
人事労務の基本的な業務に加えて、幅広い労務知識を活かし、経験の浅いメンバーのサポートや、予期せぬ出来事への対応をお願いいたします。

複数のメンバーと協力しながら、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの実務を担当していただきます。

人事(第二新卒、社会人未経験歓)◆毎年200%増益継続中!今注目の成長企業/時短勤務制度有/服装自由 データアナリティクスラボ株式会社

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
想定年収 370500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください!入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。

【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
【人事のお仕事】

新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください!入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。

【お任せしたい業務内容】

・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。

【H610】神戸線条工場における事業所労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般/兵庫) 株式会社神戸製鋼所

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 6251135万円
勤務地
  • 兵庫県
業務内容
■神戸線条工場で【人事労務のプロ】として活躍しませんか?

【配属部署】
・神戸線条工場 総務部 労働室

【勤務地】
・兵庫県神戸市にある神戸線条工場
■神戸線条工場で【人事労務のプロ】として活躍しませんか?

【配属部署】
・神戸線条工場 総務部 労働室

【勤務地】
・兵庫県神戸市にある神戸線条工場

※東京本社※【レインカンパニー】カスタマーサクセス部・採用コンサルタント(エンジニア経験者) 株式会社ハッカズーク

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 550750万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
<採用支援業務> ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。

<採用支援業務>

・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード(PM)

人事教育担当【サンフロンティア不動産管理本部配属】 サンフロンティア不動産株式会社

  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 社宅・住宅補助
想定年収 求人紹介時にご案内します
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お任せしたいこと】

【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・人材育成業務のサポート全般
【お任せしたいこと】

【ミッション】

管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】

【採用アシスタント/人事採用部】人事・採用未経験OK!/家賃補助制度有 株式会社TWOSTONE&Sons

  • 正社員採用
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 上場企業
  • 副業応相談
想定年収 330400万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事内容】
私たちと一緒に、採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
ご入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。業務の引き継ぎや情報共有、日々の業務レクチャー、質問の機会を設けて、丁寧にサポートさせていただきます。これまでのご経験に合わせて、お任せするお仕事内容を一緒に考えていきましょう。

【具体的な業務例】
・採用に関するお仕事全般
・面談や面接のスケジュール調整
・求人情報の掲載と管理
【お仕事内容】
私たちと一緒に、採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
ご入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。
業務の引き継ぎや情報共有、日々の業務レクチャー、質問の機会を設けて、丁寧にサポートさせていただきます。
これまでのご経験に合わせて、お任せするお仕事内容を一緒に考えていきましょう。

【具体的な業務例】
・採用に関するお仕事全般

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