女性歓迎！人事部_採用担当｜株式会社アイソルートの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか？
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。

【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
・採用候補者の方々との関係構築
・選考プロセスの管理
・面接対応
・人材紹介会社との連携
・社内研修や新しい方々のオンボーディング支援

・将来的には、ご経験やスキルに応じて、採用計画の立案や戦略策定といった、より戦略的な業務もお任せします。
・会社の未来を築くために必要な人材を採用する上で、幅広い業務に携わっていただきます。
・採用サイトの制作、ノベルティグッズの企画、採用パンフレットの作成など、制作物に関する業務も含まれます。
・その後は、採用チームの責任者としてご活躍いただいたり、人事制度の構築や研修企画など、人事全般のエキスパートを目指していただくことも可能です。

【参考情報】
・本ポジションの求人責任者インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/3194
・人事部長兼常務取締役インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/3197
・社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/

■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか？

【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。

【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
・採用候補者の方々との関係構築
・選考プロセスの管理
・面接対応
・人材紹介会社との連携
・社内研修や新しい方々のオンボーディング支援

・将来的には、ご経験やスキルに応じて、採用計画の立案や戦略策定といった、より戦略的な業務もお任せします。
・会社の未来を築くために必要な人材を採用する上で、幅広い業務に携わっていただきます。
・採用サイトの制作、ノベルティグッズの企画、採用パンフレットの作成など、制作物に関する業務も含まれます。
・その後は、採用チームの責任者としてご活躍いただいたり、人事制度の構築や研修企画など、人事全般のエキスパートを目指していただくことも可能です。

【参考情報】
・本ポジションの求人責任者インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/3194
・人事部長兼常務取締役インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/3197
・社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。