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の転職・求人特集
更新日:2026/05/25
企業活動を支える重要なポジション
公開求人456件中 91-108件表示
労務 株式会社コメ兵
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■グループ会社の労務サポートを通じて、組織を支えませんか?
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
私たちのチームに加わり、多様な企業の成長をサポートするやりがいを感じてみませんか。
【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
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【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
■グループ会社の労務サポートを通じて、組織を支えませんか?
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
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【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
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【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
人事(オープンポジション)/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 450 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事ポジションのご紹介】
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
・労務、人事PMI
・若手育成、新卒採用
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
・労務、人事PMI
・若手育成、新卒採用
【人事ポジションのご紹介】
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
人事業務改革コンサルタント/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事部門の皆様を支える業務支援のお仕事
【お任せしたいこと】
人事機能を担う各部門の皆様を対象に、以下のような業務支援をお願いいたします。
・現場の課題を丁寧にお伺いし、分かりやすく整理するお手伝い
・現在の業務プロセスを詳しく分析し、より良くするための改善策を一緒に考え、設計していくこと(必要に応じて、自動化の視点も取り入れます)
・漠然とした課題に対して、何から手をつけるべきか優先順位をつけ、実行までをサポート
・提案書や資料を作成し、施策の内容を分かりやすく提示し、皆様との合意を形成していくこと
・支援するプロジェクトがスムーズに進むよう、進行状況を管理したり、部分的な実行をサポートしたりすること(若手メンバーが多い部署のため、きめ細やかなサポートをお願いします)
【お任せしたいこと】
人事機能を担う各部門の皆様を対象に、以下のような業務支援をお願いいたします。
・現場の課題を丁寧にお伺いし、分かりやすく整理するお手伝い
・現在の業務プロセスを詳しく分析し、より良くするための改善策を一緒に考え、設計していくこと(必要に応じて、自動化の視点も取り入れます)
・漠然とした課題に対して、何から手をつけるべきか優先順位をつけ、実行までをサポート
・提案書や資料を作成し、施策の内容を分かりやすく提示し、皆様との合意を形成していくこと
・支援するプロジェクトがスムーズに進むよう、進行状況を管理したり、部分的な実行をサポートしたりすること(若手メンバーが多い部署のため、きめ細やかなサポートをお願いします)
■人事部門の皆様を支える業務支援のお仕事
【お任せしたいこと】
人事機能を担う各部門の皆様を対象に、以下のような業務支援をお願いいたします。
・現場の課題を丁寧にお伺いし、分かりやすく整理するお手伝い
・現在の業務プロセスを詳しく分析し、より良くするための改善策を一緒に考え、設計していくこと(必要に応じて、自動化の視点も取り入れます)
・漠然とした課題に対して、何から手をつけるべきか優先順位をつけ、実行までをサポート
【お任せしたいこと】
人事機能を担う各部門の皆様を対象に、以下のような業務支援をお願いいたします。
・現場の課題を丁寧にお伺いし、分かりやすく整理するお手伝い
・現在の業務プロセスを詳しく分析し、より良くするための改善策を一緒に考え、設計していくこと(必要に応じて、自動化の視点も取り入れます)
・漠然とした課題に対して、何から手をつけるべきか優先順位をつけ、実行までをサポート
派遣採用担当 パートナーアライアンス 合同会社DMM.com
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「なんでもやってるDMM」では、2~3ヶ月に一度、新しい事業が立ち上がったり、企業の買収が行われたりと、事業がものすごい速さで広がっています。このような大きく成長している事業部や、新しい事業を支える基盤となる収益を生み出している既存事業のために、一人ひとりの事業部に寄り添いながら、一番良い採用活動ができるように、直接雇用だけでなく、派遣社員や業務委託の方の採用も積極的に行っています。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
【具体的なお仕事内容】
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
【具体的なお仕事内容】
「なんでもやってるDMM」では、2~3ヶ月に一度、新しい事業が立ち上がったり、企業の買収が行われたりと、事業がものすごい速さで広がっています。このような大きく成長している事業部や、新しい事業を支える基盤となる収益を生み出している既存事業のために、一人ひとりの事業部に寄り添いながら、一番良い採用活動ができるように、直接雇用だけでなく、派遣社員や業務委託の方の採用も積極的に行っています。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
リクルーター/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
DMMグループで共に成長しませんか?
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
DMMグループで共に成長しませんか?
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
労務スペシャリスト/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
事業部人事(組織・人事領域経験者対象)/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のキャリアパス!成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
【充実のキャリアパス!成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
中途採用担当(リーダー候補)_202602 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■中途採用チームで一緒に活躍しませんか?
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進:
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
・求める人物像の明確化:
現場の責任者の方々へ丁寧にヒアリングし、必要なスキルや業務内容に合わせた人物像を定義し、魅力的な求人票を作成します。
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進:
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
・求める人物像の明確化:
現場の責任者の方々へ丁寧にヒアリングし、必要なスキルや業務内容に合わせた人物像を定義し、魅力的な求人票を作成します。
■中途採用チームで一緒に活躍しませんか?
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進:
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進:
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
中途採用マネージャー_202601 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームのプレイングマネージャーとして、一緒に会社の未来を創りませんか?
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定:事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案:社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
・採用ブランディングの構築:ライブリッツならではの魅力を広報戦略に取り入れ、会社の認知度を高め、より多くの方に興味を持っていただけるような施策を進めていただきます。
・チームのマネジメント:メンバーの成長をサポートし、目標達成に向けた進捗を管理し、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出してください。
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定:事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案:社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
・採用ブランディングの構築:ライブリッツならではの魅力を広報戦略に取り入れ、会社の認知度を高め、より多くの方に興味を持っていただけるような施策を進めていただきます。
・チームのマネジメント:メンバーの成長をサポートし、目標達成に向けた進捗を管理し、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出してください。
■採用チームのプレイングマネージャーとして、一緒に会社の未来を創りませんか?
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。
経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定:事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案:社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
評価制度・運営推進~企画から運用まで一気通貫で携わりたい方~ フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【評価・処遇制度の運用と企画のお仕事】
◆【具体的な業務内容】
評価ユニットの一員として、評価制度や処遇制度の運用と企画に携わっていただきます。
フューチャーでは、定期的な評価のほかに、個人の成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目の評価、新卒の方のOJT修了時の評価など、毎月様々な評価を実施しております。
評価の調整にあたっては、一律の金額設定ではなく、社員の方お一人おひとりの期待や役割にふさわしい処遇となるよう、時間をかけて丁寧に行っています。
◆【具体的な業務内容】
評価ユニットの一員として、評価制度や処遇制度の運用と企画に携わっていただきます。
フューチャーでは、定期的な評価のほかに、個人の成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目の評価、新卒の方のOJT修了時の評価など、毎月様々な評価を実施しております。
評価の調整にあたっては、一律の金額設定ではなく、社員の方お一人おひとりの期待や役割にふさわしい処遇となるよう、時間をかけて丁寧に行っています。
【評価・処遇制度の運用と企画のお仕事】
◆
【具体的な業務内容】
評価ユニットの一員として、評価制度や処遇制度の運用と企画に携わっていただきます。
フューチャーでは、定期的な評価のほかに、個人の成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目の評価、新卒の方のOJT修了時の評価など、毎月様々な評価を実施しております。
評価の調整にあたっては、一律の金額設定ではなく、社員の方お一人おひとりの期待や役割にふさわしい処遇となるよう、時間をかけて丁寧に行っています。
◆
【具体的な業務内容】
評価ユニットの一員として、評価制度や処遇制度の運用と企画に携わっていただきます。
フューチャーでは、定期的な評価のほかに、個人の成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目の評価、新卒の方のOJT修了時の評価など、毎月様々な評価を実施しております。
評価の調整にあたっては、一律の金額設定ではなく、社員の方お一人おひとりの期待や役割にふさわしい処遇となるよう、時間をかけて丁寧に行っています。
【 G4】人事/制度・研修 株式会社日本カードネットワーク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 530 ~ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事担当】成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営:社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応:外部企業との調整、社内手続き(発令内容取り纏め、発令書作成等)など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用:評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営:社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応:外部企業との調整、社内手続き(発令内容取り纏め、発令書作成等)など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用:評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
【人事担当】成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営:社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応:外部企業との調整、社内手続き(発令内容取り纏め、発令書作成等)など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用:評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営:社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応:外部企業との調整、社内手続き(発令内容取り纏め、発令書作成等)など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用:評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
【東京】人事部 採用&研修担当者 株式会社タナベコンサルティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事採用のお仕事で、あなたの可能性を広げませんか?】
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の企画立案と運営
・面接の実施(グループ面接も含む)
・大学への訪問活動
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の企画立案と運営
・面接の実施(グループ面接も含む)
・大学への訪問活動
【人事採用のお仕事で、あなたの可能性を広げませんか?】
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の企画立案と運営
・面接の実施(グループ面接も含む)
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の企画立案と運営
・面接の実施(グループ面接も含む)
人事(リーダー候補) 株式会社アップルワールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
人事マネージャーと現場の皆様をつなぐ大切な役割として、人事に関する様々な施策の運用や調整、そして情報整理をリードしていただくお仕事です。皆様の活躍をサポートするやりがいのあるポジションで、一緒に働きませんか?【お仕事内容】・採用・育成・評価のサポート: 応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。 ・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー(PM)、プロダクトマネージャー(PdM)などの職種を中心に担当していただく予定です。・プロジェクトの推進: 社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。・人事施策のサポート: 事業部の方針を理解し、現在の人事施策が現場で効果的に機能するようにサポートします。改善点があれば、ぜひ共有してくださいね。・その他: 採用や研修、評価の状況を分かりやすく整理し、共有することで、事業側の皆様がスムーズに意思決定できるよう情報を取りまとめる役割もお願いします。【働き方について】・リモートワークとフレックス制度を導入しており、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。・リモートワークは週に1~2回程度が目安ですが、試用期間中や業務が特に忙しい時期には、出社をお願いすることもあります。服装は自由です。・オフィスでは、コーヒーやお茶などのフリードリンクをご用意しておりますので、お仕事の合間にリフレッシュしながら、メリハリをつけて働くことができます。【事業内容】・国内旅行会社様向けのホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」・お得な航空券や飛行機チケット、LCCの予約サービス「TRAVELIST(トラベリスト)」・快適な旅をサポートする「TRAVERY」・個人旅行者様向けのホテル予約手配サイト「HOTELISTA」
人事マネージャーと現場の皆様をつなぐ大切な役割として、人事に関する様々な施策の運用や調整、そして情報整理をリードしていただくお仕事です。皆様の活躍をサポートするやりがいのあるポジションで、一緒に働きませんか?
【お仕事内容】
・採用・育成・評価のサポート:
応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。
・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー(PM)、プロダクトマネージャー(PdM)などの職種を中心に担当していただく予定です。
・プロジェクトの推進:
社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。
【お仕事内容】
・採用・育成・評価のサポート:
応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。
・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー(PM)、プロダクトマネージャー(PdM)などの職種を中心に担当していただく予定です。
・プロジェクトの推進:
社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。
労務/課長候補 スパイダープラス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【労務チーム責任者候補として、組織の成長を支えるお仕事です】
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理(ベンダーマネジメント)
・将来的には、自分たちで業務を行えるように、組織内の実行能力を高め、業務プロセスを整えること
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理(ベンダーマネジメント)
・将来的には、自分たちで業務を行えるように、組織内の実行能力を高め、業務プロセスを整えること
【労務チーム責任者候補として、組織の成長を支えるお仕事です】
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理(ベンダーマネジメント)
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理(ベンダーマネジメント)
人事労務担当 マネージャー リーダークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか?】
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
(勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します)
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
(勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します)
【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか?】
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
採用担当 フロンティア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。」
【業務詳細】 :・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務
【業務詳細】 :・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務
◆採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。」
【業務詳細】
:
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
【業務詳細】
:
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
人事部:採用担当 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【求人概要】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
・協力会社様との連携をお願いいたします。
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
・協力会社様との連携をお願いいたします。
【求人概要】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
スタッフ採用担当(正社員) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務で成長をサポートしませんか?】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
【採用業務で成長をサポートしませんか?】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
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