お問い合わせ番号:657351 最終確認日:2026年06月23日
女性歓迎!研修・セミナー講師|株式会社ジールコミュニケーションズの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
研修・セミナー講師
株式会社ジールコミュニケーションズ
お問い合わせ番号:657351 最終確認日:2026年06月23日
AIによるこの求人の要約
- 学生と企業を繋ぎ、中小企業向け社員研修や学生向け就職活動セミナーの講師を担当する業務
- 年収は319万円から420万円。固定給制で、定期健康診断があり、安心して働ける環境
- 勤務地は東京都渋谷区。年間休日は122日で完全週休二日制、月平均残業時間は30時間
- 今は仕事に打ち込みたい
- 安定した収入を得たい
- 未経験から挑みたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
319 ~ 420 万円
[月給] 26.6 ~ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給:19.6~20.8万円 みなし残業手当額:6.9~9.1万円 月のみなし時間:45.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
122日
[年次有給休暇] 10~20日 年間休日数:122日以上 ※2025年度実績128日/年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)/育児休暇取得実績あり/夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/産休・育休制度(取得実績あり) |
| 手当・福利厚生 |
近距離手当(月1万5000円※規定有)/職務手当/資格手当(規定有)/インセンティブ支給(年4回)/研修教育(外部セミナー他)/書籍購入・研修参加費負担/健康診断(年1回、会社負担)/永年勤続特別休暇制度/社員総会の実施/月間表彰制度/団体生命保険/確定拠出年金制度 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年4回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
■研修・セミナー講師として活躍しませんか? ■研修・セミナー講師として活躍しませんか? 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 | ・未経験者歓迎(人物・ポテンシャル重視) | ・未経験者歓迎(人物・ポテンシャル重視) | ||||
| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.zeal-c.jp/company/outline.php | |
| 本社所在地 | 〒1500011 東京都 渋谷区 東 2-16-10 渋谷東ビル4F・5F(受付 4F) | |
| 事業内容 | ||
| 代表者 | 薮﨑 真哉 | |
| 資本金 | 8000万円 | |
| 従業員数 | 314名 (平均年齢:27歳) |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
Web・広告・メディア業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 22時間/月 売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間/月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
-
STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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