女性歓迎！【人事/採用担当/HRBP候補】年収650万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり｜株式会社FLUXの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。

【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
・新しく入社された方のオンボーディング（会社への適応支援）
・組織や人員の状況を管理し、仕組み化すること
・マネジメント層やメンバーの能力開発支援
・組織文化を育むこと
・評価制度の改善と運用
・各メンバーの生産性に関する指標の整備など

【このポジションの魅力とやりがい】
・これからHRBP（HRビジネスパートナー）の機能を本格的に立ち上げ、充実させていく段階ですので、HRBPとしてどのような役割を担うかを、ご自身で設定できる機会があります。
・経営陣を中心に、採用が事業の成長にとって最も重要であるという共通認識があります。そのため、人事として求められる水準は高いですが、より良くするためのアイデアや意見は積極的に受け入れられる環境です。
・急成長中の企業で、課題が目まぐるしく変化する中で、スピーディーに経験を積むことができます。
・現在、子会社があり、今後も増える可能性がありますので、グループ会社の統合（PMI）に人事面から関わっていただく可能性もございます。
・営業組織に負けない、高いインセンティブ制度も魅力の一つです。

【事業・組織の拡大を支える人事として】

事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。

【具体的な業務内容】

担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
・新しく入社された方のオンボーディング（会社への適応支援）
・組織や人員の状況を管理し、仕組み化すること
・マネジメント層やメンバーの能力開発支援
・組織文化を育むこと
・評価制度の改善と運用
・各メンバーの生産性に関する指標の整備など

【このポジションの魅力とやりがい】

・これからHRBP（HRビジネスパートナー）の機能を本格的に立ち上げ、充実させていく段階ですので、HRBPとしてどのような役割を担うかを、ご自身で設定できる機会があります。
・経営陣を中心に、採用が事業の成長にとって最も重要であるという共通認識があります。そのため、人事として求められる水準は高いですが、より良くするためのアイデアや意見は積極的に受け入れられる環境です。
・急成長中の企業で、課題が目まぐるしく変化する中で、スピーディーに経験を積むことができます。
・現在、子会社があり、今後も増える可能性がありますので、グループ会社の統合（PMI）に人事面から関わっていただく可能性もございます。
・営業組織に負けない、高いインセンティブ制度も魅力の一つです。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。