2ページ | 人事の転職・求人情報
株式会社ワンキャリア人事企画
- 業務内容
-
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用
・人員計画の運用・管理 など
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- 必要な経験
-
【必須要件】
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
ライブリッツ株式会社人事担当（採用リーダー候補）
- 業務内容
-
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。
ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。
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- 必要な経験
-
・IT業界またはインターネット業界での新卒採用実務経験 2年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～700万円
株式会社ベリーベスト人事幹部候補（管理部人事課）
- 業務内容
-
成長を続ける法律事務所で、人事・労務管理部門のリーダーとして活躍しませんか？
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
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- 必要な経験
-
■人事全般の業務経験（実務５年以上）
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度設計、運用
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社MTG中途採用担当／リーダー候補（東京）／人事本部
- 業務内容
-
入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。
各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。
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- 必要な経験
-
・中途採用業務経験3年以上、かつ営業経験がある方
（HR領域以外も歓迎です。）
・夜遅くの面接対応も可能な方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～700万円
株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）
- 業務内容
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中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
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- 必要な経験
-
・以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1300万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事労務部長候補
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ
試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
702～1079万円
AMBL株式会社人事企画担当（マネージャー候補）
- 業務内容
-
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。
＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
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- 必要な経験
-
・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社AGEST中途_事業推進本部_採用リーダー_BO(中途採用汎用)
- 業務内容
-
【期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けた
プロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。
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- 必要な経験
-
・人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須）
・採用組織におけるマネジメント経験（規模不問）
・職種に合わせた採用戦略、手法策定経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
株式会社ラックサイバーリンク人事・採用担当（リーダークラス・MG候補）
- 業務内容
-
【業務内容】
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
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- 必要な経験
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・事業会社で人材採用に関わる業務経験が（通算で）３年度以上ある
・協調性や報連相などで十分なコミュニケーション力を備えている
・ビジネスで支障のないPC操作（Windows/PowerPoint/Excel/Word等）ができる
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社クーリエ【コーポレート/バックオフィス】_コーポレート
- 業務内容
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経営管理、人材開発、情シスなど、会社の中枢を担う重要な業務を通じて、事業の成長と安定的な運営を支えます。
介護業界No.1のメディアプラットフォームを支える縁の下の力持ちとして、社内外の関係者と連携しながら業務を遂行していただきます。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
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・当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方
・バックオフィスから企業を強くし事業成長を推進することに興味のある方
・コーポレート機能の強化と体制整備に関する実務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1500万円
株式会社タイミー人事企画
- 業務内容
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・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
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- 必要な経験
-
人事の実務経験（2年以上）
・人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれかにおけるご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
CPAエクセレントパートナーズ株式会社人材教育担当
- 業務内容
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社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。
現在は以下のような教育施策を実施しています。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用）
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
- 採用や教育領域での業務経験（1年以上）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント
- 業務内容
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これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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- 必要な経験
-
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
469～1332万円
カイテク株式会社501.HR責任者(採用/採用広報責任者)
- 業務内容
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経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程を担当
- 必要な経験
-
・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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600～1100万円
株式会社レオパレス21人事部採用課（中途採用担当）
- 業務内容
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業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております
採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。
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- 必要な経験
-
【必須】
・事業会社における採用業務経験
・人事コンサルティング経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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494～669万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
- 業務内容
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【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
794～1001万円
株式会社ベリーベスト人事給与社保担当
- 業務内容
-
【業務内容】：管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連
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- 必要な経験
-
・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
株式会社ギフティ中途採用担当
- 業務内容
-
■業務概要：
中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。
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- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用のご経験
・人材会社でのRA/CAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
パーソルクロステクノロジー株式会社人事
- 業務内容
-
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
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- 必要な経験
-
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～697万円
FPTコンサルティングジャパン株式会社CMG / 人材開発・育成担当
- 業務内容
-
【職務内容】
・インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
【必要要件】
下記、いずれかの経験のある方
・プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1600万円
株式会社GEEKLY東京本社｜人事（採用）リーダー候補
- 業務内容
-
【募集背景】
好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。
採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
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- 必要な経験
-
・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～720万円
株式会社グロービス《東京》人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職）
- 業務内容
-
世界をリードするMBAプログラムの構築を目指し、日英両面での採用活動を共に推進していただける方を募集しています。
- 必要な経験
-
・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
①企業における中途採用の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
株式会社ネクストビート【東京】採用担当
- 業務内容
-
【採用担当の役割】
ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。
オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。
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- 必要な経験
-
・採用経験が1年以上ある方
・ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）
＊経験は新卒/中途問いません。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～840万円
フューチャー株式会社組織開発/人材育成ポジション
- 業務内容
-
■職務内容の概要
個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
・現状を把握するためのヒアリングや分析 ／ ・経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案
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- 必要な経験
-
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上）
・問題解決の経験がある/成功体験がある
（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～1000万円
株式会社ブレインパッド採用担当
- 業務内容
-
【業務概要】
同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。
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- 必要な経験
-
・社会人経験5年以上
・新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験
※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
株式会社ジーニー【AI】人事（マネージャー候補）
- 業務内容
-
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
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- 必要な経験
-
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1300万円
株式会社システムエグゼ採用担当
- 業務内容
-
【仕事内容】
具体的な採用業務は以下の通りです。
1)採用広報
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
◆企業人事で新卒採用もしくは中途採用の実務経験をお持ちの方
◆様々な課題を発見し、それらに対して適切な改善提案し、実行してきた経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
430～580万円
エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補
- 業務内容
-
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
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- 必要な経験
-
【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
株式会社バンザン 【教師管理・研修】
- 業務内容
-
日ごろから何か家庭教師の方々が困ったことがあればサポートするのも本ポジションの仕事です。
サービスの特性上、北海道の教師と沖縄の生徒、東京の教師と海外の生徒がそれぞれ授業するようなこともありえます。
地域の差を飛び越えて生徒たちが目標を叶えられるよう授業で応える教師陣をサポートし、新たなトップ教師たちを自分の手で輩出する。そんな面白さもあるお仕事です。
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- 必要な経験
-
・学ぶ姿勢があり、成長したい意欲がある方
・自ら考え、自ら動くことの出来る方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社カオナビ人事（ビジネス採用担当）
- 業務内容
-
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
〇以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（3年以上）
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
フューチャー株式会社新卒採用担当
- 業務内容
-
◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社ビジネスブレイン太田昭和BPOオペレーター
- 業務内容
-
【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”
における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を
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- 必要な経験
-
・事業会社での経理または給与計算の実務経験
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～600万円
株式会社プレックス人事採用担当（中途）
- 業務内容
-
【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験（無形商材）
・人材採用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
- 業務内容
-
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
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- 必要な経験
-
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
株式会社日本動物高度医療センター人事 採用・企画補佐（リーダー～スタッフクラス）
- 業務内容
-
魅力的なお仕事です！
【採用オペレーション業務】
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- 必要な経験
-
【必須スキル/経験】
・事業会社での採用や人事企画の経験（1年以上）、または人材業界での業務経験（人材紹介会社の営業職など）（2年以上）
・高いコミュニケーション力（社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため）
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社タイミープロダクト採用担当/メンバー
- 業務内容
-
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～700万円
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングコンサルティング営業（インセンティブ型）
- 業務内容
-
～営業領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
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- 必要な経験
-
・営業経験を２年以上有する方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社アイソルート人事制度
- 業務内容
-
人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。
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- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験
■人事系コンサルにて人事制度の企画、構築の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～600万円
株式会社Leo Sophia Group人事企画
- 業務内容
-
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを
期待しています。
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- 必要な経験
-
事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上
同社価値観への共感
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（リーダー候補）
- 業務内容
-
労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般(社会保険、給与計算、安全衛生等)※一部でも可
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
455～715万円
株式会社カオナビ人事（エンジニア採用担当）
- 業務内容
-
プロダクトサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
以下いずれかの経験（2年以上）
・人材系企業の法人営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験
（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
テクバン株式会社人事企画 担当
- 業務内容
-
人事企画担当の具体的な業務内容
■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
テクバン株式会社人事 労務担当
- 業務内容
-
◆IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・労務担当としての実務経験5年以上
（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社OAGコンサルティング給与・社保関連業務マネジャー代理
- 業務内容
-
富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。
《入社以降の業務内容》
…つづきを読む
- 必要な経験
-
＜必須経験＞
・給与計算会社または社労士法人勤務経験3年以上
・給与計算事務経験3年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～700万円
株式会社エムステージグループ人事・採用【経験者採用】
- 業務内容
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人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆
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- 必要な経験
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・人事として採用業務のご経験がある方
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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405～510万円
株式会社うるる労務担当
- 業務内容
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子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担当していただきます。
日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。
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- 必要な経験
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・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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430～500万円
株式会社マネジメントソリューションズ人事・労務担当スタッフ（労務管理リーダー候補）
- 業務内容
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・労務管理全般：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実務を担当
・労働法令遵守：労働基準法や社会保険法令を遵守した労務管理の実施
・改善提案：業務の効率化や労働環境の改善に向けた提案と実行
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- 必要な経験
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・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上）
・業務でのリーダー経験（人数規模や業務内容に応じて）
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～550万円
株式会社Brushup労務
- 業務内容
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【業務内容】
・給与計算/勤怠管理/社会保険対応全般
・労度保険申告/住民税/年末調整/法定調書等のスポット労務対応
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- 必要な経験
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【必須条件】
・労務業務経験を3年以上、100名以上規模の事業会社での労務経験
・記載している業務内容を一通りご経験されたことがあり
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- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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350～500万円
株式会社日本総合研究所セキュリティ教育啓発担当・リーダー
- 業務内容
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魅力的な仕事内容：社員のセキュリティ意識向上に貢献しませんか？
数千名規模の社員を対象とした、セキュリティに関する教育・啓発活動に携わっていただきます。研修企画、講師、啓発コンテンツ作成、標的型メール訓練、インシデント対応訓練の企画・実施など、幅広い業務に携わることができ、やりがいを感じられます。
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- 必要な経験
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・セキュリティ業務経験3年以上
・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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580～1000万円
株式会社TWOSTONE&Sons労務総務担当【(株)M&A承継機構配属】
- 業務内容
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これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務総務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
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- 必要な経験
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・労務の実務経験 ※目安3年以上
└給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方
・労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～700万円
