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この検索条件にマッチする非公開求人が
864件見つかりました。
CPAエクセレントパートナーズ株式会社人材教育担当
- 業務内容
-
社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。
現在は以下のような教育施策を実施しています。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用）
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社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。
現在は以下のような教育施策を実施しています。
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用）
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
- 採用や教育領域での業務経験（1年以上）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント
- 業務内容
-
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
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- 必要な経験
-
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 469～1332万円
加納コーポレーション株式会社採用人事（採用企画・管理）
加納コーポレーション株式会社人事（採用担当）
株式会社マネジメントソリューションズ【人事労務】制度設計担当
- 業務内容
-
MSOLでは会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生等の実務を正しく安定的に行うことが求められています。
本ポジションでは、給与計算や福利厚生を通じて人事業務の基盤を支え、業務全体を管理運営し、改善施策に取り組める方を募集しています。
会社が成長していくに従い一人一人が任される領域も広がっていきます。
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MSOLでは会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生等の実務を正しく安定的に行うことが求められています。
本ポジションでは、給与計算や福利厚生を通じて人事業務の基盤を支え、業務全体を管理運営し、改善施策に取り組める方を募集しています。
会社が成長していくに従い一人一人が任される領域も広がっていきます。
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上）
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 440～1300万円
カイテク株式会社501.HR(採用責任者候補)
株式会社カプコン産学連携コーディネーター
- 業務内容
-
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
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開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
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- 必要な経験
-
〇以下いずれかの経験を有する方
・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）
※インターンシップ運営経験も可
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 350～850万円
アクシスコンサルティング株式会社採用担当
株式会社M&A総合研究所【M&A総研】人事（採用担当）
dely株式会社[コーポレート/スタッフ]新卒採用担当
日創工業株式会社人事採用担当
- 業務内容
-
採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。
先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。
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採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。
先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。
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- 必要な経験
-
【下記ご経験をお持ちの方】
・企業での採用実務経験もしくは人材紹介営業経験（1年以上）
・PowerPointでの資料作成経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 380～550万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（リーダー候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。
【業務内容】
労務部門の将来的なリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の実務と管理、人事規程の運用/変更対応、労務問題対応などを担当していただきます。
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地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。
【業務内容】
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- 必要な経験
-
‐ 事業会社における1年以上の労務管理業務の経験
- 労務知識全般（社会保険、給与計算、安全衛生等）※一部でも可
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 490～770万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事労務部長候補
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ
試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 702～1079万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ総務メンバー（次期リーダー候補）
株式会社ジーニー【コーポレート本部】人材開発・育成_MGR候補
- 業務内容
-
人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
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人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
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- 必要な経験
-
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1200万円
株式会社ビジネスブレイン太田昭和BPOオペレーター
- 業務内容
-
【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”
における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を
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【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。
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- 必要な経験
-
【下記いずれかに当てはまる方】
・経理または給与計算のスキルを武器に将来BPOコンサルタントを目指したい方
・事業会社（出来れば上場企業など大規模会社）で経理または給与計算の実務経験のある方
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 360～600万円
テクバン株式会社人事 労務担当
株式会社ベリーベスト人事幹部候補（管理部人事課）
パーソルクロステクノロジー株式会社人事
- 業務内容
-
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
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約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
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- 必要な経験
-
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～697万円
株式会社クーリエ【採用広報】人事・総務_コーポレート
- 業務内容
-
採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。
また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
【具体的な業務内容】
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採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。
また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
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- 必要な経験
-
・人事／採用の実務経験
・中途採用の実務経験
・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1200万円
レジェンダ・コーポレーション株式会社<東京・即戦力>【採用コンサルタント】採用を通じた企業の成長戦略支援 プロジェクトマネージャー候補
医療法人社団上桜会人事
- 業務内容
-
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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- 必要な経験
-
・社会人（正社員）経験2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 300～320万円
株式会社ギフティ中途採用担当
株式会社ギークリー東京本社｜人事部長
株式会社ネクストビート【東京】人事企画（マネージャー候補）
株式会社ネクストビート【東京】採用担当（マネージャー候補）
- 業務内容
-
【採用マネージャーの役割】
新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。
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【採用マネージャーの役割】
新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。
メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。
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- 必要な経験
-
・事業会社における採用業務経験
・自ら採用戦略の立案と運用経験
・採用経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～840万円
フューチャー株式会社組織開発/人材育成ポジション
- 業務内容
-
■職務内容の概要
個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
・現状を把握するためのヒアリングや分析 ／ ・経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案
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■職務内容の概要
個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
-
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上）
・問題解決の経験がある/成功体験がある
（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～1000万円
株式会社サイバーエージェント【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社じげん人事マネージャー候補
- 業務内容
-
【人事マネージャー候補募集】
じげんグループのオーサムエージェント社・三光アド社（出向）では、更なる事業成長に向け、人事マネージャー候補を募集しています。同社は、求人情報サイト『アルバイトEX』や『スモッカ』などを運営し、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディア企業です。
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【人事マネージャー候補募集】
じげんグループのオーサムエージェント社・三光アド社（出向）では、更なる事業成長に向け、人事マネージャー候補を募集しています。同社は、求人情報サイト『アルバイトEX』や『スモッカ』などを運営し、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディア企業です。
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- 必要な経験
-
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験
・組織開発・人材育成のご経験
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- 想定年収
- 500～800万円
株式会社アサイン人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）
- 業務内容
-
【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
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【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
●経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～500万円
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
- 業務内容
-
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
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「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
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- 必要な経験
-
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～900万円
CTCテクノロジー株式会社SE24-04-02_IT研修プロジェクトマネージャ（大型研修管理・運営/研修企画・提案）
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ研修運営担当
- 業務内容
-
～NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。～
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等）
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～NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。～
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
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- 必要な経験
-
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
株式会社分析屋中途教育 研修担当者
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
- 業務内容
-
より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
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より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事業務経験（採用・研修） 3年以上
・PCスキルレベル中級：microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 468～603万円
株式会社レオパレス21人事部採用課（新卒採用担当）
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
株式会社ネオキャリア人事労務（マネージャー）
- 業務内容
-
◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。
【業務詳細】：〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
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◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。
【業務詳細】
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- 必要な経験
-
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～700万円
株式会社アイソルート人事制度
- 業務内容
-
人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。
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人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。
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- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験
■人事系コンサルにて人事制度の企画、構築の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 480～600万円
株式会社アイソルート人事
- 業務内容
-
IT・教育の事業を展開する当社にて採用担当をお任せします。現在ダイレクトリクルーティング等の新チャネルにも挑戦しており、裁量の大きいポジションです。採用加速に向けて共に挑戦いただける仲間を募集します。
【業務内容】
入社直後：既存メンバと共に新卒/キャリア採用業務や研修や人事制度の運用等に携わり業務に慣れて頂きます。近い将来：ご状態に応じて、採用計画立案や戦略策定、研修や人事制度の設計等、より戦略的な業務をお任せします。
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IT・教育の事業を展開する当社にて採用担当をお任せします。
現在ダイレクトリクルーティング等の新チャネルにも挑戦しており、裁量の大きいポジションです。
採用加速に向けて共に挑戦いただける仲間を募集します。
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- 必要な経験
-
■人事部門で採用業務に携わったご経験がある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 470～630万円
株式会社アイソルート【ユーザーサポート・アドバイザー】中長期的な顧客支援！日本初実践型ビジネススキルスクール
- 業務内容
-
魅力的な教育サービスで社会貢献しませんか？
同社は、今春ベストセラーを獲得した書籍をダイヤモンド社より出版し、重版も決定した独自の教育サービス『コミュトレ』を提供しています。このサービスを支える、ユーザーサポート担当者を募集しています。
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魅力的な教育サービスで社会貢献しませんか？
同社は、今春ベストセラーを獲得した書籍をダイヤモンド社より出版し、重版も決定した独自の教育サービス『コミュトレ』を提供しています。このサービスを支える、ユーザーサポート担当者を募集しています。
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- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
・toC向けの提案営業 1年以上
・人事として人材育成や研修に携わった経験がある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 460～570万円
一般社団法人日本能率協会人事労務
株式会社プレックスバックオフィス
株式会社プレックス人事採用担当（中途）
- 業務内容
-
【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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【職務概要】
事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験（無形商材）
・人材採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
株式会社SPST採用担当
- 業務内容
-
中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
弊社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。
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中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
弊社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。
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- 必要な経験
-
正社員での顧客折衝業務経験が1年以上お有りの方
（営業やカスタマーサクセスやSEなど、社内調整ではなく他社との折衝経験を必須とします）
都内に通勤可能な方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 325～400万円
公益財団法人日本英語検定協会⑯人事・採用（主任）
- 業務内容
-
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
【業務詳細】：・各募集ポジションの採用活動の推進
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会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
【業務詳細】
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- 必要な経験
-
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 610～852万円
公益財団法人日本英語検定協会人事・採用（主任）
- 業務内容
-
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
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会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
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- 必要な経験
-
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 610～852万円
株式会社マネジメントソリューションズ人事・労務担当スタッフ（労務管理リーダー候補）
- 業務内容
-
・労務管理全般：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実務を担当
・労働法令遵守：労働基準法や社会保険法令を遵守した労務管理の実施
・改善提案：業務の効率化や労働環境の改善に向けた提案と実行
…つづきを読む -
・労務管理全般：
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実務を担当
・労働法令遵守：
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- 必要な経験
-
・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上）
・業務でのリーダー経験（人数規模や業務内容に応じて）
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 440～1300万円
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