2ページ | 人事の転職・求人情報
レーザーテック株式会社人事／教育・研修担当
- 業務内容
- 教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
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- 必要な経験
-
教育・研修業務経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
700～1200万円
さくらインターネット株式会社IT資格コーディネーター・社外向け次世代教育支援＜東京・大阪・福岡・石狩・沖縄＞SM0018
- 業務内容
- ①社外向けのIT/DX教育プログラム推進に関する各種業務(教材作成、技術検証、講師・運営サポート、案件提案・折衝、契約、その他庶務業務)
・KidsVenture (次世代の子どもたちに向けたプログラミング教室)
・高専出前授業 (デジタル技術やクラウドに関する教育推進)
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- 必要な経験
-
・ITに関する教育（講師・カリキュラム作成）経験
・基本情報処理技術者試験相当以上のIT知識
・高度なコミュニケーションスキル
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- 勤務地
-
東京都
大阪府
沖縄県
福岡県
北海道
- 想定年収
-
560～800万円
オリコン株式会社【人事】グループ全社の人事労務を担当
- 業務内容
- オリコン・グループが、人事労務スタッフを募集。入社後、労務領域（給与計算、社会保険、勤怠管理、安全衛生、法令対応等）を
メインとしながら、採用ほか人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。近い将来に労務業務全般にわたり中心となって
遂行できる人材を求めています。
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- 必要な経験
-
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生、福利厚生管理などの労務実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～550万円
株式会社ジーニー人事労務
- 業務内容
- ◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。
（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験必須（2年以上）
・人事労務業務の経験
・人事系コンサル企業でのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
- ◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
Sansan株式会社HRビジネスパートナー
- 業務内容
- 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
▼具体的な業務
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
763～1113万円
株式会社ダイニー【人事・労務企画】飲食モバイルオーダー・POS「ダイニー」の人事・労務企画を募集！
- 業務内容
- 募集背景
2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。
これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。
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- 必要な経験
-
・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での人事企画の経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社ブレインパッド採用担当
- 業務内容
- 【業務概要】
同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。
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- 必要な経験
-
・社会人経験5年以上
・新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験
※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
医療法人社団上桜会人事
- 業務内容
- クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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- 必要な経験
-
・社会人（正社員）経験2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～320万円
株式会社タイミー人事企画/プロジェクト推進担当
- 業務内容
- 【仕事内容】
経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・人事でのご経験または人事コンサルやエージェントでの経験
・プロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ組織開発・人材開発担当【経験者採用】
- 業務内容
- 人材開発・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務をお任せいたします。
【具体的な業務】
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- 必要な経験
-
・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
・人事企画のご経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
フューチャー株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社レゾナック【東京／本社】健康経営推進担当_24089HR NEW !
- 業務内容
- ＜業務概要＞
当社は「健康経営を通して誰もが健やかに活躍できる環境つくり」の実現に向けて、新たに事業別の産業保健体制構築を検討しております。
今回健康経営推進グループの一員として、産業保健体制構築に向けた企画・立案～実行までの医療職（産業医／保健師）と連携した
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- 必要な経験
-
＜必須＞
・プロジェクトマネジメントの経験
・健康推進や産業保健に関わる企画立案・実行の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
980～1120万円
株式会社エグゼクション【東京勤務】採用担当（新卒/第二新卒/中途）
- 業務内容
- ◎順調に拡大を続ける同社で、採用担当としてご活躍いただきます。
◆業務内容：
以下①、②、③のいずれかをメインでご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
◆以下①～③いずれかの経験が3年以上の方
①採用の業務経験（新卒・中途不問）
②人材紹介会社での業務経験（CA・RA不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～420万円
株式会社アニメイトホールディングス人事システム企画運用メンバー
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していだきます～
【業務概要】
各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。
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- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
経験企業規模：500名以上の事業会社
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー 東京
- 業務内容
- ■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
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- 必要な経験
-
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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- 勤務地
-
東京都
全国
- 想定年収
-
550～800万円
株式会社エムステージグループ人事・採用【経験者採用】
- 業務内容
- 人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆
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- 必要な経験
-
・人事として採用業務のご経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
405～510万円
株式会社プロレド・パートナーズ人事 新卒採用担当
- 業務内容
- 新卒採用担当として、以下業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略策定
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- 必要な経験
-
以下、いずれかの業務経験
・企業での採用業務経験 1年以上
・法人営業経験 1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
455～700万円
株式会社eiicon【採用人事】成長期スタートアップの採用戦略立案～実行まで
- 業務内容
【業務概要】年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。
【業務詳細】・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション
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- 必要な経験
-
下記のいずれかに該当する方 ※目安3年以上
・事業会社の採用担当として、戦略立案から施策の実行まで携わったご経験
・人材紹介会社でRAを担当されたご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社エヌ・ティー・エイチ法務担当
- 業務内容
- 会社全体が１フロアの為、社内コミュニケーションが活発です。
■業務内容：化粧品及び関連製品の流通販売事業を主とする当社において、法務業務をご担当頂きます。
・契約書管理…契約更新期の確認、新規契約内容のリーガルチェック
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・企業法務等法務職の実務経験（２年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社クオンツ・コンサルティング戦略人事（採用担当）
- 業務内容
【業務内容】
■書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ■人材要件のヒアリング、求人票の作成 ■ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
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- 必要な経験
-
人材業界もしくは採用業務経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
- 業務内容
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
673～930万円
株式会社TBM労務/リーダー候補
- 業務内容
- 当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。
・労務に関わる渉外活動
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- 必要な経験
-
給与計算もしくは社会保険にまつわる業務経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
公益財団法人日本英語検定協会⑯人事・採用（主任）
- 業務内容
- 会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
【業務詳細】：・各募集ポジションの採用活動の推進
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- 必要な経験
-
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
610～852万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】労務／人材開発部 労務管理課
- 業務内容
- 【ご担当頂く業務は下記を想定しております】
◆労務関連業務：勤怠処理管理／給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務／住民税特別徴収事務業務／
社会保険手続き管理／年末調整業務／勤怠管理、有給管理（社員）
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- 必要な経験
-
◆人事または労務に関する実務経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補
- 業務内容
- 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
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- 必要な経験
-
【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
株式会社ジーニー【AI】人事（マネージャー候補）
- 業務内容
- ◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
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- 必要な経験
-
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1300万円
株式会社TableCheckHR Generalist
- 業務内容
- 【業務内容】 ：ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。
トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラを確立し、各地域において当社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。
【業務詳細】 ：・国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保
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- 必要な経験
-
【必須】
ｖ以下のスキル、ご経験のある方が応募対象ですｖ
・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1200万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社HR領域の社内DX担当【人事サービス統括部】
- 業務内容
- 【業務内容】：・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革を実行する
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する
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- 必要な経験
-
いずれかMUST
・人事業務経験
・システム企画部門経験
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
448～600万円
トラボックス株式会社<物流tech✖️組織立ち上げ>攻めのコーポレート組織のマネジメント（管理職候補）
- 業務内容
- 会社・事業の運営と密接な関係を持つ経営企画からコーポレートとしての財務・法務・人事・総務の全般を管掌し、最適な運営ができるよう組織の運営・各施策の実行をお任せいたします。
・経営陣との事業戦略策定
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- 必要な経験
-
コーポレート業務の（経理、財務、法務、総務、人事に関連する業務）いずれかの実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
株式会社ジーニー【AI】人事企画・組織開発担当（リーダー候補）
- 業務内容
- ◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。
【業務詳細】
人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ／ バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上
・事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社採用リーダー（新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当）
- 業務内容
- 【職務概要】新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）と
ジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。同社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から
導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。
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- 必要な経験
-
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方
・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
600～750万円
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】新卒採用業務（管理職ポジション）
- 業務内容
- ■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。
①採用の全体フロー企画/管理および入社準備
↳全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等）
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- 必要な経験
-
・新卒採用のご経験（RPOとして参画した経験でも可）
・メンバーマネジメントのご経験
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- 勤務地
-
東京都
愛知県
- 想定年収
-
735～1000万円
株式会社じげん人事マネージャー候補
- 業務内容
- 【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
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- 必要な経験
-
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験
・組織開発・人材育成のご経験
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- 勤務地
-
東京都
愛知県
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション人事課長
- 業務内容
- 人事・総務業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として
着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。
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- 必要な経験
-
ExcelやPowerPointでの資料作成、人事全般のご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1000万円
ヤマハ発動機株式会社グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営
- 業務内容
- 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
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- 必要な経験
-
・大学、大学院、高専を卒業された方
・英語を使った業務の経験
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- 勤務地
-
静岡県
神奈川県
- 想定年収
-
500～900万円
レジェンダ・コーポレーション株式会社<東京・即戦力>【採用コンサルタント】採用を通じた企業の成長戦略支援 プロジェクトマネージャー候補
- 業務内容
- 【職務概要】 お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。
企業様の課題解決に向けて伴走しつつ、プロジェクトマネージャーとしてチームの最前線で活躍いただきます。
【職務詳細】 ◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向け、現場（人事部長や採用マネージャー等）からの潜在課題のヒアリング
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- 必要な経験
-
◆基礎的なPCスキル（Word,Excel.PowerPoint）
◆採用担当/人材業界法人担当経験/BPOのいずれかのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～650万円
株式会社サイバーエージェント【CA Creative Center】クリエイティブ人事
- 業務内容
- 採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
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- 必要な経験
-
・人事経験(2年以上)
・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社ジーニー人事企画・組織開発メンバー
- 業務内容
- ◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆以下、人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社メドレー採用リーダー候補
- 業務内容
- ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかにおいて目安2年以上経験のある方
・事業会社での採用実務経験（新卒採用、中途採用問わず）
・IT/Web業界での経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
Sansan株式会社労務担当者
- 業務内容
- 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや、同社の風土･文化に基づいた
労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ、マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
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- 必要な経験
-
【以下、すべて必須】
・給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）
・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
518～861万円
Sansan株式会社採用企画・実行担当
- 業務内容
- 【業務内容】
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
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- 必要な経験
-
【必須】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
623～882万円
株式会社シオンRPOコンサルタント
- 業務内容
- ・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方
・さまざまな会社の採用に携わりたい・自分にマッチする採用プロジェクトに出会いたい
・経験値の高いメンバーと働きたいと思っていらっしゃる方、ぜひ同社のRPOコンサルタントとして活躍しませんか？
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下、いずれかの実務経験のある方（年数は不問）
└RPO（採用代行）事業での実務経験のある方
└人事（新卒・中途）としての採用業務経験のある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
株式会社アートネイチャー 教育研修担当
- 業務内容
- テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません)
・教育研修プログラムの企画立案のご経験
・講師を含む社内研修運営のご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～500万円
株式会社タイミーリーガルアドバイザー（アソシエイト）
- 業務内容
- 社内外からの労務、税務関連の問い合わせに対し、士業のメンバーと協力しながら回答の対応をしていただきます。
必要に応じて他社事例のリサーチや資料の作成を対応し、関連知識の習得後には雇用型マッチングプラットフォームにおける
労務税務のスペシャリストとして、クライアントの課題解決のため事業部と連携して営業現場にも同席いただくことがございます。
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- 必要な経験
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・社会保険や法務、税務に抵抗がない方
・社外的な資料作成と提案のご経験がある方
・公共政策に興味関心がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～550万円
株式会社カオナビ人事・総務担当（部門責任者候補）
- 業務内容
- 人事・総務業務全般の統括をお任せします。具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。
【業務例】日常業務としては以下のマネジメント業務を想定しています。
・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度の企画、導入推進
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- 必要な経験
-
・企画業務の経験（領域不問）
・人事業務に関する知見
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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750～1200万円
株式会社アイソルート【Google Cloud Platform サービスパートナー／自社教育事業『コミュトレ』展開】人事制度
- 業務内容
- 人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。
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- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験
■人事系コンサルにて人事制度の企画、構築の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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480～600万円
株式会社ベリーベスト人事幹部候補（管理部人事課）
- 業務内容
- 【実務レベルの業務】
■給与計算■社会保険手続き■年末調整■企業型確定拠出年金関連■各種申請手続き
■役所対応■業務改善提案■採用業務 など
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- 必要な経験
-
■人事全般の業務経験（実務５年以上）
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度設計、運用
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社タイミープロダクト採用担当/メンバー
- 業務内容
- プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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420～700万円
セーフィー株式会社採用企画人事
- 業務内容
- 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています
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- 必要な経験
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下記いずれかを満たす方
・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
