お問い合わせ番号：614384　最終確認日：2026年07月06日

【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター（RPO）／企業の採用成功を支援するプロフェッショナル

レジェンダ・コーポレーション株式会社

お問い合わせ番号：614384　最終確認日：2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用要件整理から戦略立案・実行まで、採用業務全般を担当
年収は420万円から560万円が目安。固定給制で月給制。定期健康診断あり。
勤務地は新宿。土日祝休みで年間休日は122日。月平均残業は23時間でフレックスタイム制を導入。

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に変更なし。
給与	[想定年収] 420 ～ 560 万円 [月給] 28.3 ～ 36.4万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※年収はこれまでのご経験を考慮致します。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円コンサルタント・リサーチャー・士業の平均年収：903.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：23～29.5万円みなし残業手当額：5.3～6.9万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月コンサルタント・リサーチャー・士業の平均残業時間：28時間／月
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当 ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇） ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]ジュニア4ヶ月／年、シニア5ヶ月／年
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？【会社のミッション】・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。【期待する役割とミッション】・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。・採用要件の整理、母集団形成、候補者様対応、選考調整など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、企業様の採用力向上に貢献していただきます。・未経験の方でも、充実した研修とチームのサポートがありますので、プロフェッショナルなリクルーターを目指せる環境です。【具体的なお仕事内容】・お客様企業の採用ニーズのヒアリングと要件定義・求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの候補者様を集める業務・人材紹介会社の管理・応募者様対応（書類選考、面接、内定後のフォロー）・採用データの管理・分析、改善提案・採用活動全体の進行管理とお客様への報告 ※担当するお客様の数は、1～2社程度です。【プロジェクト体制例】大手商社系IT会社の中途採用リクルーターとして・お客様：従業員300名のIT企業様・現在の課題：事業拡大に伴い、年間30名のエンジニアが必要・レジェンダのチーム体制：・PM：プロジェクト全体の統括とお客様との交渉・リードリクルーター：採用戦略の策定と品質管理（リクルーターのサポート）・リクルーター：★今回募集しているポジションです・コーディネーター：面接日程の調整と応募者様データの管理 ■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？【会社のミッション】・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。【期待する役割とミッション】・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。・採用要件の整理、母集団形成、候補者様対応、選考調整など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、企業様の採用力向上に貢献していただきます。・未経験の方でも、充実した研修とチームのサポートがありますので、プロフェッショナルなリクルーターを目指せる環境です。【具体的なお仕事内容】・お客様企業の採用ニーズのヒアリングと要件定義・求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの候補者様を集める業務・人材紹介会社の管理・応募者様対応（書類選考、面接、内定後のフォロー）・採用データの管理・分析、改善提案・採用活動全体の進行管理とお客様への報告 ※担当するお客様の数は、1～2社程度です。【プロジェクト体制例】大手商社系IT会社の中途採用リクルーターとして・お客様：従業員300名のIT企業様・現在の課題：事業拡大に伴い、年間30名のエンジニアが必要・レジェンダのチーム体制：・PM：プロジェクト全体の統括とお客様との交渉・リードリクルーター：採用戦略の策定と品質管理（リクルーターのサポート）・リクルーター：★今回募集しているポジションです・コーディネーター：面接日程の調整と応募者様データの管理変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＜MUST＞・正社員としての就業経験3年以上・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方	＜MUST＞\n・正社員としての就業経験3年以上\n・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）\n・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験\n・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方\n・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	仕事の魅力・やりがいチームで成果を出す文化：レジェンダでは、1人で全てを抱えるのではなく、チームで採用を進めていきます。採用全体を統括するプロジェクトマネージャー、候補者対応や調整を担うコーディネーター、採用実務をリードするリクルーターが連携し、それぞれの強みを活かして採用成功を実現します。経験豊富なメンバーが多く、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。未経験から採用のプロへ：当社独自の差別化された支援モデル（型・ツール）を確立しており、体系的な研修とOJTで、採用業務の基礎から実践までを習得が可能です。企業の採用成功に直接貢献できる：リクルーターは、企業の採用活動の“最前線”で活躍するポジションです。採用要件の整理から候補者とのコミュニケーション、選考の進行管理まで、採用プロセスの中心を担い、採用が決まる瞬間に立ち会うことができます。自分の提案や行動が、企業の採用成功や事業成長に直結する――そんな手応えを日々感じられる仕事です。多様な業界・職種に関われる：レジェンダは、業界トップクラスのRPOとして、さまざまな業界・規模の企業の採用を支援しています。 1社の人事では得られない、幅広い採用ノウハウや業界知識を身につけられるのが大きな魅力です。異なる採用課題に向き合う中で、リクルーターとしての視野とスキルを着実に広げていくことができます。チームで成果を出す文化：レジェンダでは、1人で全てを抱えるのではなく、チームで採用を進めていきます。採用全体を統括するプロジェクトマネージャー、候補者対応や調整を担うコーディネーター、採用実務をリードするリクルーターが連携し、それぞれの強みを活かして採用成功を実現します。経験豊富なメンバーが多く、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。未経験から採用のプロへ：当社独自の差別化された支援モデル（型・ツール）を確立しており、体系的な研修とOJTで、採用業務の基礎から実践までを習得が可能です。企業の採用成功に直接貢献できる：リクルーターは、企業の採用活動の“最前線”で活躍するポジションです。採用要件の整理から候補者とのコミュニケーション、選考の進行管理まで、採用プロセスの中心を担い、採用が決まる瞬間に立ち会うことができます。自分の提案や行動が、企業の採用成功や事業成長に直結する――そんな手応えを日々感じられる仕事です。多様な業界・職種に関われる：レジェンダは、業界トップクラスのRPOとして、さまざまな業界・規模の企業の採用を支援しています。 1社の人事では得られない、幅広い採用ノウハウや業界知識を身につけられるのが大きな魅力です。異なる採用課題に向き合う中で、リクルーターとしての視野とスキルを着実に広げていくことができます。キャリアパス中途採用リクルーターとして一定経験を積んだ後は、ご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆中途採用リクルーターとして専門性を深める・リードリクルーター（複数案件リクルーターのマネジメント、育成、高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行等）・プロジェクトマネージャー（クライアントマネジメント、クライアントの中途採用全体の施策立案・実行、　データマネジメント、運用マネジメント、メンバーマネジメント等） ◆採用全般のゼネラリストを志向する・新卒採用のプロジェクトマネージャー・新卒・中途採用のフロント業務支援 ◆人事業務全般のゼネラリストを志向する・人事労務支援のBPR／導入設計／運用チームマネジメント・レジェンダのサービス開発・新規営業、マーケティング等中途採用リクルーターとして一定経験を積んだ後は、ご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆中途採用リクルーターとして専門性を深める・リードリクルーター（複数案件リクルーターのマネジメント、育成、高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行等）・プロジェクトマネージャー（クライアントマネジメント、クライアントの中途採用全体の施策立案・実行、データマネジメント、運用マネジメント、メンバーマネジメント等） ◆採用全般のゼネラリストを志向する・新卒採用のプロジェクトマネージャー・新卒・中途採用のフロント業務支援 ◆人事業務全般のゼネラリストを志向する・人事労務支援のBPR／導入設計／運用チームマネジメント・レジェンダのサービス開発・新規営業、マーケティング等

企業情報

企業名	レジェンダ・コーポレーション株式会社
企業HP	http://www.leggenda.co.jp/
本社所在地	〒1600074 東京都新宿区北新宿 2-21-1 新宿フロントタワー30F
事業内容	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な　　　　　　課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。　　　　　　　　　　　　　採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。　　　　　　　　人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。　　　　　　　　　　　　　労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。　　　　　　　　人事DX ：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。　　　　　　　　　　　　　人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。
設立年月日	1996年10月 1日
代表者	樋口新
資本金	2402万5000円
従業員数	247名（平均年齢：38歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	コンサルタント・リサーチャー・士業【平均年収】 903.2万円【平均残業時間】 28時間／月「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

この求人の知りたい情報は
何ですか？

レジェンダ・コーポレーション株式会社の他の公開求人

求人を探す

職種から探す
業種から探す
勤務地から探す
年収から探す

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	コンサルタント・リサーチャー・士業【平均年収】 903.2万円【平均残業時間】 28時間／月「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

女性歓迎！【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター（RPO）／企業の採用成功を支援するプロフェッショナル｜レジェンダ・コーポレーション株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

レジェンダ・コーポレーション株式会社

勤務条件

求人情報

企業情報

比較情報

応募の流れ

STEP01

STEP02

STEP03

STEP04

STEP05

STEP06

レジェンダ・コーポレーション株式会社の他の公開求人

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

人気キーワードから探す

type女性の転職エージェントの
サービス紹介

転職活動が
アプリ1つで完結！

女性歓迎！【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター（RPO）／企業の採用成功を支援するプロフェッショナル｜レジェンダ・コーポレーション株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

レジェンダ・コーポレーション株式会社

勤務条件

求人情報

企業情報

比較情報

応募の流れ

STEP01

STEP02

STEP03

STEP04

STEP05

STEP06

レジェンダ・コーポレーション株式会社の他の公開求人

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

人気キーワードから探す

type女性の転職エージェントのサービス紹介

転職活動がアプリ1つで完結！

type女性の転職エージェントの
サービス紹介

転職活動が
アプリ1つで完結！