女性歓迎！健康経営推進・労務スペシャリスト｜株式会社カプコンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。

【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み

２．安心して働ける労務環境の整備
・職場の活性化とハラスメント対策（教育や啓発活動、指導、再発防止策の実施）
・風通しの良い職場環境づくり（各種相談窓口の運営、問題解決のサポート）
・キャリア支援（勤務状況や健康状態に課題を抱える方への再生教育・支援、社内での再配置、再就職のサポート）

３．従業員の健康増進をサポートする健康経営の実践
・メンタルヘルスおよび健康に関する知識向上（教育、啓発、指導を通じて）
・健康を維持・増進するための具体的な施策立案と実行（食生活、運動、女性特有の健康課題、長時間労働、メンタルヘルスなど）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医や産業保健師との連携を密にしながら）
・健康管理システムの構築と運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策の徹底）

これまでのご経験を活かし、従業員の皆さまが安心して働ける環境づくりに貢献してみませんか。

経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。

【担当いただく主な業務】

１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み

２．安心して働ける労務環境の整備
・職場の活性化とハラスメント対策（教育や啓発活動、指導、再発防止策の実施）
・風通しの良い職場環境づくり（各種相談窓口の運営、問題解決のサポート）
・キャリア支援（勤務状況や健康状態に課題を抱える方への再生教育・支援、社内での再配置、再就職のサポート）

３．従業員の健康増進をサポートする健康経営の実践
・メンタルヘルスおよび健康に関する知識向上（教育、啓発、指導を通じて）
・健康を維持・増進するための具体的な施策立案と実行（食生活、運動、女性特有の健康課題、長時間労働、メンタルヘルスなど）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医や産業保健師との連携を密にしながら）
・健康管理システムの構築と運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策の徹底）

これまでのご経験を活かし、従業員の皆さまが安心して働ける環境づくりに貢献してみませんか。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。