女性歓迎！【Midworks/HR】生産性向上/ESを意識したキャリア採用チームリーダー候補｜株式会社TWOSTONE&Sonsの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか？

【業務内容】

・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
・関係各部署との連携、プロジェクト推進
・事業部門への採用支援、課題解決
・採用予算管理、データ分析による改善提案
・新規採用プロジェクトの企画、実行

※経験やスキル、ご希望に応じて、業務内容は柔軟に調整いたします。

成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか？

【業務内容】

・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
・関係各部署との連携、プロジェクト推進
・事業部門への採用支援、課題解決
・採用予算管理、データ分析による改善提案
・新規採用プロジェクトの企画、実行

※経験やスキル、ご希望に応じて、業務内容は柔軟に調整いたします。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。