女性歓迎！採用担当(リーダー候補)【新卒採用メイン／リモート・フレックス可／フォロー体制充実】｜株式会社じげんの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【募集要項】

企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか？

【業務内容】

企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。

・新卒採用
新卒採用戦略の立案と実行、採用活動全般、オンボーディングプログラムの企画・実施

・人事制度
人事評価制度、福利厚生制度等の企画・立案、運用、改善

・組織開発
組織開発、人材育成施策の企画・立案、実行、組織活性化のための施策企画・実行

【魅力】

・経営層や事業責任者と密に連携し、経営視点、事業視点、マーケティング視点を習得できます。
・既存の枠にとらわれず、多様なチャネルを活用した、戦略的な採用活動に携われます。
・ご自身の希望や適性に応じて、組織開発、人材育成、人事制度など、業務領域を拡大できます。

【募集要項】

企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか？

【業務内容】

企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。

・新卒採用
新卒採用戦略の立案と実行、採用活動全般、オンボーディングプログラムの企画・実施

・人事制度
人事評価制度、福利厚生制度等の企画・立案、運用、改善

・組織開発
組織開発、人材育成施策の企画・立案、実行、組織活性化のための施策企画・実行

【魅力】

・経営層や事業責任者と密に連携し、経営視点、事業視点、マーケティング視点を習得できます。
・既存の枠にとらわれず、多様なチャネルを活用した、戦略的な採用活動に携われます。
・ご自身の希望や適性に応じて、組織開発、人材育成、人事制度など、業務領域を拡大できます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。