採用担当からアシスタントまで！
9ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社LITALICO人事（採用担当）
- 業務内容
- 【お任せしたい仕事内容】
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。
・人材紹介会社での営業経験
・事業会社での採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
みんなのマーケット株式会社人事/労務
株式会社MonotaRO人事労務担当
株式会社大泉工場人事総務
大阪ガス株式会社グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
株式会社ジェイアール東日本企画人事（採用、研修等担当）
フューチャー株式会社組織開発/人材育成ポジション
フューチャー株式会社新卒採用担当
auフィナンシャルパートナー株式会社総務人事/転勤無し/リモート勤務可能
弁護士ドットコム株式会社人事企画担当
株式会社タイミープロダクト/エンジニア採用担当
協創ラボ株式会社人事マネージャー候補
株式会社ベリーベスト研修担当（正社員）
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社オペレーションマネジメント
GO株式会社リクルーター
- 業務内容
- - 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
- 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
- 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
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- 必要な経験
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※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方
- 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～900万円
GO株式会社HRBP
- 業務内容
- 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
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※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
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