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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/07/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人459件中 379-396件表示
【主任クラス】営業統括部門のタレントマネジメント・組織編成を推進するアシスタントHRBP 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 830 ~ 1080万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、コーポレート営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を
アシスタントHRビジネスパートナー(主任)として担当します。全社方針や人事関係制度を踏まえ、営業組織全体に関わる組織・人財マネジメントの課題を特定し、各HR専門領域のエキスパート及び支社や各BUの
営業担当HRビジネスパートナー等と連携して営業組織におけるタレントマネジメントおよび組織開発の立案・運用を実行することで、営業戦略の実現をタレントマネジメントおよび組織開発領域から支える役割を担います。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務をアシスタントHRビジネスパートナーとして担当し、以下の業務に携わります。
・営業部統括部門の経営幹部のビジネスパートナーとして、営業統括部門のコーポレート機能として
タレントマネジメント・組織開発や幹部コミュニケーションなどの営業支援業務を担当し、営業・マーケティング戦略に関する活動を担当領域にて支援を行います。
日立グループの戦略実現に向け、コーポレート営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を
アシスタントHRビジネスパートナー(主任)として担当します。全社方針や人事関係制度を踏まえ、営業組織全体に関わる組織・人財マネジメントの課題を特定し、各HR専門領域のエキスパート及び支社や各BUの
営業担当HRビジネスパートナー等と連携して営業組織におけるタレントマネジメントおよび組織開発の立案・運用を実行することで、営業戦略の実現をタレントマネジメントおよび組織開発領域から支える役割を担います。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務をアシスタントHRビジネスパートナーとして担当し、以下の業務に携わります。
・営業部統括部門の経営幹部のビジネスパートナーとして、営業統括部門のコーポレート機能として
タレントマネジメント・組織開発や幹部コミュニケーションなどの営業支援業務を担当し、営業・マーケティング戦略に関する活動を担当領域にて支援を行います。
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、コーポレート営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を
アシスタントHRビジネスパートナー(主任)として担当します。
全社方針や人事関係制度を踏まえ、営業組織全体に関わる組織・人財マネジメントの課題を特定し、各HR専門領域のエキスパート及び支社や各BUの
営業担当HRビジネスパートナー等と連携して
営業組織におけるタレントマネジメントおよび組織開発の立案・運用を実行することで、営業戦略の実現をタレントマネジメントおよび組織開発領域から支える役割を担います。
【職務詳細】
日立グループの戦略実現に向け、コーポレート営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を
アシスタントHRビジネスパートナー(主任)として担当します。
全社方針や人事関係制度を踏まえ、営業組織全体に関わる組織・人財マネジメントの課題を特定し、各HR専門領域のエキスパート及び支社や各BUの
営業担当HRビジネスパートナー等と連携して
営業組織におけるタレントマネジメントおよび組織開発の立案・運用を実行することで、営業戦略の実現をタレントマネジメントおよび組織開発領域から支える役割を担います。
【職務詳細】
人事企画(人事労務/人事制度・戦略) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 480 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事企画グループの一員として、ご経験・志向に応じて「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用 ・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理 ・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
・育児・介護休業、休職・復職対応 ・働き方・労務ルールの見直し、制度改善企画
・社労士・外部ベンダーとの連携、説明資料作成
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用 ・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理 ・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
・育児・介護休業、休職・復職対応 ・働き方・労務ルールの見直し、制度改善企画
・社労士・外部ベンダーとの連携、説明資料作成
人事企画グループの一員として、ご経験・志向に応じて「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用
・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理
・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用
・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理
・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
【管理部】給与計算・労務関連業務(人事部) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 420 ~ 540万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
【課長クラス】デジタルシステム&サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
デジタルシステム&サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
デジタルシステム&サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【職務概要】
デジタルシステム&サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
デジタルシステム&サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
研修講師/学習環境デザイナーアシスタント【未経験歓迎!週1リモート・フレックスあり】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 594万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは「研修講師」として「人」や「組織」の学びや成長を促進するメンバーです。
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
同ポジションは「研修講師」として「人」や「組織」の学びや成長を促進するメンバーです。
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
※フリーロケーション/全国どこでも可※【レインカンパニー】採用コンサルタント(PM候補) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【背景】カンパニー名(LeIN)に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業の
デジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本の
デジタル変革に貢献していきます。また、ハッカズークグループとして、「BBB(Buy / Build / Borrow)プラットフォーム」の確立を目指して
います。今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy(採用戦略・実行)」の領域におい
て、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。
【詳細】業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。
・採用戦略・上流コンサルティング、経営/技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性(EVP)の言語化
デジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本の
デジタル変革に貢献していきます。また、ハッカズークグループとして、「BBB(Buy / Build / Borrow)プラットフォーム」の確立を目指して
います。今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy(採用戦略・実行)」の領域におい
て、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。
【詳細】業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。
・採用戦略・上流コンサルティング、経営/技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性(EVP)の言語化
【背景】
カンパニー名(LeIN)に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。
そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。
私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。
また、ハッカズークグループとして、「BBB(Buy / Build / Borrow)プラットフォーム」の確立を目指しています。
今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy(採用戦略・実行)」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。
【詳細】
カンパニー名(LeIN)に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。
そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。
私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。
また、ハッカズークグループとして、「BBB(Buy / Build / Borrow)プラットフォーム」の確立を目指しています。
今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy(採用戦略・実行)」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。
【詳細】
【代々木八幡/労務(給与社保)】リモート可/副業OK/実働7.5h/服装自由/年間休日125日 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■仕事の内容
・給与・賞与計算、社会保険手続きの実務および管理
・社労士との折衝・調整業務
・就業規則・各種社内規程の改定
・グループ各事業会社を横断した人事管理
・社員面談(相談窓口)
■組織構成
・給与・賞与計算、社会保険手続きの実務および管理
・社労士との折衝・調整業務
・就業規則・各種社内規程の改定
・グループ各事業会社を横断した人事管理
・社員面談(相談窓口)
■組織構成
■仕事の内容
・給与・賞与計算、社会保険手続きの実務および管理
・社労士との折衝・調整業務
・就業規則・各種社内規程の改定
・グループ各事業会社を横断した人事管理
・社員面談(相談窓口)
■組織構成
・給与・賞与計算、社会保険手続きの実務および管理
・社労士との折衝・調整業務
・就業規則・各種社内規程の改定
・グループ各事業会社を横断した人事管理
・社員面談(相談窓口)
■組織構成
人材開発担当者【経験者枠/東証グロース上場企業グループ/成長率約140%】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
トライトエンジニアリングの人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。
建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。
資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。
資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
トライトエンジニアリングの人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。
建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。
資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。
資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
人事労務担当者【経験者枠/東証グロース上場企業グループ/成長率約140%】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事本部 人事企画部の労務課メンバーとして、コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生を担当いただきます。
担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。
【業務詳細】
①個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件対応(人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決)
・社員・雇用に関する労務全般の相談対応
・内部通報の窓口(ホットライン)対応
・不正行為等の労務リスク対応
担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。
【業務詳細】
①個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件対応(人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決)
・社員・雇用に関する労務全般の相談対応
・内部通報の窓口(ホットライン)対応
・不正行為等の労務リスク対応
人事本部 人事企画部の労務課メンバーとして、コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生を担当いただきます。
担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。
【業務詳細】
①個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件対応(人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決)
・社員・雇用に関する労務全般の相談対応
担当業務は、これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。
【業務詳細】
①個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件対応(人事・労務問題についての法的観点を踏まえた判断・解決)
・社員・雇用に関する労務全般の相談対応
採用担当【経験者枠/東証グロース上場企業グループ/成長率約140%】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
採用担当【経験者枠/年収500万~800万/東証グロース上場企業グループ/成長率約140%】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
【業務内容】
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
社会イノベーション事業をリードする人財の獲得(新卒採用)【採用経験不問】 社名非公開
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 490 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。
【職務詳細】
・採用市場(他社・学生)動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・新卒採用におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行
・新卒採用におけるジョブ型採用の深化に向けた選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模:約850名)
日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。
【職務詳細】
・採用市場(他社・学生)動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・新卒採用におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行
・新卒採用におけるジョブ型採用の深化に向けた選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模:約850名)
【職務概要】
日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。
【職務詳細】
・採用市場(他社・学生)動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・新卒採用におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行
日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。
【職務詳細】
・採用市場(他社・学生)動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・新卒採用におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行
[HR_797]HR PMD人事(コーポレート及びグループの役員・経営層人事担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 660 ~ 930万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした
人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や
人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や
同社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 490 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案~実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案~実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
【職務概要】
同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案~実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案~実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
コーポレート本部 - 労務リーダー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・給与計算および勤怠管理(業務委託先との連携含む)
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・給与計算および勤怠管理(業務委託先との連携含む)
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
【SMN|人事総務部人材開発課】キャリア採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 430 ~ 520万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人材開発課のメンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。
<具体的な業務>
・採用フロント業務:採用要件の擦り合わせ、ターゲット選定、面接調整・対応。
・母集団形成の最大化:採用チャネル(求人広告、エージェント)の選定・運用、ダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト配信。
・エージェントコントロール:人材紹介会社への情報共有、リレーション構築。
・オンボーディング支援:現場と連携して立ち上げ支援のサポート。
・データ分析と改善:歩留まりの分析から、選考プロセスの改善提案・実行。
<具体的な業務>
・採用フロント業務:採用要件の擦り合わせ、ターゲット選定、面接調整・対応。
・母集団形成の最大化:採用チャネル(求人広告、エージェント)の選定・運用、ダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト配信。
・エージェントコントロール:人材紹介会社への情報共有、リレーション構築。
・オンボーディング支援:現場と連携して立ち上げ支援のサポート。
・データ分析と改善:歩留まりの分析から、選考プロセスの改善提案・実行。
人材開発課のメンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。
<具体的な業務>
・採用フロント業務:採用要件の擦り合わせ、ターゲット選定、面接調整・対応。
・母集団形成の最大化:採用チャネル(求人広告、エージェント)の選定・運用、ダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト配信。
・エージェントコントロール:人材紹介会社への情報共有、リレーション構築。
・オンボーディング支援:現場と連携して立ち上げ支援のサポート。
<具体的な業務>
・採用フロント業務:採用要件の擦り合わせ、ターゲット選定、面接調整・対応。
・母集団形成の最大化:採用チャネル(求人広告、エージェント)の選定・運用、ダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト配信。
・エージェントコントロール:人材紹介会社への情報共有、リレーション構築。
・オンボーディング支援:現場と連携して立ち上げ支援のサポート。
採用責任者【外資就活/上場企業/土日祝/年収600万円~】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 800 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築いただくことになります。
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
■やりがい・得られる経験
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
■やりがい・得られる経験
◆新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築いただくことになります。
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:
1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:
1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
労務マネージャー【660万~/週3リモート可能/フレックス有】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 660 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
【業務詳細】:◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー・メンバー育成・評価・1on1・在宅メンバー含む稼働管理
◆労務オペレーションの統括
・勤怠・給与・社保の締め管理・年末調整、算定、年度更新などの年次業務・入退社手続き・証明書発行
◆運用改善・制度設計
・労務業務のプロセス改善・各種規程改定の論点整理と提案・経理、人事、情シス、社労士、弁護士、産業医との連携
【業務詳細】:◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー・メンバー育成・評価・1on1・在宅メンバー含む稼働管理
◆労務オペレーションの統括
・勤怠・給与・社保の締め管理・年末調整、算定、年度更新などの年次業務・入退社手続き・証明書発行
◆運用改善・制度設計
・労務業務のプロセス改善・各種規程改定の論点整理と提案・経理、人事、情シス、社労士、弁護士、産業医との連携
労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
【業務詳細】:
◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理
・レビュー
・メンバー育成
・評価
【業務詳細】:
◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理
・レビュー
・メンバー育成
・評価
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