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の転職・求人特集
更新日:2026/03/13
企業活動を支える重要なポジション
公開求人391件中 91-108件表示
【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー(即戦力)/東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 510 ~ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
中途/正社員/中途採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか?
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか?
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
【人事】技術職・専門職中途採用担当 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか?
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
魅力的なキャリアを築きませんか?
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 550 ~ 697万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
2300名規模のIT事業を担う組織で、事業人事として活躍しませんか?
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
2300名規模のIT事業を担う組織で、事業人事として活躍しませんか?
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
SSOL 採用担当リーダー パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 副業応相談
| 想定年収 | 582 ~ 830万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
国内外の約1000名規模の組織で、コンサルティング事業を展開する同社にて、採用戦略の立案から実行までを担うリーダーを募集しています。
【業務内容】
・採用戦略の企画立案、実行
・多様な母集団構築(求人メディア、ダイレクトリクルーティング、CRM、エージェント、リファーラルなど)
・エージェントとの連携強化、選考精度の向上
・ダイレクトリクルーティングの活用促進
・リファーラル採用促進
【業務内容】
・採用戦略の企画立案、実行
・多様な母集団構築(求人メディア、ダイレクトリクルーティング、CRM、エージェント、リファーラルなど)
・エージェントとの連携強化、選考精度の向上
・ダイレクトリクルーティングの活用促進
・リファーラル採用促進
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
人事企画 株式会社AGEST
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか?
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか?
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
人事 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか?
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか?
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
採用担当 FPTコンサルティングジャパン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 500 ~ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
開発人事担当(HRBP) 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
人材開発担当(研修・生産性向上施策など) 株式会社スタッフサービス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 415 ~ 501万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■スタッフサービス・エンジニアリング事業部門での人材開発業務
【営業企画部での役割】
・内勤従業員の皆様の育成を目指した研修やプロジェクトの企画・運営をお願いします。
年次研修や選抜研修など、企画から当日の準備まで幅広く携わっていただきます。
・営業ツールの作成と内勤向け動画の制作も大切な業務です。
営業担当がお客様へ自信を持って提案できるよう、効果的な営業ツールを制作してください。
また、内勤従業員の皆様の知識を統一し、業務の質を高めるための教育動画も作成していただきます。
【営業企画部での役割】
・内勤従業員の皆様の育成を目指した研修やプロジェクトの企画・運営をお願いします。
年次研修や選抜研修など、企画から当日の準備まで幅広く携わっていただきます。
・営業ツールの作成と内勤向け動画の制作も大切な業務です。
営業担当がお客様へ自信を持って提案できるよう、効果的な営業ツールを制作してください。
また、内勤従業員の皆様の知識を統一し、業務の質を高めるための教育動画も作成していただきます。
■スタッフサービス・エンジニアリング事業部門での人材開発業務
【営業企画部での役割】
・内勤従業員の皆様の育成を目指した研修やプロジェクトの企画・運営をお願いします。
年次研修や選抜研修など、企画から当日の準備まで幅広く携わっていただきます。
・営業ツールの作成と内勤向け動画の制作も大切な業務です。
【営業企画部での役割】
・内勤従業員の皆様の育成を目指した研修やプロジェクトの企画・運営をお願いします。
年次研修や選抜研修など、企画から当日の準備まで幅広く携わっていただきます。
・営業ツールの作成と内勤向け動画の制作も大切な業務です。
人事採用担当 株式会社カオナビ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事領域で、会社の未来を一緒に創造しませんか?
【募集背景】
現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。
【業務内容】
会社の経営戦略や組織全体が抱える課題に基づき、人事の視点から課題を設定し、その解決を牽引していただくポジションです。
入社後は、会社の採用拡大フェーズに合わせて、まず採用業務に力を入れていただく予定です。
【募集背景】
現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。
【業務内容】
会社の経営戦略や組織全体が抱える課題に基づき、人事の視点から課題を設定し、その解決を牽引していただくポジションです。
入社後は、会社の採用拡大フェーズに合わせて、まず採用業務に力を入れていただく予定です。
■人事領域で、会社の未来を一緒に創造しませんか?
【募集背景】
現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。
【業務内容】
【募集背景】
現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。
【業務内容】
採用人事 株式会社オロ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な求人です!採用人事として、全社の採用業務に携わっていただきます。主に中途採用を担当し、経験や適性に応じて最適な役割を一緒に検討しましょう。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案から実行まで幅広く担当
- 役員・マネージャー層の採用計画策定支援
- 採用ニーズの分析、要件定義、JD作成
- 選考方法の設計と運営
- 効果的な採用チャネルの選定と施策実行
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案から実行まで幅広く担当
- 役員・マネージャー層の採用計画策定支援
- 採用ニーズの分析、要件定義、JD作成
- 選考方法の設計と運営
- 効果的な採用チャネルの選定と施策実行
魅力的な求人です!採用人事として、全社の採用業務に携わっていただきます。主に中途採用を担当し、経験や適性に応じて最適な役割を一緒に検討しましょう。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案から実行まで幅広く担当
- 役員・マネージャー層の採用計画策定支援
- 採用ニーズの分析、要件定義、JD作成
- 選考方法の設計と運営
- 効果的な採用チャネルの選定と施策実行
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案から実行まで幅広く担当
- 役員・マネージャー層の採用計画策定支援
- 採用ニーズの分析、要件定義、JD作成
- 選考方法の設計と運営
- 効果的な採用チャネルの選定と施策実行
人事・採用支援スタッフ 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ~ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【顧客】 :社員規模1000名以上の大手企業中心(不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています)
【業務詳細】:新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 :・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】:20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【業務詳細】:新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 :・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】:20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【顧客】
社員規模1000名以上の大手企業中心(不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています)
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
社員規模1000名以上の大手企業中心(不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています)
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
採用担当リクルーター 株式会社マネジメントソリューションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
関西支社での採用業務をメインに、採用部全体と連携しながら、幅広い業務に携わっていただきます。
経験や希望、入社時の状況に応じて、柔軟に業務内容を調整しますのでご安心ください。
【関西支社採用業務】
・年間40名程度の採用戦略の立案と実行
・応募者の母集団形成(採用経路の選定から入社までのプロセス設計)
・応募者対応(面接、企業の魅力を伝える活動、採用条件の説明、応募者へのフォロー、進捗管理)
・採用活動の質向上のための施策企画と実行
経験や希望、入社時の状況に応じて、柔軟に業務内容を調整しますのでご安心ください。
【関西支社採用業務】
・年間40名程度の採用戦略の立案と実行
・応募者の母集団形成(採用経路の選定から入社までのプロセス設計)
・応募者対応(面接、企業の魅力を伝える活動、採用条件の説明、応募者へのフォロー、進捗管理)
・採用活動の質向上のための施策企画と実行
関西支社での採用業務をメインに、採用部全体と連携しながら、幅広い業務に携わっていただきます。
経験や希望、入社時の状況に応じて、柔軟に業務内容を調整しますのでご安心ください。
【関西支社採用業務】
・年間40名程度の採用戦略の立案と実行
・応募者の母集団形成(採用経路の選定から入社までのプロセス設計)
・応募者対応(面接、企業の魅力を伝える活動、採用条件の説明、応募者へのフォロー、進捗管理)
・採用活動の質向上のための施策企画と実行
経験や希望、入社時の状況に応じて、柔軟に業務内容を調整しますのでご安心ください。
【関西支社採用業務】
・年間40名程度の採用戦略の立案と実行
・応募者の母集団形成(採用経路の選定から入社までのプロセス設計)
・応募者対応(面接、企業の魅力を伝える活動、採用条件の説明、応募者へのフォロー、進捗管理)
・採用活動の質向上のための施策企画と実行
人事(キャリア採用担当)【東京】 株式会社シーエーシー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 550 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリア採用担当を募集しています!
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか?プライム案件比率99%という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか?プライム案件比率99%という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
魅力的なキャリア採用担当を募集しています!
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか?プライム案件比率99%という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか?プライム案件比率99%という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
【本社スタッフ】★急募★4月or5月入社/給与計算・社会保険業務をお任せ!/転勤無し・在宅勤務可能 株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 361 ~ 436万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■給与制度の運用と社会保険事務の担当者を募集しています!
【このお仕事の魅力】
・社員の皆さんが安心して働けるよう、大切な役割を担っていただきます。
・専門知識を活かし、会社を支えるやりがいを感じられます。
【詳しいお仕事内容】
・給与と賞与の計算を行います。
【このお仕事の魅力】
・社員の皆さんが安心して働けるよう、大切な役割を担っていただきます。
・専門知識を活かし、会社を支えるやりがいを感じられます。
【詳しいお仕事内容】
・給与と賞与の計算を行います。
■給与制度の運用と社会保険事務の担当者を募集しています!
【このお仕事の魅力】
・社員の皆さんが安心して働けるよう、大切な役割を担っていただきます。
・専門知識を活かし、会社を支えるやりがいを感じられます。
【詳しいお仕事内容】
・給与と賞与の計算を行います。
【このお仕事の魅力】
・社員の皆さんが安心して働けるよう、大切な役割を担っていただきます。
・専門知識を活かし、会社を支えるやりがいを感じられます。
【詳しいお仕事内容】
・給与と賞与の計算を行います。
HR担当 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか?
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか?
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
オペレーションマネジメント パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 455 ~ 625万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー(キャプテン)をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー(クルー)のマネジメント
・クルー(メンバー)の採用面接、オンボーディング企画/運用 など
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー(キャプテン)をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー(クルー)のマネジメント
・クルー(メンバー)の採用面接、オンボーディング企画/運用 など
【業務内容】
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー(キャプテン)をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー(クルー)のマネジメント
・クルー(メンバー)の採用面接、オンボーディング企画/運用
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー(キャプテン)をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー(クルー)のマネジメント
・クルー(メンバー)の採用面接、オンボーディング企画/運用
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