採用担当からアシスタントまで！

6ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 425件中 91-108件表示

株式会社エーピーコミュニケーションズ人事制度の企画運営【経験者採用】

業務内容: 事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。
同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。
社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。
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必要な経験: 【必要な経験】
・人事企画業務のご経験

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勤務地: 東京都

想定年収: 500～900万円

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株式会社エーピーコミュニケーションズ総務メンバー（次期リーダー候補）

業務内容: 【業務内容】
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
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必要な経験: 事業会社にて下記いずれもご経験がある方
・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験
・人事制度・福利厚生制度での運用のご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～600万円

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株式会社エーピーコミュニケーションズ組織開発・人材開発担当【経験者採用】

業務内容: 人材開発・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
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必要な経験: ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
・人事企画のご経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングコンサルティング営業（インセンティブ型）

業務内容: ～営業領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
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必要な経験: ・営業経験を２年以上有する方

勤務地: 東京都

想定年収: 400～1000万円

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株式会社シーエーシー【東京】人事BPOマネジメント担当

業務内容: 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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必要な経験: ・管理職、リーダー等マネジメント経験
・人事給与の実務経験、社会保険実務経験（5年以上）
・OAスキル・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー））を利用した経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 570～730万円

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株式会社シーエーシー【東京】人事BPO担当者／リーダー、マネージャー候補

業務内容: 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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必要な経験: ・人事給与の実務経験または社会保険実務経験（3年以上）

勤務地: 東京都

想定年収: 350～550万円

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マンパワーグループ株式会社【財務部】給与計算・労務管理・福利厚生関連業務

業務内容: ■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務

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必要な経験: ◇給与計算経験者
給与、社会保険全般、所得税、退職金（DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

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勤務地: 神奈川県

想定年収: 340～665万円

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株式会社ジーニー【コーポレート本部】人材開発・育成_MGR候補

業務内容: 人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
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必要な経験: 下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験　2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 700～1200万円

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株式会社ジーニー【コーポレート本部】採用マネージャー候補

業務内容: 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
・採用要件の定義　・採用計画の企画立案　・進捗管理　・エージェントの選定やコミュニケーションの実施
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必要な経験: ・事業会社での新卒採用業務のご経験（エンジニア領域を含む）2年
・マネージメントのご経験（3名以上）

勤務地: 東京都

想定年収: 600～1200万円

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株式会社ビジネスブレイン太田昭和BPOオペレーター

業務内容: 【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”
における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を
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必要な経験: 【下記いずれかに当てはまる方】
・経理または給与計算のスキルを武器に将来BPOコンサルタントを目指したい方
・事業会社（出来れば上場企業など大規模会社）で経理または給与計算の実務経験のある方
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勤務地: 大阪府

想定年収: 360～600万円

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株式会社ビジネスブレイン太田昭和BPOオペレーター

業務内容: 【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”
における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を
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必要な経験: 【下記いずれかに当てはまる方】
・経理または給与計算のスキルを武器に将来BPOコンサルタントを目指したい方
・事業会社（出来れば上場企業など大規模会社）で経理または給与計算の実務経験のある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 360～600万円

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Sansan株式会社採用企画・実行担当

業務内容: 【業務内容】
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
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必要な経験: 【必須】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 623～882万円

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Sansan株式会社HRビジネスパートナー

業務内容: 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

▼具体的な業務
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必要な経験: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 763～1113万円

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Sansan株式会社労務担当者

業務内容: 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや、同社の風土･文化に基づいた
労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ、マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
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必要な経験: 【以下、すべて必須】
・給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）
・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 518～861万円

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株式会社L is Bコーポレートメンバー（新卒・中途採用/採用広報）

業務内容: 2人目人事として、主に採用、採用広報の業務に従事していただきます。
また、教育企画や制度設計、オンボーディング設計など、適性に合わせてお任せします。

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必要な経験: 法人営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～600万円

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テクバン株式会社人事採用担当

業務内容: 社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。

-中途採用市場の調査
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必要な経験: ・事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上）
・採用戦略、施策立案、実行経験
・マネジメント経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 550～800万円

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テクバン株式会社人事企画担当

業務内容: 人事企画担当の具体的な業務内容

■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
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必要な経験: ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方

勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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テクバン株式会社人事労務担当

業務内容: ◆IT企業の人事労務領域の業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応）
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必要な経験: ・労務担当としての実務経験5年以上
（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方）

勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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