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採用担当からアシスタントまで！

6ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 399件中 91-108件表示

三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント

業務内容
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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必要な経験
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
勤務地
東京都
想定年収
469～795万円
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METATEAM株式会社採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】

業務内容
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。

事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど
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必要な経験
【必須（MUST）】
・社会人経験3年以上

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勤務地
東京都
想定年収
550～1000万円
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イオンネクスト株式会社採用　教育担当

業務内容
■ 採用業務
・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用）
・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等）
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必要な経験
・人事業務3 年以上の経験（ 中途採用 ・新卒採用いずれか）がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上）
勤務地
千葉県
想定年収
400～600万円
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株式会社マネジメントソリューションズ採用担当リクルーター

業務内容
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。
※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。
・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
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必要な経験
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず）
＜スキル＞
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勤務地
大阪府
想定年収
450～600万円
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株式会社タイミーHRBP　エンジニアリング・プロダクト領域

業務内容
【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
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必要な経験
IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
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勤務地
東京都
想定年収
800～1250万円
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株式会社メルディア人事

業務内容
■人事業務　■労務　■給与　■規程管理　■契約書のリーガルチェック　など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。

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必要な経験
【必須】
■高卒以上
■人事業務の実務経験が二年以上ある方
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勤務地
東京都
想定年収
380～800万円
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株式会社インテージヘルスケア人事企画担当

業務内容
・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして
担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
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必要な経験
・一定レベル以上のビジネスリテラシー
（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション）
・対人コミュニケーション能力
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勤務地
東京都
想定年収
566～786万円
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株式会社カプコン健康経営推進・労務スペシャリスト

業務内容
経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。
経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。

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必要な経験
・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験
勤務地
大阪府
想定年収
600～1000万円
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株式会社カプコン開発人事担当（HRBP）

業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を
最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
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必要な経験
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
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勤務地
大阪府 東京都
想定年収
600～800万円
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クラシル株式会社[コーポレート/スタッフ]新卒採用担当

業務内容
- 新卒採用における採用実務の実行
- 学生との面接/面談対応
- 母集団形成施策
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必要な経験
- 新卒採用に携わったご経験（1年以上）
- 自社の採用活動
- 人材紹介会社
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勤務地
東京都
想定年収
500～700万円
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クラシル株式会社[コーポレート/スタッフ]HR担当(リクルーター)

業務内容
◆お任せする役割の例
- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
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必要な経験
- 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として2年以上）
- 自社での採用業務
- 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー業務
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勤務地
東京都
想定年収
500～1000万円
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ココザス株式会社人事

業務内容
【業務概要】
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。
人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。
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必要な経験
【必須要件】
以下の経験をお持ちの方
・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません）
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勤務地
東京都
想定年収
400～550万円
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株式会社BeeX労務管理

業務内容
労務業務のうち、主に以下の業務をお任せします。
※無理なく始められるよう、まずはできる業務から少しずつ担当していただきます。
・給与計算
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必要な経験
100名以上の事業会社での人事領域でのご経験（3年以上）
Excel、PowerPointを業務で支障なく活用できるスキルをお持ちの方
次のうちいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
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勤務地
東京都
想定年収
450～600万円
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株式会社サイバーエージェント【メディア事業部】リクルーター（中途採用）

業務内容
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。

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必要な経験
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方
・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方
：プロジェクトマネジメント経験
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勤務地
東京都
想定年収
504～804万円
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株式会社パートナーズ不動産人事

業務内容

本ポジションでは、会社の将来を築き上げていくため【採用全般】に携わっていただきます。

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必要な経験

＜＜業界未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞＞

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勤務地
東京都
想定年収
400～500万円
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GO株式会社HRオープンポジション（第二新卒歓迎）

業務内容
◆急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。
事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。
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必要な経験
▼以下のいずれかの経験をお持ちの方
・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
・多数のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験
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勤務地
東京都
想定年収
550～900万円
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一般社団法人日本能率協会人事労務

業務内容
【人事】
- 採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）　　- 人事制度（改訂対応）
- 人材開発（企画、運用、進行）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　- 組織開発
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必要な経験
※いずれも必須
- 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方
(採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整)
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勤務地
東京都
想定年収
500～800万円
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株式会社Medical Shift中途/正社員/採用担当

業務内容
マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
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必要な経験
- 事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
- エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
- 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
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勤務地
東京都
想定年収
600～900万円
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