採用担当からアシスタントまで！
4ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
株式会社レオパレス21人事部採用課（中途採用担当）
株式会社レオパレス21人事部採用課（新卒採用担当）
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
株式会社ベリーベスト人事給与社保担当
株式会社0総務事務所／人材採用・人材開発
株式会社0人材系総合職（人事・キャリアアドバイザーなど）
株式会社ビジネスブレイン太田昭和新卒採用担当
- 業務内容
- 新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。
業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。
媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。
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- 必要な経験
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【下記いずれかに当てはまる方】
・法人向け営業や、人材業界における営業経験（目安：2年以上）
・新卒採用業務の経験（目安:2年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～650万円
株式会社SPST採用担当
株式会社ジーニー中途採用責任者（マネージャー）候補
株式会社ジーニー【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）
株式会社ジーニー【AI】人事（マネージャー候補）
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）
グリーホールディングス株式会社【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト
ソニーグローバルソリューションズ株式会社人事（人事制度・労務 ※リーダークラス）
- 業務内容
- 経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための
人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。
また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や
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- 必要な経験
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・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとして
チームを率いた経験のある方
－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）、勤務制度、働き方改革の推進
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1200万円
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