女性歓迎！人事最高責任者候補【経営陣直下で人事戦略～実行までお任せ／リモート・フレックス有】｜株式会社じげんの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。

業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
・部門マネジメント

魅力的なポイント
・IPO前のスタートアップ企業と比較して、資金力、ノウハウ、経験できる領域において圧倒的に多くのチャンスがあります。
・IPOをゴールとせず、非連続的な成長を目指せる環境です。
・大手企業と比較して、裁量権とスピード感が大きく異なります。
・ベンチャー企業のスピード感と上場企業のスケール感を両立できる、魅力的なタイミングです。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。

業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
・部門マネジメント

魅力的なポイント
・IPO前のスタートアップ企業と比較して、資金力、ノウハウ、経験できる領域において圧倒的に多くのチャンスがあります。
・IPOをゴールとせず、非連続的な成長を目指せる環境です。
・大手企業と比較して、裁量権とスピード感が大きく異なります。
・ベンチャー企業のスピード感と上場企業のスケール感を両立できる、魅力的なタイミングです。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。