\女性活躍中/
採用担当からアシスタントまで!
13ページ |
の転職・求人特集
更新日:2026/09/26
企業活動を支える重要なポジション
公開求人344件中 217-234件表示
【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》<1
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲センタービ... 東京都 江東区 豊洲センタービル |
| 必要な経験 | ■求める経験・スキル・知識 ・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析~解決に向けた戦略立案を策定 ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計/分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる ・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレキシブルタイム勤務 |
業務内容
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
【人事総務グループ】/東京本社
センチュリーメディカル株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区大崎 1-11-... 東京都 品川区大崎 1-11-2 ゲ... |
| 必要な経験 | 【必要な経験】 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等) ・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション力、チームワーク力 ・社会人経験が3年以上 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 繁忙期で30時間程度となります |
業務内容
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
【スタッフ】人事戦略の立案、推進/HR Techを活用した人事改革<851>
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲3丁目3−... 東京都 江東区 豊洲3丁目3−3 豊... |
| 必要な経験 | 以下のいずれかに該当 ・人事担当者として(人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等)2年以上の業務経験お持ちの方 ・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレキシブルタイム勤務 |
業務内容
NTTデータで、人事戦略立案から実行まで、幅広く携わる人事のスペシャリストになりませんか?
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
・人事システムの導入と活用:人事施策の効果を最大化するため、人事システムの導入、運用、改善を行います。データ分析に基づいた人事戦略立案にも貢献します。
・People Analyticsの推進:人事データ分析に基づき、社員のエンゲージメント向上やパフォーマンス向上のための施策を提案・実行します。データに基づいた客観的な評価制度の構築にも携わります。
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
・人事システムの導入と活用:人事施策の効果を最大化するため、人事システムの導入、運用、改善を行います。データ分析に基づいた人事戦略立案にも貢献します。
・People Analyticsの推進:人事データ分析に基づき、社員のエンゲージメント向上やパフォーマンス向上のための施策を提案・実行します。データに基づいた客観的な評価制度の構築にも携わります。
NTTデータで、人事戦略立案から実行まで、幅広く携わる人事のスペシャリストになりませんか?
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:
企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。
社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:
企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。
社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
1376【設営事務/関西】未経験◎/充実した研修制度/想定年休120日/できることからお任せします!
株式会社TKP
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 348~404万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市福島区 福島5-... 大阪府 大阪市福島区 福島5-4-2... |
| 必要な経験 | ・顧客折衝 \こんな方にピッタリ!!/ ★ライフイベントに合わせて働き方を変えながら、長く仕事を続けていきたい方 ★周りとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方 ★接客だけではなく、提案営業など新しいスキルを身に付けたい方 【先輩の転職理由をご紹介】 ○32歳/アパレル販売9年 →幅広い業務に挑戦したいと考えたため ○28歳/ホテルスタッフ4年 →教育体制・フォロー体制が魅力に感じたため ○25歳/ドラックストア3年 →お客様を喜ばせる仕事が出来ると感じたため |
| 平均残業時間 | 20時間/月 1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172時間)/基本的には7:00~23:00の間のシフト制(1時間休憩) |
業務内容
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【スタッフ】人事・給与等の制度企画スタッフ<853>
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲3丁目3−... 東京都 江東区 豊洲3丁目3−3 豊... |
| 必要な経験 | ・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方 ・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方 ・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレキシブルタイム勤務 残表0-45時間/月 |
業務内容
NTTデータグループにおける人事制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。具体的には、人事・雇用・評価制度の設計、運用指導、グループ会社へのサポート、経営層や関係各所との調整などです。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
NTTデータグループにおける人事制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
具体的には、人事・雇用・評価制度の設計、運用指導、グループ会社へのサポート、経営層や関係各所との調整などです。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
具体的には、人事・雇用・評価制度の設計、運用指導、グループ会社へのサポート、経営層や関係各所との調整などです。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
【桜木町】人事労務業務
富士ソフト株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~741万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市中区 桜木町1... 神奈川県 横浜市中区 桜木町1-1 |
| 必要な経験 | ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 ※プロジェクトにより残業時間は増減いたします ※フレックスタイム制(コアタイムなし) |
業務内容
魅力的な人事労務のお仕事です!
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
魅力的な人事労務のお仕事です!
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
【業務内容】
・人事制度、働き方改革に係る企画、設計、運用
・労務管理(労働時間管理、長時間労働対策、相談対応等)
・法令遵守、行政機関対応
・その他人事労務関連業務
【HR】中途採用リクルーター
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ・B to Bでの営業経験がある方 =========================== 【働き方】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務(出社回数等の指定ありません)、フリーアドレス等、働きやすい環境です! |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
PwCで、やりがいのある採用担当者として活躍しませんか?
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCで、やりがいのある採用担当者として活躍しませんか?
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
【HR】Learning & Development(組織/人材開発・育成)税理士法人部門担当
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上(会話、読み書き) ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ ①L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、すべてではなくてもいずれかについて担当者(or PMO)として自走してきた方 ②HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方 =========================== 【働き方】 子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。 ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。 現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多いため、リモート環境でも能動的な立ち回りやコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 ※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきます。 ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか?
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか?
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
新卒採用リクルーター(PwCコンサルティング担当)【HR】
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ●採用関連経験(新卒・中途・リクルーター活動など) ●様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力(社内外多種多様なステークホルダーと協業) ●複数の関係者との折衝力(リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整) ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 ■大卒(学士)以上 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
Global Mobilityスタッフ
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・グローバル展開企業での人事経験者 (目安として:社員500~800人以上) ・海外営業経験者 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【魅力】 ・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。 経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます。 ・学習のサポート:業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。 また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。 ・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。 業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。 ・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
PwC Japan合同会社で、グローバルなキャリアをサポートする人事部門の一員になりませんか?
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
・日本と海外PwC法人間の社員の出向・帰任に関する業務全般
-ビザ申請手続き、海外赴任手当などの給与計算、渡航手続きなどのサポート
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
・日本と海外PwC法人間の社員の出向・帰任に関する業務全般
-ビザ申請手続き、海外赴任手当などの給与計算、渡航手続きなどのサポート
PwC Japan合同会社で、グローバルなキャリアをサポートする人事部門の一員になりませんか?
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。
PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。
Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。
PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。
Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
【神奈川県海⽼名市/⼈事】商⽤⾞向けに強み/環境に優しいモノづくり
株式会社IJTT
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 海⽼名市 上郷4-3... 神奈川県 海⽼名市 上郷4-3-1 |
| 必要な経験 | 【必須】採⽤業務経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
【お仕事内容】
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
海老名工場で、採用に関するお仕事をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・経験者採用に関わる業務全般
・新卒採用(主に事務職と技術職)に関わる業務全般
・その他、庶務業務
【横浜本社/採用⼈事】⾃動⾞Tier1メーカー/商⽤⾞向けに強み
株式会社IJTT
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市神奈川区⾦港町... 神奈川県 横浜市神奈川区⾦港町 1-... |
| 必要な経験 | 【必須】採⽤業務経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
【お仕事内容】
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
いすゞグループの主要な自動車部品メーカーで、人事のお仕事をお任せいたします。
同社は、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を活かし、「動くもの」を力強く支える製品を提供しています。
【具体的な業務】
・新卒採用に関する業務
・中途採用に関する業務
・障害をお持ちの方の採用に関する業務
【横浜本社/⼈材開発】⾃動⾞Tier1メーカー/商⽤⾞向けに強み
株式会社IJTT
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市神奈川区⾦港町... 神奈川県 横浜市神奈川区⾦港町 1-... |
| 必要な経験 | 【必須】 研修業務経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
【お仕事内容】
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
いすゞグループの主要自動車部品メーカーとして、機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術で「動くモノ」を力強く支えている企業で、人事のお仕事をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員一人ひとりの成長をサポートする階層別研修の企画・運営
・新しく仲間になる方々への教育プログラムの実施
・業務に必要な法定資格の管理
・社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高める施策の企画・運営
採用コンサルタント/RPO
株式会社Reviv
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 神田神保町1... 東京都 千代田区 神田神保町1-8-... |
| 必要な経験 | 【必須スキル】 法人折衝経験(法人営業など) 【求人特徴】 ・業界最高水準の報酬設計を導入しています ・業界トッププレイヤーから学べる成長環境があります ・現年収1億超えの候補者様とビジネスができる面白さがあります ・事業立ち上げに関与可能な環境です |
| 平均残業時間 | 10時間/月 フレックスタイムを活用し柔軟な働き方をしている社員が多数在籍しています。 |
業務内容
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
【istyle】D&I推進部スーパーバイザー
株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420~560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂一丁目12番... 東京都 港区 赤坂一丁目12番 32... |
| 必要な経験 | ●社会人経験5年以上 ●基本的なPCスキル(Excel・PowerPoint)とPCを使った業務経験 ●以下のいづれかに当てはまる方 ‐一般企業・特例子会社で障害者雇用に携わっていた経験がある方 ‐ 人事経験がある方、店舗SVの経験がある方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【コーポレート】経営戦略本部/拠点戦略推進部/拠点企画担当/NTTデータ・ウィズ
株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 302~377万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 富山県 富山市 総曲輪1丁目7... 富山県 富山市 総曲輪1丁目7-15... |
| 必要な経験 | ・採用業務の実務経験(3年程度) ※業務内容に記載のフローを一人称で対応し、実務レベルでリードできる人材を想定しております。 ・Excel、word、PowerPointの実務経験など(3年程度) |
| 平均残業時間 | 12時間/月 |
業務内容
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応(面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで)
・求人票作成、内定者フォロー
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応(面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで)
・求人票作成、内定者フォロー
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。
現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
採用マネジャー候補【異業界出身歓迎/制度設計へのチャレンジ可】
株式会社ACROVE
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420~550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿六丁目1... 東京都 新宿区 西新宿六丁目18番1... |
| 必要な経験 | ・3年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等) ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・リーダーシップを発揮して、自部署メンバー、他部署をリードできる方 ・PDCAをチームで実行できる方 |
業務内容
【お任せするお仕事】
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
【お任せするお仕事】
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用(媒体選定、文面作成、送信)
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用(Wantedly運用、note記事企画など)
・その他、採用に関する幅広い業務
東京大崎_システムコンサルタント職_人事給与管理システム
三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 469~840万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 大崎1-11-... 東京都 品川区 大崎1-11-1 ゲ... |
| 必要な経験 | ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験 ・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識 |
| 平均残業時間 | 13時間/月 ※フレックスタイム制(7:00~21:00の間で自由に勤務可能) |
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
無料登録
無料非公開求人の紹介を受ける
この特集に関連する求人特集
求人を探す
-
職種から探す
-
業種から探す
-
勤務地から探す
-
年収から探す
