お問い合わせ番号:640868 最終確認日:2026年04月21日

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人事部_制度・研修・労務担当

株式会社アイソルート

お問い合わせ番号:640868 最終確認日:2026年04月21日

AIによるこの求人の要約

  • 人事制度の運用と改善、研修業務を通じて、社員が最大限の力を発揮できる環境を整備する人事業務
  • 年収は480万円から680万円で固定給制。定期健康診断があり、社員の健康をサポート
  • 勤務地は東京渋谷区。年間休日は123日で土日祝休み。月平均残業は20時間でワークライフバランスを重視
こんな女性におすすめ!
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 480 ~ 680 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 人事の平均年収:513.5万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 人事の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児
初年度入社半年経過時点:10日 翌年以降:11~20日(半日単位で取得可能 無制限)
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(報酬、等級、評価)の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善

【将来的にお任せしたいこと】
・社員や経営陣からのご意見を基にした人事制度のさらなる向上
・中長期的な経営戦略に基づいた施策の企画・立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度の向上や成長を促す施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案と実行

ご入社後は、チームで協力しながら丁寧に業務を教えていきますので、ご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新しい施策の企画を通じて、会社全体に良い影響を与えるリーダーとしてご活躍いただけることを期待しております。

【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(報酬、等級、評価)の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善

【将来的にお任せしたいこと】
・社員や経営陣からのご意見を基にした人事制度のさらなる向上
・中長期的な経営戦略に基づいた施策の企画・立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度の向上や成長を促す施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案と実行

ご入社後は、チームで協力しながら丁寧に業務を教えていきますので、ご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新しい施策の企画を通じて、会社全体に良い影響を与えるリーダーとしてご活躍いただけることを期待しております。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・人事制度業務に携わったことがある方 ・人事制度業務に携わったことがある方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社アイソルート
企業HP https://www.isoroot.jp/
本社所在地 〒1510053 東京都 渋谷区 代々木 2-1-1 新宿マインズタワー 13F
事業内容
設立年月日 1999年 9月13日
代表者 野田雄彦
資本金 3710万円
従業員数 190名 (平均年齢:31歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 人事
【平均年収】
513.5万円
【平均残業時間】
23時間/月
管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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