女性歓迎！組織開発マネジャー候補｜Sansan株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
・組織全体のマネジメント層（新任の方、既存の方）に向けた育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行を行います。
・経営層や各部署のHRBP（人事ビジネスパートナー）の方々と連携し、現場のマネジメントにおける課題を見つけ、解決策をご提案します。
・オンボーディング施策の再構築
・組織が急成長している状況に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用を進めます。

【将来のキャリアパスについて】
ご入社後の立ち上がりや成果、そしてご自身の希望に合わせて、将来的には以下のキャリアを築いていただくことを想定しています。
・マネジメントの道：CP部門内の特定のグループでマネジャーとして、戦略を立てたり、メンバーの育成を担ったりします。
・専門性を深める道（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなどの特定の分野で第一人者として、全社を横断する重要なプロジェクトをリードします。
・人事本部内でのキャリアチェンジ：ご希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他の機能へ異動し、キャリアの幅を広げることが可能です。

【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】

経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】

・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。

・マネジメント育成施策の推進
・組織全体のマネジメント層（新任の方、既存の方）に向けた育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行を行います。
・経営層や各部署のHRBP（人事ビジネスパートナー）の方々と連携し、現場のマネジメントにおける課題を見つけ、解決策をご提案します。

・オンボーディング施策の再構築
・組織が急成長している状況に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用を進めます。

【将来のキャリアパスについて】

ご入社後の立ち上がりや成果、そしてご自身の希望に合わせて、将来的には以下のキャリアを築いていただくことを想定しています。

・マネジメントの道：CP部門内の特定のグループでマネジャーとして、戦略を立てたり、メンバーの育成を担ったりします。

・専門性を深める道（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなどの特定の分野で第一人者として、全社を横断する重要なプロジェクトをリードします。

・人事本部内でのキャリアチェンジ：ご希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他の機能へ異動し、キャリアの幅を広げることが可能です。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。