女性歓迎！人事課長（または課長候補）｜日本デジタル配信株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？

【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。

【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
・新卒の方や中途採用の方（今年度はそれぞれ5名くらいを予定しています）が仲間になってくれるよう、採用活動全体を進めていきます。
・社員の皆さんが成長できるよう、研修プログラムを計画し、実施します。
・社員の皆さんが安心して働けるように、労務管理を行い、法律をしっかり守ります。
・社員の皆さんの会社へのエンゲージメントを高めるための企画を考え、実行します。

【備考】
・これまでのご経験や、今後どんなお仕事をしたいかというご希望に合わせて、上記のお仕事の中でどの部分のマネジメントをお任せするかを検討させていただきます。
・チームのメンバーをリードしながら、ご自身も人事総務の実務に携わっていただくことになります。

■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？

【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。

【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
・新卒の方や中途採用の方（今年度はそれぞれ5名くらいを予定しています）が仲間になってくれるよう、採用活動全体を進めていきます。
・社員の皆さんが成長できるよう、研修プログラムを計画し、実施します。
・社員の皆さんが安心して働けるように、労務管理を行い、法律をしっかり守ります。
・社員の皆さんの会社へのエンゲージメントを高めるための企画を考え、実行します。

【備考】
・これまでのご経験や、今後どんなお仕事をしたいかというご希望に合わせて、上記のお仕事の中でどの部分のマネジメントをお任せするかを検討させていただきます。
・チームのメンバーをリードしながら、ご自身も人事総務の実務に携わっていただくことになります。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。