女性歓迎！人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】｜寺田倉庫株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【会社の成長を支える人事として活躍しませんか？】

【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。

【具体的な業務内容】
・ご入社後は、これまでのご経験や適性に合わせて、できることから段階的にお任せしていきます。
・会社のやり方や仕事の流れに慣れるまでは、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。

・組織開発: 事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案、実行
・人事制度: 人事制度の運用・管理、既存フローのアップデート提案・実施
・採用業務: 新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）
・その他: 労務業務や福利厚生、制度関連業務の推進・サポート

【この求人の魅力】
・人事としての部分的なスキルに留まらず、組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」として、高い市場価値を身につけることができます。
・経営陣や他部署に対しても、数字（データ）に基づいた説得力のある提案ができる「攻めの人事」としてのスキルを習得できます。
・単なるバックオフィス業務ではなく、「会社の成長を自分が支え、牽引している」という大きなやりがいと達成感を感じながら働くことができます。

【配属先情報】
・人事グループ 人事チームに配属となります。40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバーで構成されており、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
・ご自身の担当範囲だけでなく、お互いの状況を把握し協力し合う、風通しの良いチーム環境です。
・お昼時には、スケジュールの合うメンバー同士でランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

【会社の成長を支える人事として活躍しませんか？】

【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。

【具体的な業務内容】
・ご入社後は、これまでのご経験や適性に合わせて、できることから段階的にお任せしていきます。
・会社のやり方や仕事の流れに慣れるまでは、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。

・組織開発: 事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案、実行
・人事制度: 人事制度の運用・管理、既存フローのアップデート提案・実施
・採用業務: 新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）
・その他: 労務業務や福利厚生、制度関連業務の推進・サポート

【この求人の魅力】
・人事としての部分的なスキルに留まらず、組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」として、高い市場価値を身につけることができます。
・経営陣や他部署に対しても、数字（データ）に基づいた説得力のある提案ができる「攻めの人事」としてのスキルを習得できます。
・単なるバックオフィス業務ではなく、「会社の成長を自分が支え、牽引している」という大きなやりがいと達成感を感じながら働くことができます。

【配属先情報】
・人事グループ 人事チームに配属となります。40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバーで構成されており、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
・ご自身の担当範囲だけでなく、お互いの状況を把握し協力し合う、風通しの良いチーム環境です。
・お昼時には、スケジュールの合うメンバー同士でランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。