採用担当からアシスタントまで!

11ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 372件中 181-198件表示

株式会社OAGコンサルティング給与計算業務スタッフ(経験者)

業務内容
下記の業務をお任せします。

■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。
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必要な経験
社労士法人もしくは給与計算会社での勤務経験が2年以上

【求める人物像】
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)IT特化リクルーター

業務内容
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。

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必要な経験
【必須経験】※下記いずれか必須※
・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問)
・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方
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勤務地
東京都 大阪府
想定年収
486~672万円

株式会社メドレーHRISマネージャー候補

業務内容
経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

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必要な経験
・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 3年以上
・HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
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勤務地
東京都
想定年収
1000~1300万円

株式会社メドレー人事労務グループマネジャー(経営幹部候補)

業務内容
コミュニティメディカルの事業規模拡大に伴い、IPOを前提とした体制を強化すべくコーポレート領域で幅広く活躍いただける方を募集します。
入社後最初は労務領域を中心として実務業務を含めて従事頂き、労務領域以外にも人事全般、コーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
具体的には以下のような業務を想定しています。
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必要な経験
・人事労務に関わる業務経験(目安:5年以上)
・経営者と同じ視点から変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら
課題の切り出しと解決に取り組める方
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勤務地
東京都
想定年収
650~1100万円

株式会社OAGコンサルティング給与・社保関連業務マネジャー代理

業務内容
富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。

《入社以降の業務内容》
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必要な経験
<必須経験>
・給与計算会社または社労士法人勤務経験3年以上
・給与計算事務経験3年以上
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勤務地
東京都
想定年収
550~700万円

株式会社エムステージグループ人事・採用【経験者採用】

業務内容
人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理2名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
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必要な経験
・人事として採用業務のご経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
405~510万円

社名非公開【0114】労務

業務内容
安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。

<具体的な業務内容>
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必要な経験
・4年制大卒以上かつ社会人経験8年以上
・労務経験3年以上(安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域)

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勤務地
東京都
想定年収
500~650万円

社名非公開◢◤人的資本経営の推進◢◤戦略人事企画【丸紅・セコムグループ/通信キャリア】

業務内容
■概要
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。
また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
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必要な経験

・育成プログラムの企画・開発・運営経験
・関係部署との調整・交渉経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~608万円

社名非公開◢◤理想の採用プロセス構築を目指します◢◤中途採用担当【丸紅・セコムグループ/通信キャリア】

業務内容
各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。

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必要な経験
下記何れかのご経験
・中途採用支援業務経験(人材紹介、RPO等)3年以上
・中途採用実務経験2年以上
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勤務地
東京都
想定年収
400~608万円

社名非公開コーポレート/教育企画(マネージャー

業務内容
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。

<具体的には>
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必要な経験
【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験5年以上
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勤務地
東京都
想定年収
650~800万円

社名非公開人事チームリーダー候補

業務内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。

・採用:人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
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必要な経験
【必須(MUST)】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
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勤務地
東京都
想定年収
600~800万円

社名非公開採用・広報アシスタント

業務内容
Dial Shiftは、「テレアポAI」というテレアポ業務特化のSaaSプロダクトを提供するスタートアップ企業です。
現在は、セールス/カスタマーサクセス/エンジニアを中心に採用を強化しています。
そこで今回、採用アシスタントを採用することになりました。
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必要な経験
何らかの事務経験(営業事務・総務・アシスタントなど)

【自社製品】
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勤務地
東京都
想定年収
360~450万円

社名非公開労務・バックオフィス

業務内容
採用上申等の資料の作成、大学事務等との調整
採用職員のフォローおよび問い合わせ対応
労務申請についてのフォロー(月次対応)
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必要な経験
PCスキル(使用ツール:GoogleWorkspace、MicrosoftOffice 、Slack等)
勤務地
東京都
想定年収
400~500万円

社名非公開HRBP(メンバー~責任者)

業務内容
1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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必要な経験
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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勤務地
東京都
想定年収
600~1200万円

社名非公開スクール運営担当~Tokyo iX:社会人向けデータサイエンススクール~平均残業10H/昇給年4回~

業務内容
◆魅力的な人材育成事業を展開する成長企業で、採用業務の中核を担いませんか?

【仕事内容】・企業理念である『新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する』を実現するため、採用業務の中心メンバーとして活躍していただき、具体的には中途採用活動全般を担当します。
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必要な経験
「事業会社での中途採用業務経験」
または「人材紹介営業経験(600万円以上の年収帯人材のご支援)」をお持ちの方

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勤務地
東京都
想定年収
500~650万円

社名非公開戦略人事

業務内容
業務概要
経営/事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。
特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
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必要な経験
必須のご経験
・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験(3年以上)
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
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勤務地
東京都
想定年収
700~1000万円

社名非公開エンジニア採用担当

業務内容
【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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必要な経験
【必須要件】
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験(1年以上)
・数値目標へのコミット力
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勤務地
東京都
想定年収
500~750万円

社名非公開労務担当【コーポレート】

業務内容
今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
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必要な経験
労務実務経験3年以上
労務に関する手続き一巡に関する知識
労働法に関する基礎的な知識
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勤務地
東京都
想定年収
500~700万円
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