女性歓迎！【採用人事／労務】年収500～800万/フレックス制/週2リモート可/年間休日125日/土日祝休み｜株式会社Bizibl Technologiesの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【2030年の国内シェアNo.1を目指す仲間を募集しています】
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。また、入社・退職手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日々の労務運用と業務フローの改善にも取り組んでいただきます。

【お仕事の内容】
◆採用戦略と採用活動の推進
・経営陣や各部門の責任者と連携し、採用計画の策定、採用ポジションの優先順位付け、採用要件の定義を行います。
・ハイレイヤーな方を含む中途採用の候補者募集（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、紹介制度など）を進めます。
・カジュアル面談や面接の実施、選考中の連絡や情報提供、内定後のフォローなど、候補者の方への対応と選考をスムーズに進めます。
・応募から内定承諾までの選考プロセスや評価の観点を設計し、採用に関する目標値の管理や分析に基づいて改善策を実行します。
・社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業や組織の魅力を伝える広報活動を企画し、推進します。
・AIや採用代行サービスの活用を含め、採用に関する業務の効率化を図り、社内外の関係者と役割を分担し、進捗を管理します。

◆労務管理と運用体制の整備
・入社や退職に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、従業員情報の管理を行います。
・勤怠・残業時間・有給休暇の管理を行い、社員や各部門の責任者への確認やサポートを通じて運用の改善を図ります。
・給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認を行い、関係者と連携し、進行を管理します。
・健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続きや社員の方への対応、労務に関するお問い合わせやご相談に対応します。
・就業規則や社内規程の整備・見直し・社内への周知を行い、人事労務システムや申請フローの運用・改善に取り組みます。

【2030年の国内シェアNo.1を目指す仲間を募集しています】

国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。

主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。

経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。

また、入社・退職手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日々の労務運用と業務フローの改善にも取り組んでいただきます。

【お仕事の内容】

◆採用戦略と採用活動の推進
・経営陣や各部門の責任者と連携し、採用計画の策定、採用ポジションの優先順位付け、採用要件の定義を行います。
・ハイレイヤーな方を含む中途採用の候補者募集
（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、紹介制度など）
を進めます。
・カジュアル面談や面接の実施、選考中の連絡や情報提供、内定後のフォローなど、候補者の方への対応と選考をスムーズに進めます。
・応募から内定承諾までの選考プロセスや評価の観点を設計し、採用に関する目標値の管理や分析に基づいて改善策を実行します。
・社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業や組織の魅力を伝える広報活動を企画し、推進します。
・AIや採用代行サービスの活用を含め、採用に関する業務の効率化を図り、社内外の関係者と役割を分担し、進捗を管理します。

◆労務管理と運用体制の整備
・入社や退職に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、従業員情報の管理を行います。
・勤怠・残業時間・有給休暇の管理を行い、社員や各部門の責任者への確認やサポートを通じて運用の改善を図ります。
・給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認を行い、関係者と連携し、進行を管理します。
・健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続きや社員の方への対応、労務に関するお問い合わせやご相談に対応します。
・就業規則や社内規程の整備・見直し・社内への周知を行い、人事労務システムや申請フローの運用・改善に取り組みます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。