女性歓迎！採用人事｜MNTSQ株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【MNTSQで採用の未来を創造しませんか？】
MNTSQでは、採用が会社の未来を左右する重要な経営課題と位置づけられています。
経営層や各事業部と緊密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを主導していただく方を募集しています。

【お任せしたいお仕事】
・採用戦略の立案から施策の設計、実行まで
・事業部との採用要件調整、選考プロセスの調整、候補者へのフィードバックのすり合わせ
・ダイレクトリクルーティングや紹介会社などを活用した候補者集めの検討、推進、運用
・候補者の方への対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新しい募集職種が発生した際のポジション要件のすり合わせ
・数値や定性的な情報に基づいた採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランドの確立、採用広報施策の企画立案と実行（適宜）
・社内での実施、または外部との協力による採用イベントの実施（適宜）
・その他、人事として社内イベントや研修の運営（適宜）

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MNTSQでは、採用が会社の未来を左右する重要な経営課題と位置づけられています。
経営層や各事業部と緊密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを主導していただく方を募集しています。

【お任せしたいお仕事】

・採用戦略の立案から施策の設計、実行まで
・事業部との採用要件調整、選考プロセスの調整、候補者へのフィードバックのすり合わせ
・ダイレクトリクルーティングや紹介会社などを活用した候補者集めの検討、推進、運用
・候補者の方への対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新しい募集職種が発生した際のポジション要件のすり合わせ
・数値や定性的な情報に基づいた採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランドの確立、採用広報施策の企画立案と実行（適宜）
・社内での実施、または外部との協力による採用イベントの実施（適宜）
・その他、人事として社内イベントや研修の運営（適宜）

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。