女性歓迎！人事総務（採用）～リモート週3・フレックス／採用or人材エージェント経験者歓迎／服装自由｜C Channel株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

人事総務部のマネージャーと共に、主に採用業務をご担当いただきます。
【採用業務の詳細】
・現在行われているスカウトや協力会社とのやり取りといった業務をスムーズに進めていただきます。
・リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなど、新しい採用方法の計画や導入にも積極的に携わっていただきます。
・「今はないものを創り出す」という視点を持って、採用体制をより良くしていくことを期待しております。
・採用活動の状況によっては、人事制度の運用や組織作りのサポートなど、人事全般の業務にも関わっていただくことがございます。
【具体的な業務内容】
1.採用実務（主な業務）
・求人票や職務内容記述書の作成・更新
・スカウト媒体の運用、スカウトメッセージの作成・送信
・協力会社との連携、求人票の共有、フィードバック
・候補者様との面談日程の調整、コミュニケーション対応
・面接や選考プロセスの運用・改善
・内定者様へのフォロー、入社意思確認の対応
2.新しい採用方法の開拓・計画
・リファラル採用の仕組み作り、社内への浸透・運用
・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedlyなど）の戦略立案・実行
・採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベントなど）への積極的な参加
・新しい採用方法の効果検証、改善、標準化
3.採用データの管理・改善
・ATS（採用管理ツール）を使った進捗管理・データ集計
・選考通過率や採用経路ごとの効果分析・改善提案
・採用KPI（重要業績評価指標）のモニタリングと報告
【働き方について】
・フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイムは8時から22時までです）
・標準労働時間は1日8時間です（原則として10時から19時まで、この中に1時間の休憩を含みます）
・週に2日以上は出社していただきます。

人事総務部のマネージャーと共に、主に採用業務をご担当いただきます。

【採用業務の詳細】
・現在行われているスカウトや協力会社とのやり取りといった業務をスムーズに進めていただきます。
・リファラル採用や独自のダイレクトリクルーティングなど、新しい採用方法の計画や導入にも積極的に携わっていただきます。
・「今はないものを創り出す」という視点を持って、採用体制をより良くしていくことを期待しております。
・採用活動の状況によっては、人事制度の運用や組織作りのサポートなど、人事全般の業務にも関わっていただくことがございます。

【具体的な業務内容】
1.採用実務（主な業務）
・求人票や職務内容記述書の作成・更新
・スカウト媒体の運用、スカウトメッセージの作成・送信
・協力会社との連携、求人票の共有、フィードバック
・候補者様との面談日程の調整、コミュニケーション対応
・面接や選考プロセスの運用・改善
・内定者様へのフォロー、入社意思確認の対応

2.新しい採用方法の開拓・計画
・リファラル採用の仕組み作り、社内への浸透・運用
・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedlyなど）の戦略立案・実行
・採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベントなど）への積極的な参加
・新しい採用方法の効果検証、改善、標準化

3.採用データの管理・改善
・ATS（採用管理ツール）を使った進捗管理・データ集計
・選考通過率や採用経路ごとの効果分析・改善提案
・採用KPI（重要業績評価指標）のモニタリングと報告

【働き方について】
・フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイムは8時から22時までです）
・標準労働時間は1日8時間です（原則として10時から19時まで、この中に1時間の休憩を含みます）
・週に2日以上は出社していただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。