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の転職・求人特集
更新日:2026/07/03
企業活動を支える重要なポジション
公開求人143件中 19-36件表示
HRオープンポジション~採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当/リモート・フレックス可~ PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務(候補者集め、選考、採用決定まで)
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務(候補者集め、選考、採用決定まで)
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務(候補者集め、選考、採用決定まで)
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務(候補者集め、選考、採用決定まで)
PIVOTの2人目【HRBP】年間採用30名越/人材育成・組織開発も担当/リモート・フレックスOK PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える人事の募集】
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
【事業成長を支える人事の募集】
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
【人事/人材戦略】年収800万~1235万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 800 ~ 1235万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか?
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか?
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
HRBP 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1)戦略・企画フェイズ
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1)戦略・企画フェイズ
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職 株式会社電通総研
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
【H610】神戸線条工場における事業所労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般/兵庫) 株式会社神戸製鋼所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 625 ~ 1135万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■神戸線条工場で【人事労務のプロ】として活躍しませんか?
【配属部署】
・神戸線条工場 総務部 労働室
【勤務地】
・兵庫県神戸市にある神戸線条工場
【配属部署】
・神戸線条工場 総務部 労働室
【勤務地】
・兵庫県神戸市にある神戸線条工場
■神戸線条工場で【人事労務のプロ】として活躍しませんか?
【配属部署】
・神戸線条工場 総務部 労働室
【勤務地】
・兵庫県神戸市にある神戸線条工場
【配属部署】
・神戸線条工場 総務部 労働室
【勤務地】
・兵庫県神戸市にある神戸線条工場
【神戸】人事(電力事業部門の人事労務)◆リモート・フレックス/働き方◎/多様なキャリアパス 株式会社神戸製鋼所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 610 ~ 1120万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
・電力事業部門の【人事・労働関連業務】をお任せします。
・電力事業部門の人事担当管理職のサポートとして、部門の人事業務を担当していただきます。
・担当いただく人事業務は多岐にわたります。
・人事異動
・要員在籍管理
・採用活動
・人材育成(研修体系の整備を含む)
・電力事業部門の【人事・労働関連業務】をお任せします。
・電力事業部門の人事担当管理職のサポートとして、部門の人事業務を担当していただきます。
・担当いただく人事業務は多岐にわたります。
・人事異動
・要員在籍管理
・採用活動
・人材育成(研修体系の整備を含む)
【お仕事内容】
・電力事業部門の【人事・労働関連業務】をお任せします。
・電力事業部門の人事担当管理職のサポートとして、部門の人事業務を担当していただきます。
・担当いただく人事業務は多岐にわたります。
・人事異動
・要員在籍管理
・採用活動
・人材育成(研修体系の整備を含む)
・電力事業部門の【人事・労働関連業務】をお任せします。
・電力事業部門の人事担当管理職のサポートとして、部門の人事業務を担当していただきます。
・担当いただく人事業務は多岐にわたります。
・人事異動
・要員在籍管理
・採用活動
・人材育成(研修体系の整備を含む)
【兵庫/加古川市】事業所人事(労務管理など)◆年収610万~/リモート・フレックス制度有 株式会社神戸製鋼所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 610 ~ 1120万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■加古川製鉄所の人事労務で働きませんか?
【お仕事内容】
採用された後、加古川製鉄所で働く従業員の方々の労務管理を中心に担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・従業員の方々の労務管理に関するお仕事(就業管理、異動、昇格、評価など)
・従業員の方々の採用、育成に関するお仕事(基幹職の新卒・キャリア採用、様々な階層別の教育)
・従業員の方々の福利厚生に関するお仕事(福利厚生施策の企画・立案、運用管理)
・その他(誇りや自信、愛着、希望にあふれる職場づくり活動、個別の労務対応、労働組合との対応など)
【お仕事内容】
採用された後、加古川製鉄所で働く従業員の方々の労務管理を中心に担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・従業員の方々の労務管理に関するお仕事(就業管理、異動、昇格、評価など)
・従業員の方々の採用、育成に関するお仕事(基幹職の新卒・キャリア採用、様々な階層別の教育)
・従業員の方々の福利厚生に関するお仕事(福利厚生施策の企画・立案、運用管理)
・その他(誇りや自信、愛着、希望にあふれる職場づくり活動、個別の労務対応、労働組合との対応など)
■加古川製鉄所の人事労務で働きませんか?
【お仕事内容】
採用された後、加古川製鉄所で働く従業員の方々の労務管理を中心に担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・従業員の方々の労務管理に関するお仕事(就業管理、異動、昇格、評価など)
・従業員の方々の採用、育成に関するお仕事(基幹職の新卒・キャリア採用、様々な階層別の教育)
【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855> 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 800 ~ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事本部で活躍しませんか?】
当社は2022年4月より、新しい人事制度を本格的に導入しました。全管理職にはジョブ型制度を、一般社員には専門性に応じた昇格制度を設け、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
私たちは、最も大切な経営資源である「人財」に関わるお仕事を担う人事本部で、一緒に働く仲間を募集しています。
人事担当者として幅広いご経験をお持ちの方や、人事領域のスペシャリストを目指したい方からのご応募をお待ちしております。
【お任せしたいお仕事内容】
・人事運用全般に関する業務(異動、評価、昇格、シニアの方の活躍支援、離職対策など)
当社は2022年4月より、新しい人事制度を本格的に導入しました。全管理職にはジョブ型制度を、一般社員には専門性に応じた昇格制度を設け、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
私たちは、最も大切な経営資源である「人財」に関わるお仕事を担う人事本部で、一緒に働く仲間を募集しています。
人事担当者として幅広いご経験をお持ちの方や、人事領域のスペシャリストを目指したい方からのご応募をお待ちしております。
【お任せしたいお仕事内容】
・人事運用全般に関する業務(異動、評価、昇格、シニアの方の活躍支援、離職対策など)
【人事本部で活躍しませんか?】
当社は2022年4月より、新しい人事制度を本格的に導入しました。全管理職にはジョブ型制度を、一般社員には専門性に応じた昇格制度を設け、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
私たちは、最も大切な経営資源である「人財」に関わるお仕事を担う人事本部で、一緒に働く仲間を募集しています。
人事担当者として幅広いご経験をお持ちの方や、人事領域のスペシャリストを目指したい方からのご応募をお待ちしております。
【お任せしたいお仕事内容】
当社は2022年4月より、新しい人事制度を本格的に導入しました。全管理職にはジョブ型制度を、一般社員には専門性に応じた昇格制度を設け、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
私たちは、最も大切な経営資源である「人財」に関わるお仕事を担う人事本部で、一緒に働く仲間を募集しています。
人事担当者として幅広いご経験をお持ちの方や、人事領域のスペシャリストを目指したい方からのご応募をお待ちしております。
【お任せしたいお仕事内容】
【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》<1 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ~ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
【スタッフ】人事戦略の立案、推進/HR Techを活用した人事改革<851> 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータで、人事戦略立案から実行まで、幅広く携わる人事のスペシャリストになりませんか?
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
・人事システムの導入と活用:人事施策の効果を最大化するため、人事システムの導入、運用、改善を行います。データ分析に基づいた人事戦略立案にも貢献します。
・People Analyticsの推進:人事データ分析に基づき、社員のエンゲージメント向上やパフォーマンス向上のための施策を提案・実行します。データに基づいた客観的な評価制度の構築にも携わります。
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
・人事システムの導入と活用:人事施策の効果を最大化するため、人事システムの導入、運用、改善を行います。データ分析に基づいた人事戦略立案にも貢献します。
・People Analyticsの推進:人事データ分析に基づき、社員のエンゲージメント向上やパフォーマンス向上のための施策を提案・実行します。データに基づいた客観的な評価制度の構築にも携わります。
NTTデータで、人事戦略立案から実行まで、幅広く携わる人事のスペシャリストになりませんか?
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:
企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。
社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:
企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。
社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
【人事労務エキスパート】リモート有/フレックスタイム制/多彩なキャリアパス 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【人事部門のコアメンバーとして、様々な業務に携わりませんか?】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
【人事部門のコアメンバーとして、様々な業務に携わりませんか?】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
人事(人事企画) 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事企画に携わりませんか?
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計~推進、組織開発施策の企画・設計、推進(キャリア自律、エンゲージメント向上など)、人材開発施策の企画・設計、推進(育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など)といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進(例:キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策)
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計~推進、組織開発施策の企画・設計、推進(キャリア自律、エンゲージメント向上など)、人材開発施策の企画・設計、推進(育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など)といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進(例:キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策)
魅力的な人事企画に携わりませんか?
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計~推進、組織開発施策の企画・設計、推進(キャリア自律、エンゲージメント向上など)、人材開発施策の企画・設計、推進(育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など)といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進(例:キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策)
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計~推進、組織開発施策の企画・設計、推進(キャリア自律、エンゲージメント向上など)、人材開発施策の企画・設計、推進(育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など)といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進(例:キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策)
【コーポレート】リーダー候補_採用・採用広報 株式会社Techouse
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
私たちと一緒に成長しませんか?
数万~数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
数万~数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
私たちと一緒に成長しませんか?
数万~数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
数万~数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
HR(Hiring Strategy & Operation) / 人事(採用戦略・オペレーション) 株式会社Preferred Networks
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 800 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用(エンジニア、ビジネス職、その他専門職)に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標(質・量)について関係者と合意形成を行います。
・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。
・マーケティング活動
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用(エンジニア、ビジネス職、その他専門職)に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標(質・量)について関係者と合意形成を行います。
・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。
・マーケティング活動
【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用(エンジニア、ビジネス職、その他専門職)に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標(質・量)について関係者と合意形成を行います。
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用(エンジニア、ビジネス職、その他専門職)に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標(質・量)について関係者と合意形成を行います。
社長室 採用企画担当 株式会社安楽亭
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、新しい働き方を一緒にデザインしませんか?
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、新しい働き方を一緒にデザインしませんか?
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
HRBP(情報システム部門)|上級管理職~エキスパート(東京) JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 924 ~ 1280万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
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