女性歓迎！ 26-68【スタッフ】人事総務(採用・I&D)新卒採用担当／リーダー候補／神奈川｜NECネクサソリューションズ株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■新卒採用を戦略から実行までリードしませんか？NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題をとらえ、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。決められた採用業務の運営にとどまらず、誰を、どのように採用するかを考える段階から、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社・受け入れ支援、効果検証まで一貫して担うポジションです。採用実務への理解を土台に、自ら企画を立て、実行し、成果につなげられる方を求めています。主任クラスとして、チームリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。【業務詳細】【採用計画・施策の企画】・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化すること・学生の就職活動動向や他社の採用動向を踏まえ、採用チャネル・施策を企画し、実行・改善すること【母集団形成・採用広報】・大学やキャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築や連携を行うこと・会社説明会、インターンシップや仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくりを行うこと・採用サイトや学生向けコンテンツを通じた、事業や仕事内容、働く魅力の発信を行うこと【選考プロセスの設計・運営】・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携を行うこと・選考管理システムを活用した業務標準化と、学生に寄り添う選考体験の改善を行うこと【内定者フォロー・入社支援】・内定者面談、交流施策、情報提供等を通じた入社意思形成の支援を行うこと・教育担当者や受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディングや入社後フォローを行うこと・受け入れ教育等のミーティングに参加し、採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見や提案を行うこと【採用データの分析・改善】・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定し可視化すること・目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進すること

■新卒採用を戦略から実行までリードしませんか？NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題をとらえ、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。決められた採用業務の運営にとどまらず、誰を、どのように採用するかを考える段階から、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社・受け入れ支援、効果検証まで一貫して担うポジションです。採用実務への理解を土台に、自ら企画を立て、実行し、成果につなげられる方を求めています。主任クラスとして、チームリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。【業務詳細】【採用計画・施策の企画】・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化すること・学生の就職活動動向や他社の採用動向を踏まえ、採用チャネル・施策を企画し、実行・改善すること【母集団形成・採用広報】・大学やキャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築や連携を行うこと・会社説明会、インターンシップや仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくりを行うこと・採用サイトや学生向けコンテンツを通じた、事業や仕事内容、働く魅力の発信を行うこと【選考プロセスの設計・運営】・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携を行うこと・選考管理システムを活用した業務標準化と、学生に寄り添う選考体験の改善を行うこと【内定者フォロー・入社支援】・内定者面談、交流施策、情報提供等を通じた入社意思形成の支援を行うこと・教育担当者や受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディングや入社後フォローを行うこと・受け入れ教育等のミーティングに参加し、採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見や提案を行うこと【採用データの分析・改善】・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定し可視化すること・目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進すること

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。