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の転職・求人特集
更新日:2026/10/16
企業活動を支える重要なポジション
公開求人99件中 91-99件表示
【人事】エンジニアキャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1丁目11番... 東京都 港区 赤坂1丁目11番44号... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域(SE、PG、PM)における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■入社後のキャリアパス まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など 人事の他テーマに従事いただくことも考えています。 エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間 9時間/日 |
業務内容
エムスリーでは、医療業界の課題解決を推進するため、エンジニア採用を強化しています。
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
エムスリーでは、医療業界の課題解決を推進するため、エンジニア採用を強化しています。
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
【人事】ビジネスグループパートナー
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1丁目11番... 東京都 港区 赤坂1丁目11番44号... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策~実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用~育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる 高いコミュケーション能力 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
【人事】キャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1丁目11番... 東京都 港区 赤坂1丁目11番44号... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間 9時間/日 |
業務内容
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
人事企画担当(変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる)
弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 614~807万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木4-1-4... 東京都 港区 六本木4-1-4 黒崎... |
| 必要な経験 | 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問) ・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる コンサルティングを行ってきた経験(領域不問) ・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 コアタイム無しのフレックスタイム制 10:00~19:00の時間で勤務している社員が多いです |
業務内容
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【カスタマーサポート/研修・教育担当】全国どこでもフルリモートOK/シフト制
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5-... 東京都 港区 東新橋1丁目5-2 汐... |
| 必要な経験 | ・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験(1年以上) ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ~部署構成~ 【カスタマーサポート本部】 本部長:1名 ■オペレーション部:最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門 └部長:1名 マネージャー:2名 リーダー:9名 メンバー:約150名 ■HRD部:ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。 └部長:1名 チームリーダー:1名 メンバー:20名 ■CX部:業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。 └マネージャー:2名 リーダー:1名 メンバー:8名 |
| 平均残業時間 | 21時間/月 休憩1時間 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
業務内容
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
人事/教育・研修担当【平均年収1600万超/世界シェア率100%製品保有】
レーザーテック株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市港北区新横浜 ... 神奈川県 横浜市港北区新横浜 2-1... |
| 必要な経験 | 教育・研修業務経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給化(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 |
業務内容
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
【総務人事】auフィナンシャルグループ/転勤無し/リモート勤務・フレックス有
auフィナンシャルパートナー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 九段南 3-... 東京都 千代田区 九段南 3-8-1... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上 ■労務や給与関連の基礎知識 ■採用業務 【同社の魅力】 ◎裁量権とスピード感を持った会社 →創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。 設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。 ◎働く環境 →在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。 年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 |
業務内容
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか?
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか?
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
新卒採用担当【戦略策定~オンボーディング迄/時価総額数兆円規模の中核メンバーの採用/月2出社可】
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1-11-4... 東京都 港区 赤坂1-11-44 赤... |
| 必要な経験 | 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事 |
業務内容
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
採用人事
株式会社ABEJA
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
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| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 三田一丁目1番1... 東京都 港区 三田一丁目1番14号 ... |
| 必要な経験 | ■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを 活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ■以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の 向上を実現した実績 |
| 平均残業時間 | 34時間/月 ※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 |
業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わる仕事です。
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行(応募経路の多様化など)
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
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・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わる仕事です。
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行(応募経路の多様化など)
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
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【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
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