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の転職・求人特集
更新日:2026/05/25
企業活動を支える重要なポジション
公開求人131件中 37-54件表示
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション 株式会社リブ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか?】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか?】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
2512【Corporate Headquarters||-||CHRO 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 1800 ~ 3000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
人事企画 / HRBP GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【担当事業部の成長を支える人事パートナーのお仕事】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・【事業部の人事戦略の立案と実行】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・【事業部の人事戦略の立案と実行】
【担当事業部の成長を支える人事パートナーのお仕事】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
人事企画 GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか?】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する
「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する
「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか?】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【想定される主な業務内容】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【想定される主な業務内容】
人事企画 / 労務企画 GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
この度は、数ある求人情報の中から同社の求人情報をご覧いただきありがとうございます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務:アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務:アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務:アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務:アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
この度は、数ある求人情報の中から同社の求人情報をご覧いただきありがとうございます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務:アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務:アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務:アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務:アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
採用・教育/リーダー候補 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動(新卒・中途):計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修:入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計:組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動(新卒・中途):計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修:入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計:組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動(新卒・中途):計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修:入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計:組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動(新卒・中途):計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修:入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計:組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK/首都圏採用】 株式会社エーピーコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
### 業務内容
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
(1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など)
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
(1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など)
### 業務内容
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
(1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など)
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
(1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など)
【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK/首都圏採用】 株式会社エーピーコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
採用マネージャー 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ(マネジャー) 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
人事責任者(グループリーダー)候補 伊藤忠インタラクティブ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 931万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか?
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか?
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
開発人事担当(HRBP) 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
健康経営推進・労務スペシャリスト 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。
【担当いただく主な業務】
1.働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート(在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案)
・労働時間の適正化に向けた取り組み(法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理)
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
【担当いただく主な業務】
1.働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート(在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案)
・労働時間の適正化に向けた取り組み(法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理)
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。
【担当いただく主な業務】
1.働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート(在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案)
・労働時間の適正化に向けた取り組み(法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理)
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
【担当いただく主な業務】
1.働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート(在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案)
・労働時間の適正化に向けた取り組み(法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理)
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
人事総務MGR(管理監督者) 株式会社リセ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用管理から、経営戦略に合わせた組織開発、次世代リーダーの育成など、組織が抱える課題の解決を担っていただく、とても大切なポジションです。現在のCHROと一緒に、さらなる事業拡大を目指し、プレイングマネージャーとして「ただ管理する」だけでなく「テクノロジーを活かした組織の生産性向上」を実現し、会社を支えていただくことを期待しています。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【労務に関するお仕事】
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【労務に関するお仕事】
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用管理から、経営戦略に合わせた組織開発、次世代リーダーの育成など、組織が抱える課題の解決を担っていただく、とても大切なポジションです。現在のCHROと一緒に、さらなる事業拡大を目指し、プレイングマネージャーとして「ただ管理する」だけでなく「テクノロジーを活かした組織の生産性向上」を実現し、会社を支えていただくことを期待しています。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
中途採用担当(セールス/Biz採用) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
HRBP(メンバー~責任者) 株式会社MyVision
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
c_CO006 人材戦略(人事)マネージャー候補 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 800 ~ 1235万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか?
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか?
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【株式会社No Company出向】CHRO候補 株式会社スパイスボックス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 899万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
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