女性歓迎！人事企画職（グループ長候補）｜株式会社アーキ・ジャパンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容の概要】
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。

【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
・人事に関するデータを分析したり、将来を予測するシミュレーションを行ったりします。
・社内のアンケートを計画し、実施します。
・会議の運営や管理、会議で使う資料の作成などもございます。

※現在は、決算期（11月）に合わせて人事制度（等級・お給料・評価）の見直しを進めております。ご入社後は人事の部長と協力しながら、これらの制度を改めるプロジェクトに参加していただき、制度の設計から運用、そして会社に定着するまで一貫して携わっていただきます。
※将来は、チームをまとめたり、メンバーを育てたりするお仕事に加えて、会社全体の研修プログラムを計画し、進めるなど、より組織づくりの中心となるお仕事にも携わっていただくことを期待しております。

このポジションは、人事制度の分野を担うグループのリーダーとしてお迎えする予定でございます。人事の部長と力を合わせ、制度の企画や組織づくりを進めていただきます。
当面は、制度の専門性を活かしていただくお仕事であり、メンバーのマネジメントは想定しておりません。
将来的に組織が大きくなるにつれて、チームのマネジメントをお任せする可能性もございます。

【お仕事内容の概要】
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。

【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
・人事に関するデータを分析したり、将来を予測するシミュレーションを行ったりします。
・社内のアンケートを計画し、実施します。
・会議の運営や管理、会議で使う資料の作成などもございます。

※現在は、決算期（11月）に合わせて人事制度（等級・お給料・評価）の見直しを進めております。ご入社後は人事の部長と協力しながら、これらの制度を改めるプロジェクトに参加していただき、制度の設計から運用、そして会社に定着するまで一貫して携わっていただきます。

※将来は、チームをまとめたり、メンバーを育てたりするお仕事に加えて、会社全体の研修プログラムを計画し、進めるなど、より組織づくりの中心となるお仕事にも携わっていただくことを期待しております。

このポジションは、人事制度の分野を担うグループのリーダーとしてお迎えする予定でございます。
人事の部長と力を合わせ、制度の企画や組織づくりを進めていただきます。
当面は、制度の専門性を活かしていただくお仕事であり、メンバーのマネジメントは想定しておりません。
将来的に組織が大きくなるにつれて、チームのマネジメントをお任せする可能性もございます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。