転職エージェントとの面談とは？流れや服装、事前準備など解説

転職エージェントとの面談とは？

転職エージェントとの面談の目的は、求職者の現状と希望をしっかりと把握することです。キャリアアドバイザーは面談を通じて、「あなたが転職で実現したいこと」を確認し、気持ちや考えをしっかりと理解した上でご希望に合った求人をご提案いたします。

転職エージェントとの面談は、「面接」ではありません。お聞きした情報をすべて企業に伝えるわけではありませんので、遠慮したり、自分を飾ったりすることなく、本音でお話しください。本音でお話しいただいたほうが理解が深まるため、ご希望にマッチした求人案件のご提案ができます。

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転職エージェントとの面談の事前準備

職務経歴書や履歴書

完璧に作りこんでいなくても大丈夫です。これまでに経験した職務内容や実績をまとめたものをご用意ください。事前にキャリアアドバイザーに送っておくとスムーズに面談が進みます。応募書類の添削をしてほしいなどの希望もキャリアアドバイザーに伝えておきましょう。
自分の経歴を整理していると、面談で相談したいことや確認したいことなど明確になるメリットもあります。

転職に関する希望

転職を考えたきっかけや転職で叶えたいこと、いつまでに転職したいか、どんな仕事がしたいのかなど、考えておくと面談がより有益なものになります。もちろんまだ転職をするか悩んでいるという方でも大丈夫です。その際はどんなところに悩んでいるのか、何が不安なのか、などキャリアアドバイザーに相談したいことをまとめておくことをおすすめします。

面談の持ち物は？

面談時に必要なものはとくにありませんが、筆記用具と職務経歴書は持っていきましょう。キャリアアドバイザーに相談したいことなど事前にメモをして手元においておくと「つい聞き忘れてしまった」ということも防げます。資料をもらう場合もあるので、A4サイズのカバンがあると安心です。

面談の服装や髪型は？

面談時の服装は基本的に自由です。スーツでも私服でも大丈夫です。面談は面接ではないので、勤務後にわざわざ着替える必要はありません。仕事帰りに面談があるからと普段と違う服装で出社すると、職場の人たちにも何かあるのかと勘ぐられてしまう可能性もあります。

面接ではないので、髪型なども普段と同じでかまいません。面談はあなたを理解することが目的であり、服装や髪型でその人を判断したり、評価することはありません。

面接時の服装についてアドバイスを希望される場合は、面接と同じ服装や髪型でお越しいただきキャリアアドバイザーにお申し付けください。面接官に与える印象や改善点などプロの目線から詳しく説明します。

面談の場所や所要時間は？

面談の場所は転職エージェントのオフィスで行われることがほとんどです。プライバシーに配慮して個室でキャリアアドバイザーと1対1で行います。第三者から見られる、聞かれる心配もありません。所要時間は30～90分です。

type転職エージェントでは、弊社オフィスにご来社いただくか、お電話でのご面談を主にご案内しております。平日（一部土曜日でのご案内を実施）の10：00～19：30開始までの時間帯で行っています。

※現在、皆さまの安全に配慮した転職サポートを実施しております。詳細は、「弊社サポート体制について」をご確認ください。

面談の流れと聞かれること

１．自己紹介

求職者とキャリアアドバイザーが自己紹介をします。キャリアアドバイザーから転職エージェントのサービスの流れや特徴などの説明もします。初めての転職の際は転職活動全体の流れや転職の市況感、転職のメリット・デメリットなどもお伝えします。

２．転職を考えたきっかけや現状の確認

まずは転職しようと考えたきっかけや現職に対する不満やお悩みなどをお伺いします。ネガティブなことでも遠慮なくお話しください。

３．これまでの経歴や職歴の確認

これまでの職歴や仕事内容を伺います。経験した業務、身につけたスキル、実績、担当した役割など詳しくお聞きし、キャリアの棚卸しを行います。詳しくお話しいただくことで、ご自身では気が付かなかった強みの発見や評価される経験・スキルが明らかになることも多いです。

４．目指すキャリアの共有

転職で叶えたいこと、希望する業界や職種、業務内容や役割など詳しく伺い、キャリアビジョンを明確にしていきます。今後のキャリアに迷っているという方はお悩みや不安をお聞かせください。キャリアアドバイザーが目指すキャリアを一緒に考えていきます。

５．転職先に希望する条件の確認

転職先に希望する条件をお伺いします。年収、勤務地、勤務時間、休日、福利厚生、残業時間、会社規模など、まずは遠慮せずになんでもお話しいただいて構いません。
その中から「譲れない条件」と「叶えられたらいい条件」を整理し、優先順位を一緒に考えていきます。

６．求人案件のご紹介

これまでご面談でお伺いした内容からあなたにマッチした求人案件をご提案します。紹介された求人は採用選考への応募を強制するものではありません。希望に合っている、合っていないなど率直なご意見をいただくことで、希望の優先順位が明確になり、よりマッチした求人のご紹介に繋がります。

面談の当日のポイント

面談の目的や目標を決めておく

事前に面談の目的や目標を決めておき、キャリアアドバイザーに伝えておくと目的に応じたご提案が可能になります。「キャリアチェンジが可能か知りたい」「いま転職するべきか相談したい」「キャリアの棚卸しをしてほしい」「職務経歴書を添削してほしい」「求人を紹介してほしい」など、面談で知りたいことや聞きたいことは一人ひとり異なります。ご希望をお聞かせいただくことで面談の時間を有意義にすることができます。

率直に話す

面談はあなたの理解を深める場です。嘘や建前ではなく、事実を本音でお話しください。転職理由やこれまでの経歴について、話しづらいこと、言い難いことも含めて率直に話しましょう。

関連記事：転職エージェントとの面談は本音で話した方がいい理由と注意点

転職の悩みや困っていることを伝える

転職活動やキャリアに関してお悩みやお困りのことがございましたら、面談の場で伝えましょう。「面接が苦手なので対策してほしい」「書類選考が通過しない」など、あなたのお困りごとに応じてキャリアアドバイザーが対策を行います。

面談の注意点・マナー

キャリアアドバイザーはあなたと企業を最適にマッチングをするために面談を実施しています。緊張しすぎたり、過度にかしこまったりする必要はありません。ビジネスシーンでの最低限のコミュニケーション・態度で面談に臨みましょう。
下記は、一般的に控えたほうが良いとされるコミュニケーション・態度例です。

・本音ではない発言をすること
・不平不満を言いすぎること
・経歴詐称や虚偽の情報を伝える
・ビジネスパーソンとして不適切な振る舞い

面談は選考の要素は一切ありませんので、率直にお話しください。転職理由などはネガティブなきっかけがほとんどですが、不平不満だけで終わってしまうともったいないです。転職先に希望する条件やキャリアプラン、理想のビジネスパーソン像なども伝えるように意識しましょう。

経歴詐称や虚偽の情報などは信頼関係を深く傷つけます。詐称や虚偽があった場合には、企業から内定の取り消しやエージェントサービスの継続をお断りすることなどありますので、ご留意ください。無断遅刻や無断キャンセル、社会人として不適切な言葉遣いなどビジネスパーソンとしての不適切な振る舞いも信頼関係を傷つけますので、控えましょう。

面談後の流れ

求人のご紹介

面談でお伺いしたご経歴やご希望から、あなたに最適な求人をご紹介いたします。ご紹介した求人に応募するかをご確認いただきます。ご紹介した求人がイメージと違う、こういう求人が気になるなどご意見をいただき、マッチングの精度を高めていきます。

応募書類の作成

履歴書、職務経歴書など応募に必要な書類を作成いただきます。転職ノウハウの豊富なキャリアアドバイザーが採用担当者に響く応募書類作成のコツをお伝えします。キャリアの棚卸しができない、自己PRがわからないなど、作成時のお悩みはキャリアアドバイザーが一緒に考えます。応募書類の添削もいたしますので、ご相談ください。