女性の転職タイミングは？ 結婚や出産などライフプラン毎に解説

転職を考えはじめた人にとって、転職タイミングはとても大事な要素のひとつ。新卒入社から数年経った「第二新卒」の時期がいいのか、キャリアとして脂の乗り切った30代がいいのか。女性には、そこに結婚や出産のタイミングもからんでくるため、悩みはつきません。
そこで、転職するタイミングとしてベストな時期はいつなのか、年齢、キャリア、ライフイベントなど気になるポイント別にまとめてみました。

 

目次

• 転職タイミングー20代女性はいつ転職すべき？
• 転職タイミングー30代女性はいつ転職すべき？
• キャリア的にはいつ転職すべき？
• 転職タイミングー結婚前か後か
• 転職タイミングー出産前か後か
• 転職タイミングー市場的に転職しやすい時期は
• 転職タイミングー年間で転職しやすい時期は
• まとめ

転職タイミングー20代女性はいつ転職すべき？

企業からのニーズが最も高い年齢層は、 25～27歳ぐらいです。転職タイミングはこの時期がベスト。 企業から見ると、ある程度仕事やビジネスマナーを身につけ、独り立ちできた年齢層だと考えます。ひとつの会社のカルチャーに染まりきっておらず、キャリアに対する志向もまだまだ強い。これから長く働いてもらうことができる、育成しやすい世代と考えるのです。

24歳までの転職は、タイミングが早すぎると思われる可能性が高いので、面接官が納得できる転職理由が必要になります。

28～29歳は、これまでの実績と、これから何がやりたいかをシビアに見られます。結婚や出産といったライフイベントの時期を気にする企業もあるでしょう。そうしたことを聞かれた時に、明確に答えられるようにしておきましょう。

とはいえ、一概にすべての人が25～27歳で転職すべきかというと、そういうわけではありません。たとえば新卒で入った会社の環境が劣悪だった場合、タイミングを待たずに今すぐ転職を決断したほうがいいですし、今いる会社では学べることが少なく、他にやりたいことがある場合も、その会社にとどまり続けるメリットはないでしょう。

「入社したら、まずは3年」という慣習にとらわれる必要はありません。昔と違って、今は企業の成長スピードも驚くほどはやくなっています。ベンチャー企業なら3年あれば、上場する会社もあるほどのスピード感です。転職理由にもよりますが、やりたいことがあるなら、早めに転職を決断するのがベターです。

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転職タイミングー30代女性はいつ転職すべき？

30代になったら、できるだけはやく転職を検討したほうがよいでしょう。できれば、30代前半、32～33歳ぐらいまでに行動できるとよいですね。この年齢層であれば、未経験の業界や職種にキャリアチェンジすることもまだ間に合います。

30代半ば以降に転職を考える場合、求められるものが高くなるので、同じ業界の同じ職種への転職がおすすめです。

30代後半は、即戦力として活躍できる人材が求められます。これまでの仕事で上げてきた実績や、この会社でなければならない理由がはっきり伝えられればOK。この年齢以上であれば、環境依存の転職でも問題ありません。「年収を上げたい」「より良い職場環境へ行きたい」という理由の転職もアリ。企業からすると、しっかり実績を上げてくれさえすれば問題ないと考えます。

成果や実績が数字で表しにくいバックオフィス部門の場合、組織の利益やコスト削減に自分がどう貢献したかをアピールすることが大切。その時も、具体的な数字を示した方が良いですね。

転職市場において、30代は、20代よりシビアな見方をされてしまいがちです。30代は「育成」の対象外。即戦力として、すぐに活躍してほしい人材と考えます。これまでやってきたことや、転職のための準備、さらにこれからやりたいことについて、厳しく見られる傾向にあります。

たとえば「これからどんなことがやりたいですか？」と面接で聞かれた時、20代であれば「マネジメントやりたい」といった漠然とした答えでもOK。

しかし30代では具体性やその根拠が必要。「2年以内にマネジメントの仕事に就いて、その先に御社のこの事業に携わりたいです。そのために私がこれまでやってきたこのスキルを生かせると思います」など、転職先の体制や事業を研究したうえで、今後の展望を言語化することが重要です。

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キャリア的にはいつ転職すべき？

違う業界や職種を目指すキャリアチェンジを狙うなら、25～26歳ぐらいまでがベスト。
未経験の仕事にシフトするなら、はやめに転職して新しい業界でどんどん成長した方がよいでしょう。企業にとっても若手のうちに採用して、長く育成したいと考えることが多いようです。

資格に関しては、取っていなくても転職の成否にはまったく影響しません。事務職ならパソコンスキルや、英語を使う仕事ならTOEICなど、やりたい仕事につながる資格があれば、取るのもひとつの方法ですが、やみくもに資格をとれば選考に通過するわけではありません。逆に資格を取っていなくても、本を読んでいる、セミナーやスクールに通っているなど勉強していることをアピールすると好印象になるでしょう。

市場価値を高めるためには、マネジメントを経験しているとよりよいですね。
大きなプロジェクトや会社の成長につながる重要なプロジェクトに関われる機会があるなら、転職する前に、今の会社でしっかり関わっておくと、転職でも有利にはたらくでしょう。
とはいえ、ぜったいにマネジメント経験がないと転職できないわけではありません。今の会社でやりたいことができないと考えたら、転職を考えはじめるひとつのサイン。マネジメントをやりたいと思ってもさせてもらえない、よりスペシャリストを目指したいなど、今の会社でやれないことを求めて転職するのは、前向きな転職だといえます。

大企業や老舗企業の場合、30代でも管理職を経験することは難しいものです。そういう会社に勤めている人が、「次の会社ではマネジメントを経験したいから」と転職するケースは非常に多いですね。成長ざかりのベンチャー企業に勤めている人は、30代までにマネジメント経験は積んでいてほしいものです。

マネジメントや大きなプロジェクトにチャレンジしてみたけれど、うまくいかなかったという経験も、大切なキャリアのひとつ。ただ、伝え方は工夫すべきです。「マネジメントをしてみたけれど、自分にはプレイヤーの方が向いているとわかったのでスペシャリストを目指します」など、失敗経験をどう次に活かすかを伝えたほうがよいでしょう。

転職理由が「環境依存」になりすぎると、忍耐力がないととらえられてしまうので、注意が必要。先輩と合わない、仕事が面白くない、上司が嫌だ……など、仕事の不満を環境のせいにしてしまう人は、転職しても同じような不満を持つのではと、ネガティブな見られ方をしてしまいます。会社の合併や倒産など、しかるべき事情による転職はまったく問題なし。企業の本質を見抜くための、より一層の企業研究は必要ですが、そこが次の転職や面接に響くことはまずありません。

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