転職エージェントの仕組み｜無料で使える理由や利用可能なサービスを解説

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、求職者と求人企業をつなぐ役割を果たすサービスです。転職エージェントは、人材を採用をしたい企業から求人情報をヒアリングし、登録した求職者の経験や希望にマッチした求人を紹介します。エージェントが独自に保有する独占求人や、サイトに公開していない非公開求人も含まれることが多いです。

また、求職者が応募企業に採用されるように、履歴書や職務経歴書の添削、面接のアドバイスなど、転職活動全般のサポートも行います。選考の日程調整や給与、待遇などの条件交渉も、求職者に代わって企業との調整をします。

転職エージェントの種類

転職エージェントには大きく「総合型」と「特化型」の2つに分けられます。特徴や強みが異なるので、自分に合った転職エージェントを選ぶようにしましょう。

総合型転職エージェント

幅広い業種や職種の求人情報を取り扱っているのが特徴で、全国規模の大手転職エージェントが多いです。初めての転職や方向性が定まっていない人に向いています。

総合型転職エージェントの強みは、非公開求人の数が多く、多種多様な求人を紹介してもらえることや、対応エリアが広いことなどが挙げられます。総合型転職エージェントは、利用者も多いため手厚いサポートが受けられない場合や求人の質やマッチング精度が低い場合もあります。

特化型転職エージェント

特定の業種や職種、スキル、エリアなどに特化した求人情報を提供する転職エージェントです。例えば、ITエンジニアや医療業界など、特定の分野に強い転職エージェントがあります。特化型は特定の分野での転職を考えている人や、専門的なアドバイスを求める人に適しています。

特化型の転職エージェントの強みは、専門的な知識やノウハウを持つキャリアアドバイザーがいることや、特定の分野に精通しているため、マッチング精度が高いことが挙げられます。ただし、特定の分野に特化しているため、取り扱う求人の範囲が狭かったり、希望する職種や業界の求人の取り扱いがない場合があります。

自分のニーズやキャリアプランに合わせて、適切なエージェントを選ぶことが大切です。ちなみに「type女性の転職エージェント」は女性の転職に特化した特化型転職エージェントです。女性ならではのキャリアの悩みや女性の働きやすい会社の求人情報に強みがありますので、ぜひご相談ください。

なぜ転職エージェントは無料なのか

転職エージェントを利用する求職者は、登録から入社まで転職支援サービスの利用料は一切かかりません。なぜ求職者は転職エージェントを無料で利用できるのでしょうか。

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、その求職者が企業に採用された場合、企業から成功報酬を受け取ります。この報酬は、求職者の年収の一定割合を設定されることが多いです。この成功報酬が転職エージェントの主な収益源となっており、これによって求職者へのサービスを無料で提供することが可能となっています。

type女性の転職エージェントでも、企業に紹介された求職者が採用された場合に企業から成功報酬を受け取っています。紹介した求職者が早期退職した場合は、成功報酬の返金も行っています。そのため、無理に転職を進めたり、希望に合わないマッチングをしたりすることはありません。求職者と求人企業のどちらも納得のいく転職を支援しています。

企業が転職エージェントを利用する理由

企業は成功報酬を支払ってでも転職エージェントを利用するのは、なぜなのでしょうか。企業が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

成果報酬で初期費用がかからない

転職エージェントは、すでにお伝えしている通り、必要な人材を採用できた時にだけ費用が発生する成功報酬型のサービスです。一方で転職サイトは、採用成功の可否に関わらず、求人を掲載するのに費用がかかります。初期費用がかからない点が、企業が転職エージェントを利用する大きな理由の1つです。

採用リスクの軽減

転職エージェントは求職者のスキルや経歴、適性を詳しく把握した上で、企業のニーズに合った人材をマッチングしています。これにより、企業は採用後のミスマッチや早期退職のリスクを軽減することができます。また、転職エージェントが求職者の意欲や適性を確認しているため、企業はより信頼性の高い情報を基に採用の判断を下すことができます。

採用担当者の工数を抑えられる

転職エージェントは多くの求職者データベースを持っており、企業の求めるスキルや経験を持つ人材を迅速に紹介することができます。これにより、企業は採用要件を満たした応募者をスピーディーに選考できるため、選考にかかる手間を省くことができます。

また企業の採用活動で必要な求人票の作成や選考の日程調整や合否連絡などの業務を、転職エージェントが代行します。

企業にとって、転職エージェントを利用することは、効率的な人材採用、質の高い求職者へのアクセス、採用リスクの低減といったメリットがあります。成功報酬を支払うのに見合った価値を感じているため、企業は転職エージェントを利用していると言えます。

転職エージェントはこんな人におすすめ

転職エージェントの利用を特におすすめしたい人を紹介します。該当する方は検討してみてはいかがでしょうか。

初めて転職する方

20代は初めて転職する女性の方も多いと思います。転職活動と就職活動は異なる点が多いため、初めての転職では転職エージェントの利用をおすすめします。

特におすすめなのが、キャリアアドバイザーとの面談でキャリアの棚卸しを行うこと。20代女性は「自分にはスキルがない」と思っている方が多くいらっしゃいますが、実は自分では気が付かなかった強みやスキルを持っている方がほとんどです。強みやスキルをキャリアアドバイザーが教えてくれます。

応募書類の添削や面接対策など転職活動のサポートも行っているので、初めてで不安な気持ちを解消できるのも魅力です。

20～30代の女性の方

20～30代の女性はライフイベントを見据えたキャリア形成が重要になります。結婚、出産、介護などライフステージが変化するたびに、働き方を見直したり、転職を考えるでしょう。なるべく長く働きやすい会社を選びたいと考えたときに、自身のライフプランとキャリアプランとそれに合致した企業を探すのは至難の業です。

女性の転職支援を豊富にしているtype女性の転職エージェントでは、ライフイベントの悩みに寄り添ったキャリアの提案、企業の紹介を行っています。企業の産休、育休の実績や働いている人の様子など、詳しい情報をヒアリングすることが可能です。詳細な情報を知っていると、「実際に入ってみたら違った」を防ぐことができるので、転職エージェントを活用することをおすすめします。

在職中の方

転職活動は求人探し、応募書類の作成、面接準備と、とにかく時間がかかります。企業研究では、調べたり考えたりすることも多いです。仕事をしながらこれらをするのは大変で、途中で挫折してしまう人もいます。転職エージェントを利用すると、求人探しや応募手続き、選考の日程調整、企業との連絡など、代行してくれます。年収や待遇などの条件交渉も転職エージェントが行います。転職エージェントでは入社までサポートしてくれるので、円満退職のアドバイスも受けられます。

type女性の転職エージェントの面談は、平日の夜や土曜日も実施しているので、働きながら相談が可能です。