24歳女性の転職は難しい？未経験転職成功のコツなど徹底解説

2023年8月時点のtype女性の転職エージェントが保有している「経験者募集求人」と「未経験者可」 の求人数を年齢別に算出しました。24歳を対象にした「未経験可」の求人数の割合は39％でした。

24歳はポテンシャル採用が多く、未経験の職種や業界に転職しやすいと言えます。採用企業の視点で考えてみると、「社会人としての基礎」と、「20代ならではの吸収力」を期待でき、採用しやすい年齢でもあります。

また、 24歳女性の転職希望者の方からよくご相談いただく「3年間は1社で働かないと転職に不利」はほぼ存在しません。転職に不利となるのでは、短期の転職を繰り返している場合がほとんどです。 「他の仕事にチャレンジしてみたい」「もっと働くスタンスを変えていきたい」という方は、今のうちに一度、今後のキャリアプランを考えてみることをおすすめします。

一方で、今までの経験を活かして転職したい「キャリアアップ転職」の場合には、25歳以降により求人数が多くなる傾向にあるため、少し余裕を持って求人を探してみるのもひとつの手でしょう。

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24歳女性がキャリアチェンジを成功させるためのコツ

汎用性の高いスキルをアピールする

 未経験の転職では、業種や職種、企業が変わっても通用する「ポータブルスキル」をアピールしましょう。ポータブルスキルは、コミュニケーション能力やスケジュール管理能力、提案力、協調性などがあります。 こういったポータブルスキルをアピールするには、具体的なエピソードや実績を交えるのがおすすめです。

たとえば、「人と話すのが好きなのでコミュニケーション能力があります」ではなく、「店舗に訪れた顧客のニーズや好みをヒアリングして、最適な商品を提案していました。結果、ご指名いただく機会も増えて、月の売り上げ目標を達成し続けることができました。」というように具体的に伝えると、面接官が採用した際に活躍するイメージがしやすくなります。

なぜ未経験の職種を選んだのか明確にする

面接では必ず「なぜ、この仕事に興味を持ったのか？」と聞かれます。その際、「なんとなく」や「憧れ」といったあいまいな理由では、企業に熱意が伝わりません。その職種に興味を持った具体的なきっかけや、その仕事を通じて将来どのようにキャリアを築いていきたいのかを明確に伝えましょう。

 「なぜその職種なのか→なぜその業界なのか→なぜその企業なのか」の順で考えておくと、志望動機とも一貫性があり面接官の納得感が得られやすくなります。 

自己学習や資格取得など取り組む

未経験転職では、自己学習や資格取得など、実際に行動していることを伝えることで熱意ややる気を伝えることができます。 業務に関連する資格取得や自己学習などを進めておき、履歴書や職務経歴書、面接などでアピールをしましょう。 

自己学習や資格取得を通してその職種や業種の理解が深まるので、自身に適性があるのか、続けていけるのかを転職前に判断することもできます。「営業からエンジニアに憧れていたが、実際にやってみると人と話す仕事がよかった」ということもあるので、実際の仕事に触れてみることをおすすめします。

おすすめの未経験から挑戦しやすい職種

未経験から新しいキャリアをスタートさせることは、不安と期待が入り混じるものですが、24歳はポテンシャルを評価されやすい年齢であり、挑戦できる職種は多岐にわたります。ここでは、特に未経験からでも挑戦しやすく、将来性のある職種をいくつかご紹介します。

営業職

商品やサービスの魅力を顧客に伝え、課題解決をサポートする仕事です。コミュニケーション能力や提案力、目標達成意欲が活かせます。 未経験歓迎の求人が多く、入社後の研修制度が整っている企業も多いのが特徴 です。

「営業」と聞くと、外回りの飛び込み営業など体力勝負のイメージがあるかもしれませんが、現在はオンライン商談が主流のスタイルになりつつあります。そのため、場所や時間にとらわれず効率的に働ける環境が増え、女性が活躍しやすい職種の一つになっています。成果が給与に反映されやすく、キャリアアップも目指しやすいでしょう。

事務・アシスタント職

企業の活動を円滑に進めるためのサポート役です。一般事務や営業事務、経理事務など、さまざまな種類があります。特別なスキルがなくても、WordやExcelの基本操作ができれば挑戦できる求人もあります。コミュニケーション能力や正確性、スケジュール管理能力などが活かせます。 丁寧な作業や細やかな気配りができる方、縁の下の力持ちとしてチームを支えたい方におすすめ です。

販売・サービス職

お客様に直接商品やサービスを提供する仕事です。アパレル店員やホテルスタッフ、飲食店員などが含まれます。顧客と直接関わるため、コミュニケーション能力やホスピタリティが非常に重要になります。 未経験からでも始めやすく、接客を通して得たスキルはどの業界でも役立つため、汎用性が高いキャリアを築くことができます。 

Webマーケティング職

企業のWebサイトやSNSなどを活用して集客や売上アップを目指す仕事です。20代の若手社員を積極的に採用している企業が多く、未経験者向けの研修制度も充実しています。 アシスタントやSNS担当など、未経験でもチャレンジしやすいのが特徴 です。SNSの運用やデータ分析に興味がある方、新しい技術やトレンドを学ぶのが好きな方におすすめです。専門的なスキルは入社後に身につけられるため、意欲とポテンシャルがあれば未経験からでも活躍できます。

「自分に合った仕事が知りたい」「適性が分からない」「手に職をつけたいけど、おすすめの職種は？」など、新たな職種や業界に興味がある方は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。これまでの経歴や希望の条件などをヒアリングし、適性にあった求人を紹介してくれます。

職種別未経験転職のポイント

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24歳女性が転職するデメリット

短期離職の懸念を持たれる

24歳で転職する際、 企業から「短期離職の懸念」を持たれる可能性があることは、デメリットの一つ です。特に、新卒で入社して1、2年で転職を考える場合、企業は「またすぐに辞めてしまうのではないか」と不安に感じるかもしれません。企業は、採用や育成にコストがかかっているため、長く安定して働いてくれる人材を求めているからです。

この懸念を払拭するためには、転職理由を明確にし、採用担当者が納得できる説明をすることが重要です。単に「前の会社が合わなかった」というだけでなく、「前職で〇〇を経験し、将来は△△の分野で専門性を高めたいと考えるようになった」など、前向きで具体的な理由を伝えましょう。また、入社への熱意を伝えるとともに、「長く貢献したい」という意思をしっかり示すことで、企業は安心して採用を検討できます。

経験やスキル重視の求人に応募できない

24歳という若さゆえに「スキル不足」と判断される可能性があることもデメリットです。 中途採用の求人の中には、特定の業界や職種での実務経験が応募条件として明記されているケースが多く、経験年数が短いと応募資格を満たせないこともあります。 

専門性や経験を求められる求人ではなく、ポテンシャル採用や第二新卒を対象とした求人に応募するのがいいでしょう。これらの求人では、専門的なスキルよりも、あなたの意欲や適性、学習能力、基本的なビジネスマナーなどが重視されます。

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24歳女性の転職成功のポイント

自己分析をする

転職活動を始める前に、まずは自己分析を徹底的に行いましょう。新卒時の自己分析とは異なり、これまでのキャリアの棚卸しがメインとなります。 これまでにどのような仕事を経験し、どのようなスキルが身についたのか、どのような成果を出したのかを具体的に振り返ることが重要 です。

単に業務内容を書き出すだけでなく、「この仕事で工夫したこと」「どのような時にやりがいを感じたか」など、あなたの価値観や強みが見えてくるような深い部分まで掘り下げましょう。また、得意なことだけでなく、苦手なことや避けたいことを整理しておくことで、ミスマッチのない企業選びにつながります。

希望する条件に優先順位をつける

会社選びの条件は、「働き方」「仕事内容」「会社の規模感」「残業時間」「年収」「通勤時間」など、非常に多岐にわたります。しかし、すべての希望を叶えるのは現実的ではありません。そこで、 自分にとって譲れない条件は何かを明確にし、優先順位をつけておくことが大切 です。

たとえば、「仕事内容はやりがいを重視したいが、残業時間は多少あっても大丈夫」といったように何を重視するのか決めておきましょう。また各条件について許容範囲まで決めておくことも大事です。たとえば、「通勤時間の優先順位は低かったけど、1時間以内ではないと続けていくのがきつい」といったことが避けられます。求人を探す際や企業を選ぶ際の判断基準が明確になり、効率的に転職活動を進めることができます。

面接対策をする

転職活動で最もつまずきやすいのが面接です。 通過率を上げるためには、徹底した面接対策が不可欠 です。面接で聞かれる質問は、自己紹介、転職理由、志望動機、自己PR、逆質問など、ある程度決まっています。これらの質問に対する回答を事前に用意しておきましょう。

回答を作成する際は、一貫性を持たせることが重要です。すべての質問に対して、あなたの強みや転職理由が自然とつながるようなストーリーを意識してください。また、面接官に深掘りされることも想定し、「なぜ？」と自問自答しながら回答を練り込むことも大切です。

最近では、Web面接も増えているため、実際に声に出して練習したり、カメラ映りや背景を確認したりすることも効果的です。当日になって、ネットワークが不安定だったり、ログインができなかったなどのトラブルも起こる可能性があるので、事前の確認がおすすめです。

関連記事：type女性の転職エージェントの面接対策とは？

転職エージェントを活用する

働きながら自己分析や企業研究、面接対策まですべてを一人でこなすのは大変なことです。初めての転職で何から手をつけていいか分からないという方も多いでしょう。
そのような時におすすめなのが、転職エージェントの活用です。 転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、キャリア相談や職務経歴書の添削、面接対策まで、転職活動のあらゆるプロセスをサポートしてくれます。 転職エージェントを上手に活用することで、効率的に転職活動を進め、成功率を大きく高めることができます。

関連記事：転職エージェントの賢い使い方！選び方の基準や利用の流れも解説

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【学歴別】24歳女性の転職成功のアドバイス

高卒

高卒で24歳の方は、すでに5、6年の社会人経験があり、中堅社員として活躍している方も多いでしょう。 この豊富な経験と実績が最大の強み です。

アピールポイント

• 即戦力としての実務経験とスキル：担当してきた業務で培った専門的なスキルや知識を具体的にアピールしましょう。
• 実績：達成したプロジェクトや業務改善など、具体的な数字やエピソードを交えて伝えると、説得力が増します。
• 後輩指導などのリーダー経験： マネジメントのポテンシャルを示すことができ、高く評価されます。

専門・短大卒

専門・短大卒で24歳の方は、3、4年の社会人経験があります。 専門分野での基礎知識に加え、実務経験も積んでいる点が強み です。

アピールポイント

• 専門知識と実務経験のバランス：学生時代に学んだ専門知識を、実際の仕事でどのように活かしてきたかを伝えましょう。
• 応用力：これまでの経験を新しい職場でどう活かせるか、具体的なイメージを示すことが重要です。
• 第二新卒としてのポテンシャル：特筆すべき実績がまだなくても、新しい分野への学習意欲や成長性をアピールすることで、未経験転職の成功率が高まります。

大卒

大卒で24歳の方は、社会人経験が1、2年で「第二新卒」にあたります。ビジネスマナーや仕事の基礎は身についているものの、実務経験が少ないのが特徴です。 短い社会人経験ゆえに「短期離職の懸念」を持たれないよう、前向きで納得感のある転職理由を明確に伝えることが大切 です。また、入社後も長く貢献したいという意思をしっかり示すことで、企業は安心して採用を検討できます。

アピールポイント

• 成長意欲とポテンシャル： 新しい知識やスキルを素直に吸収し、早く戦力になりたいという熱意を伝えましょう。
• 論理的な思考力：大学で培った論理的思考力や課題解決能力をアピールするのも有効です。
• 柔軟性：これまでの経験にとらわれず、新しい環境に積極的に適応しようとする姿勢を示しましょう。

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type女性の転職エージェントを利用した24歳女性の声

type女性の転職エージェントでは、納得のいく転職をしてもらうべく、サポートを行っています。ここでは、実際にtype女性の転職エージェントを利用して転職活動をされた24歳女性の感想をご紹介します。

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24歳の転職に関するよくある質問

新卒ですぐ辞めるのはアリ？

「新卒で入社したばかりだけど、もう転職を考えている……」と悩んでいる方もいるでしょう。結論から言うと、新卒すぐの転職は決して「なし」ではありません。

たしかに、新卒後1年以内の転職は、採用担当者から「入社したばかりなのに、なぜ？」と疑問を持たれやすく、転職理由や志望動機をより説得力のあるものにする必要があります。しかし、労働時間が長すぎる、休日出勤ばかりで休めない、ハラスメントなど、劣悪な労働環境である場合は、早めに見切りをつけることは決して悪い選択ではありません。

重要なのは、その転職が今後のキャリアにとって前向きな選択であることを明確に伝えることです。たとえば、「前職で〇〇の経験を通じて、やはり△△の仕事に挑戦したいという思いが強くなった」など、具体的なエピソードを交えながら、自身の成長を目的とした転職であることをアピールしましょう。

また、新卒すぐの転職は第二新卒枠で応募できることが多く、ポテンシャルや意欲を重視してくれる企業も少なくありません。

スキルなしでも転職できる？

スキルがなくても24歳で転職することは十分に可能です。

24歳という年齢は、ポテンシャルや成長意欲が最も評価される時期だからです。企業は、入社時点で完成されたスキルを持つ人材よりも、基本的なビジネスマナーがあり、これから新しいことをどんどん吸収してくれる若手人材を求めています。

もちろん、希望する職種によっては専門知識が求められる場合もありますが、多くの企業は未経験者向けの研修制度を充実させています。 大切なのは、「これから学びたい」という意欲と、前職で培ったポータブルスキル（コミュニケーション能力、協調性、課題解決力など）をアピールすることです。 

関連記事：スキルがなくても転職できる？20代女性の転職成功のコツとおすすめの職種を紹介

企業選びで失敗しないためには？

転職先の企業選びで失敗しないためには、事前の情報収集と自己理解を深めることが何よりも重要です。

まず、企業研究を徹底的に行いましょう。企業の公式サイトや採用ページを確認するだけでなく、会社のSNSアカウントや社員のインタビュー記事、口コミサイトなどもチェックすることをおすすめします。企業の雰囲気や働き方、実際の社員の生の声を知ることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

次に、面接は企業側から評価される場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。面接官への逆質問を積極的に活用しましょう。「入社後、具体的にどのような業務からスタートしますか？」「チームの雰囲気はどのような感じですか？」といった質問をすることで、職場のリアルな情報を引き出すことができます。

また、転職エージェントの力を借りることもおすすめです。 転職エージェントは企業の内部情報や非公開求人を持っていることが多く、あなたの希望に合った企業を効率的に紹介してくれます。第三者の客観的な視点からアドバイスをもらうことで、自分一人では気づけなかった選択肢やリスクに気づくことができます。 

24歳女性で2回目の転職は難しい？

24歳での2回目の転職は、 短期離職の懸念を持たれやすく、転職のハードルが高くなる可能性があります。 

確かに、短期間で複数回の転職を繰り返していると、採用担当者から「またすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念を持たれる可能性はあります。しかし、重要なのは回数ではなく、転職に至った理由に一貫性があるかどうかです。

1回目の転職で「本当にやりたいこと」が見つかり、2回目の転職がその目標に近づくための前向きなステップであれば、採用担当者はあなたのキャリアに対する真剣な姿勢を評価してくれるでしょう。

大切なのは、これまでの経験から何を学び、今回の転職で何を成し遂げたいのかを明確に伝えることです。自身のキャリアプランに沿った一貫性のあるストーリーを語り、長く働き貢献していきたい旨を伝えましょう。

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まとめ

24歳女性の転職は、決して早すぎることはありません。大卒の方にとっては社会人2、3年目、短大・高卒の方にとってはさらに長いキャリアを積んでいる時期であり、一人ひとりの経験やスキルに応じて多様な選択肢があります。

特に、第二新卒としてのポテンシャルが評価されるため、キャリアチェンジや未経験の職種に挑戦する絶好のタイミングと言えます。現在の年収水準が低い場合は、転職を機に年収アップも期待できるでしょう。

もちろん、短期離職の懸念を持たれたり、スキル不足と判断されるリスクもゼロではありません。しかし、これらは転職理由を明確に伝えたり、ポータブルスキルをアピールしたりすることで克服できます。

転職を成功させるための鍵は、まず徹底した自己分析で自分の強みや希望を明確にすること。そして、希望条件に優先順位をつけ、効率的に企業を探すことです。働きながらの転職活動は大変なので、転職エージェントを上手に活用することをおすすめします。

type女性の転職エージェントでは、年間15,000名以上（2024年度実績）の女性の転職者希望者へのキャリアカウンセリングにより、女性の転職に関するさまざまなノウハウを持っています。女性ならではのライフイベントを考慮したキャリアの提案が強みです。キャリアアドバイザーは、女性も多く、実際に転職を経験しているアドバイザーや子育て中のアドバイザーなどが在籍しており、気持ちに寄り添ったサポートをしています。

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関連記事：type女性の転職エージェントの特徴

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