a29歳女性の転職のポイント29's-Know-How
仕事では次のリーダー候補として期待される方も増える29歳。
一方で、結婚・出産などの将来的なライフプランを考え、仕事との両立に悩むことも多くなってきてはいないでしょうか。
そんな29歳女性ならではの転職のポイントをご説明していきます。
29歳女性、転職を考えたときに
知っておくべきこと
Point
1
今までの経験を活かしたキャリアを考える29's woman career
今の仕事では中堅・ベテラン層となり、リーダーポジションで活躍される方、育児休暇から復帰した方など、置かれている状況が多彩な29歳。現在の状況により細かいポイントは異なりますが、将来だけではなく、現状も踏まえた転職を考える方が多いのではないでしょうか。
2021年8月現在、20代女性を採用ターゲットとする求人ニーズは依然強い状況です。企業からすれば、「社会人として磨かれている」上に、まだまだ「20代としての伸びしろ」も期待することができる人材だからです。29歳は「即戦力」としての求人が大半を占めるため、「何を活かして」「何をしていくのか」方向付けをしておくことが必要と言えるでしょう。
Point
2
29歳女性の
転職市場での見られ方29's woman career
今までの経験を活かし
「キャリアアップ」を目指せる年齢
29歳の女性は、27～28歳の女性と同じく即戦力性を求められる点は変わらず、加えてマネジメント、チーム運営の経験を求められるケースが増える傾向にあります。なぜなら、「イチ担当者としてであれば、20代半ばまでの若手層を採用したい」というのが企業の本音だからです。そのため、特定分野での経験が必須となる求人が増える傾向にあると言えるでしょう。
一方、29歳からのキャリアチェンジが可能な「未経験」の求人は、20代半ばまでと比較すると少なくなる傾向にあります。未経験の仕事を希望する場合には、今までの仕事の中で活かせる部分が無いか整理し、「この部分であれば貢献できる」というアピールポイントを用意しておくことが重要だと言えるでしょう。
Point
3
何がいちばん大切なのか
優先順位を明確にする29's before job search
転職は「不動産賃貸の物件選びと同じ」という意見もあります。転職先の希望条件として求めることは、給料、業種、仕事の内容、企業規模、労働時間、休日、福利厚生など人それぞれです。
「安定した企業か」「お給料がたくさん貰えるか」「転勤はしたくない」「通勤時間は短いか」「産休・育休実績のあるか」「ノルマは無いか」・・・など、考え出すといくつも希望が出てくるのではないでしょうか。ですが、実際には全ての希望が満たされる仕事を見つけられることはレアケースで、希望条件の整理ができないまま転職活動を行い、転職に失敗してしまう方も残念ながらいらっしゃいます。
あなたにとって「優先度が高いものは何か」を整理し、条件に優先順位を付けておくと、応募する企業選びがスムーズになります。入社直後だけでなく、将来のキャリアプランも見据えたうえで、自分にとって何が大切か考えてみましょう。
Interview参考：20代女性の転職実例インタビュー
case.1 Interview転職活動を通じて気付いた「私が本当に叶えたかったこと」
活動を通じて本当に大切にしたかったことを再確認！「ロールモデルがいる＆長く働く」を両立できました。
case.2 Interview転職には価値観の整理が大切。「人に貢献する」を実現できるまで
価値観の合う環境で働くことを大切にしたい。転職活動を通じ、自分に合う環境を見つけました。
case.3 Interview大切なのは諦めず考えること。やりがいから見つけた将来のキャリア
長くために必要なこと。転職活動を通じて気付いたことを、今の仕事でも活かしています。
ひとりで悩むのなら
転職エージェントに
相談してみるのも一つの手
「どんな仕事があるのか」「どんな仕事なら自分に合いそうか」さらには転職で叶えたいことの整理まで、自分ひとりで考えるのはとても大変です。
そうした悩みからあなたに合った仕事や働き方を提案することが、私たち転職エージェントの役目でもあります。何から始めたら良いのかわからない、活動の準備、整理をご自身でしてみてもピンとこない場合には、転職エージェントに相談してみるのも一つの手と言えるでしょう。
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