29歳女性の転職は厳しい？キャリアアップを成功させるコツを紹介
更新日：2024.01.15
この記事のまとめ
仕事では次のリーダー候補として期待される方も増える29歳。
一方で、結婚・出産などの将来的なライフプランを考え、仕事との両立に悩むことも多くなってきてはいないでしょうか。
そんな29歳女性ならではの転職のポイントをご説明していきます。
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29歳の転職市場での見られ方
29歳女性をターゲットにした求人数
type女性の転職エージェントが有している求人の数を年齢別に比較してみると、社会人3年目となる25歳から求人が増え続け、29歳の求人数が一番多くなっています（2023年8月時点）。
20代後半、特に29歳は企業のメインターゲットとなる年齢で、「キャリアアップ」転職がしやすい年齢と言えます。企業からすれば、「社会人として磨かれている」上に、まだまだ「20代としての伸びしろ」も期待することができる人材だからです。29歳は「即戦力」としての求人が大半を占めるため、「何を活かして」「何をしていくのか」方向付けをしておくことが必要と言えるでしょう。
29歳の未経験求人の割合
2023年8月時点のtype女性の転職エージェントが保有している「経験者募集求人」と「未経験者可」 の求人数を年齢別に算出しました。29歳を対象にした「未経験可」の求人数の割合は29％でした。
29歳の未経験可の求人比率は20代半ばまでと比較すると少なくなる傾向にあります。未経験の仕事を希望する場合には、今までの仕事の中で活かせる部分が無いか整理し、「この部分であれば貢献できる」というアピールポイントを用意しておくことが重要だと言えるでしょう。
関連記事：キャリアチェンジとは？ メリットデメリットやタイミングを解説
職種別未経験転職のポイント
29歳の平均年収
2022年4月～2023年3月にtype女性の転職エージェントにて、キャリアカウンセリングを行った20代女性の平均年収を算出しました。29歳の平均年収は430万円でした。年齢が上がるにつれて年収が増えていく傾向にあるのと、2018年の同様の調査よりも平均年収が上がっていることが分かります。
職種別の年齢ごとの平均年収も算出しました。同じ年齢の同職種の平均年収と自身の年収を比較することで転職市場の価値を測ることができます。年収を上げたいと考えている方は、年収水準の高い業界や職種に転職をするのもおすすめです。
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長く働くために必要なこと。転職活動を通じて気付いたことを、今の仕事でも活かしています。
29歳の転職成功のポイント
具体的なライフプランを考えよう
今の仕事では中堅・ベテラン層となり、リーダーポジションで活躍される方、育児休暇から復帰した方など、置かれている状況が多彩な29歳。現在の状況により細かいポイントは異なりますが、将来だけではなく、現状も踏まえた転職を考える方が多いのではないでしょうか。
29歳の女性は、27～28歳の女性と同じく即戦力性を求められる点は変わらず、加えてマネジメント、チーム運営の経験を求められるケースが増える傾向にあります。なぜなら、「イチ担当者としてであれば、20代半ばまでの若手層を採用したい」というのが企業の本音だからです。そのため、特定分野での経験が必須となる求人が増える傾向にあると言えるでしょう。
関連記事：20代女性の転職で失敗しないためのコツとは？失敗した時の対処法や失敗する人の共通点を紹介
転職において「既婚」「結婚予定アリ」は選考にあまり関係ない
type女性の転職エージェントを利用された、既に結婚されている方、これから結婚予定のある方から、よくお受けする質問のひとつが、「既婚」「結婚予定アリ」による転職難易度についてです。
type女性の転職エージェントでは数多くの求人企業とやり取りをしていますが、結論からお伝えすると「既婚」「結婚予定アリ」が採用上大きな懸念になるケースは多くありません。ですが、結婚を考えている人は、転職するのは結婚前が有利です。既婚での転職活動は、企業からいつ産休に入るかわからないととらえられ、「職場から早期離脱するのでは」と思われがちです。繰り返しになってしまいますが、結婚・出産を経たあとに長く働くために、採用企業から求められるスキルを今のうちに身に付けておくことが大切です。
関連記事：20代既婚女性の転職は不利？結婚後でも働きやすい会社に転職するため準備やコツを紹介
何がいちばん大切なのか優先順位を明確にする
転職は「不動産賃貸の物件選びと同じ」という意見もあります。転職先の希望条件として求めることは、給料、業種、仕事の内容、企業規模、労働時間、休日、福利厚生など人それぞれです。
「安定した企業か」「お給料がたくさん貰えるか」「転勤はしたくない」「通勤時間は短いか」「産休・育休実績のあるか」「ノルマは無いか」・・・など、考え出すといくつも希望が出てくるのではないでしょうか。ですが、実際には全ての希望が満たされる仕事を見つけられることはレアケースで、希望条件の整理ができないまま転職活動を行い、転職に失敗してしまう方も残念ながらいらっしゃいます。
あなたにとって「優先度が高いものは何か」を整理し、条件に優先順位を付けておくと、応募する企業選びがスムーズになります。入社直後だけでなく、将来のキャリアプランも見据えたうえで、自分にとって何が大切か考えてみましょう。
関連記事：キャリアプランとは？ 考え方と転職の面接で上手に伝える方法
転職エージェントに相談してみる
「どんな仕事があるのか」「どんな仕事なら自分に合いそうか」さらには転職で叶えたいことの整理まで、自分ひとりで考えるのはとても大変です。
そうした悩みからあなたに合った仕事や働き方を提案することが、私たち転職エージェントの役目でもあります。何から始めたら良いのかわからない、活動の準備、整理をご自身でしてみてもピンとこない場合には、転職エージェントに相談してみるのも一つの手と言えるでしょう。
type女性の転職エージェントでは、年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングにより、女性の転職に関するさまざまなノウハウを持っています。女性ならではのライフイベントを考慮したキャリアの提案が強みです。キャリアアドバイザーは、女性も多く、実際に転職を経験しているアドバイザーや子育て中のアドバイザーなどが在籍しており、気持ちに寄り添ったサポートをしています。
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関連記事：type女性の転職エージェントの特徴
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