a28歳女性の転職のポイント28's-Know-How
社会人として5年以上の経験を積み、即戦力として期待ができる28歳。
転職を考え始めた28歳の女性へ、まず知っておいてほしいことや、キャリアのポイントを転職エージェントの目線から解説します。
28歳女性、転職を考えたときに
知っておくべきと
Point
1
具体的なライフプランを考えよう28's before job search
転職を考える前に
具体的な将来設計をすることが大切
28歳の女性は自身のキャリアとライフプラン両方のバランスを考えつつ、転職の検討をする必要がある年齢でもあります。「自分の経験を活かしながら長く働けそうか」を見定めることが大切なポイントだと言えるでしょう。28歳は、様々な選択肢がある一方で、転職を失敗してしまうと取り返しが付かなくなる可能性が高い年齢でもあるため、「どんなキャリアを築いていくか」「働く上で何を大切にしたいのか」しっかりと整理しておくと良いでしょう。
また、転職活動を具体的に進める場合に大切なことは、「今自分ができることが何で、それを活かせる仕事や環境はどんなところなのか」を整理することに加え、今までの仕事の実績を分かりやすく具体的に話せるようにしておくことです。
Point
2
28歳女性の転職市場での見られ方28's woman career
28歳は転職市場で
最も採用ニーズのある年齢！
リーダーや管理職、マネージャーとしての経験を積んでいる方も多くなってくる28歳は、実は20代で最も求人数の多い年齢です。企業の目線で考えてみると、入社・配属後にどんな業務を任せ、どれくらいの成果を期待できるのかを判断しやすいため、積極的に採用しようとするスタンスがあると言えます。
【年齢別】未経験求人と
経験求人の割合
※type女性の転職エージェントにて保有している「経験者募集求人」と「未経験者可」 の求人数を算出
企業としても「即戦力性」を求めているため、今までの仕事で実績を出せていたかどうかは、選考時に非常に重要になってきます。
ベテラン社員や次期管理職候補として、主体的に業務に取り組む役割や姿勢を期待されることが多いため、転職活動をスタートする前に、しっかりと自分の強みを整理しておくと面接に臨みやすいです。
一方、28歳からのキャリアチェンジが可能な「未経験」の求人は、20代半ばまでと比較すると少なくなる傾向にあります。未経験の仕事を希望する場合には、今までの仕事の中で活かせる部分が無いか整理し、「この部分であれば貢献できる」というアピールポイントを用意しておくことが重要だと言えるでしょう。
Point
3
何がいちばん大切なのか
優先順位を明確にする28's before job search
転職は「不動産賃貸の物件選びと同じ」という意見もあります。転職先の希望条件として求めることは、給料、業種、仕事の内容、企業規模、労働時間、休日、福利厚生など人それぞれです。
「安定した企業か」「お給料がたくさん貰えるか」「転勤はしたくない」「通勤時間は短いか」「産休・育休実績のあるか」「ノルマは無いか」・・・など、考え出すといくつも希望が出てくるのではないでしょうか。ですが、実際には全ての希望が満たされる仕事を見つけられることはレアケースで、希望条件の整理ができないまま転職活動を行い、転職に失敗してしまう方も残念ながらいらっしゃいます。
あなたにとって「優先度が高いものは何か」を整理し、条件に優先順位を付けておくと、応募する企業選びがスムーズになります。入社直後だけでなく、将来のキャリアプランも見据えたうえで、自分にとって何が大切か考えてみましょう。
Interview参考：20代女性の転職実例インタビュー
case.1 Interview結婚とキャリアの両立を。ワークライフバランスを求めた私の転職
育休・産休を取得しても働き続けられること。ロールモデルがいることを大切にしました。
case.2 Interview転職には価値観の整理が大切。「人に貢献する」を実現できるまで
価値観の合う環境で働くことを大切にしたい。転職活動を通じ、自分に合う環境を見つけました。
case.3 Interview大切なのは諦めず考えること。やりがいから見つけた将来のキャリア
長くために必要なこと。転職活動を通じて気付いたことを、今の仕事でも活かしています。
ひとりで悩むのなら
転職エージェントに
相談してみるのも一つの手
「どんな仕事があるのか」「どんな仕事なら自分に合いそうか」さらには転職で叶えたいことの整理まで、自分ひとりで考えるのはとても大変です。
そうした悩みからあなたに合った仕事や働き方を提案することが、私たち転職エージェントの役目でもあります。何から始めたら良いのかわからない、活動の準備、整理をご自身でしてみてもピンとこない場合には、転職エージェントに相談してみるのも一つの手と言えるでしょう。
type女性の転職エージェントでは、年間5,000名を超える女性の転職希望者の転職サポートを行っています。キャリアカウンセリングや、あなたのご経験や希望に合わせた求人をご紹介していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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