27歳女性の未経験転職は厳しい？転職成功のポイントを徹底解説
更新日：2025.07.28
この記事のまとめ
社会人として5年以上の経験を積み、即戦力として期待されることが増える27歳女性。プライベートでも「結婚」「出産」といったイベントが発生したりと変化も起こりやすいです。
本記事では転職を考え始めた27歳女性へ、まず知っておいてほしい「27歳女性の転職市場での見られ方」や、転職するメリット・デメリット、27歳女性の転職成功のポイントを解説します。type女性の転職エージェントを利用された方の体験談も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
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転職活動で知りたい情報は何ですか？
27歳女性が抱えがちな仕事やキャリアの悩み
現職への不満や違和感
残業が多かったり、休日出勤が当たり前になっていたりするなど、ワークライフバランスの悪さに限界を感じている人もいるでしょう。 「もっとプライベートを充実させたい」「自分の時間も大切にしたい」という気持ちが強くなるにつれて、現職への不満はより具体的な転職理由へと変わっていきます。
社会人5年目になり、後輩ができて教える側の難しさを感じたり、同僚との出世競争が気になったりと、人間関係の悩みも多様化する時期です。頑張っても評価されない、意見が通りにくい、理不尽な業務を押し付けられるといった経験も、積もり積もって現職への不満を加速させる要因になります。
キャリアの方向性が定まらない不安
仕事にも慣れて、日々の業務の中で成長の実感を得られないこともあるのではないでしょうか。 「今の仕事は自分に合っているのか」「もっと向いている仕事があるのではないか」「このままで本当にいいのか」など、キャリアや仕事に対して漠然とした不安を抱えることがあります。
また、自分のスキルや経験が、他の企業で通用するのか、市場で評価されるのか不安を感じることがあります。転職を考えてみても「スキルがなくても転職できるの？」「アピールできるものがない」と悩んでしまう方もいるかもしれません。
周囲と比べて焦る気持ち
周囲と比較してしまうことで、「自分だけが立ち止まっているような気がする」「このままだと取り残されてしまうのではないか」と、漠然とした不安や焦りを感じやすくなります。周りを見ると、リーダーや管理職など役職に就いている人、転職して活躍している人、フリーランスで働いている人など、多様なキャリアを歩んでいる人が目について、つい自分よりも充実しているように感じてしまうのではないでしょうか。
将来のライフイベントとの両立の不安
将来的な結婚や出産を考えた際に、現在の仕事や働き方でキャリアを継続できるのか不安を感じることがあります。産休・育休制度の有無や利用状況、復帰後の働き方などが具体的に見えないと、より一層不安が募ります。
キャリアプランだけでなく、ライフプラン全体を見据えた働き方を模索する中で、どの選択がベストなのか迷うことがあります。転職することへの不安や転職活動の負担
5年も働いていれば一度くらい転職を考えたこともあるかもしれません。しかし、27歳という年齢に差し掛かった今、「未経験転職はもう遅いのかも」「私に合った仕事が見つかるかな」「転職に失敗したくない」といった、転職タイミングに関する不安が新たな悩みの一つになりそうです。
また、 日中の業務をこなしながら、求人情報の検索、企業研究、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、そして面接日程の調整などを行うのは、非常に大変です。 働きながらの転職活動は精神的にも体力的にも負担が大きく、「もう転職するのはやめようかな」と諦めてしまう方もいます。
次章では、そんな不安にどう向き合い、転職活動を進めていけばよいのかを詳しく解説していきます。
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27歳女性で転職は遅い？市場での見られ方
結論、 27歳女性の転職はベストタイミング、むしろ転職しやすい といっても過言ではありません。
20代後半、特に27歳は男性女性問わず、企業のメインターゲットとなる年齢で、キャリアアップ転職がしやすい年齢と言えます。「今より大きい企業でスキルアップしたい」「年収を今より上げたい」といった27歳女性の方であれば転職は非常におすすめです。
27歳女性が評価される理由
27歳は社会人経験が5年程度となり、基本的なビジネススキルや社会常識が身についていると見なされます。 第二新卒の人材と比べて、ある程度の業務経験もあるため、入社後すぐに活躍できる「即戦力」となる人材 です。企業にとっては、入社後すぐに活躍が期待できる年齢なのです。
同時に、20代後半という「若さ」から、柔軟性や学習意欲、将来的な成長性、新しい環境への適応力といったポテンシャルも高く評価されます。
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27歳女性の未経験転職は厳しい？
27歳女性の未経験求人の割合
2023年8月時点のtype女性の転職エージェントが保有している「経験者募集求人」と「未経験者可」 の求人数を年齢別に算出しました。27歳を対象にした「未経験可」の求人数の割合は29％でした。
27歳の未経験可の求人比率は23、24歳をターゲットしている求人よりも低いですが、求人の全体数が多いため、未経験可の求人数も多くなります。こうした求人数の背景から、「他の仕事にチャレンジしてみたい」「もっと働くスタンスを変えていきたい」という方は、今のうちに一度、今後のキャリアプランを考えてみることをオススメします。
なぜなら、27歳を超えると、ポテンシャルではなく「今までの経験」を重視される傾向が強くなっていきます。タイミングが遅れて27歳以降に未経験転職しようと思っても、なかなか選考が進まない可能性が高いです。
関連記事：キャリアチェンジとは？ メリットデメリットやタイミングを解説
27歳女性が未経験転職を成功させるためのコツ
「未経験の職種や業種に挑戦したいけれど、27歳ではもう遅いのではないか？」「興味はあるけど、自分に向いているか分からない」など、転職を考える27歳女性の多くが、未経験転職に対してさまざまな不安を抱えています。
未経験転職は、経験者採用に比べると難易度が高いのは事実です。しかし、いくつかのポイントを抑えることで、27歳からの未経験転職を成功させることは十分に可能です。
自身のスキルをどう活かせるか明確にする
これまでの職務経験で得たスキルや知識（例：コミュニケーション能力、問題解決能力、PCスキル、特定の業界知識など）を洗い出しましょう。 未経験分野でも活かせる「ポータブルスキル（汎用性の高いスキル）」を意識してリストアップすることが重要 です。
希望する職種に応じて、以下のような経験が活かせます。
- 営業職を希望する場合：コミュニケーション力、目標達成の実績
- 事務職を希望する場合：PCスキル、業務改善の経験
- エンジニア職を希望する場合：論理的思考、課題解決力
自分のスキルや経験がどの職種にマッチするのか分からない場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。プロの視点で整理・アドバイスを受けられます。
本気度を伝えることが重要
未経験転職の場合は、「なぜ今、この職種なのか」を必ず聞かれます。その時に面接官が納得する理由を伝えることが重要です。そのためには、 「なぜ未経験のこの職種・業種になりたいのか」「どのようなスキルや経験を活かせるのか」「入社後にどのように貢献していきたいか」を伝えられるといい でしょう。
また、本気度を伝えるために有効なのが、関連する資格の取得や業務内容に触れてみるなど、自主的な学習です。具体的な行動を示すことで、企業に本気度やポテンシャルを伝えることができます。
関連記事：【20代必見】未経験転職を成功させるコツ！挑戦しやすいおすすめの業界・職種を紹介
職種別未経験転職のポイント
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27歳女性で転職するメリット
キャリアアップがしやすい
27歳という年齢は、社会人としての基礎的な経験とスキルをすでに持っている一方で、まだまだ将来性やポテンシャルも期待される時期です。そのため、 企業から「即戦力」として評価されやすく、キャリアアップを伴う転職を実現しやすいという大きなメリットがあります。
これまでの経験で培ったスキルをさらに深掘りしたり、新たな専門知識を習得できたりと、専門性を深める方向でのステップアップができます。マネジメントに興味がある方は、リーダー職など、より責任と裁量のあるポジションに挑戦してみてもいいでしょう。そのほかにも、スキルや経験を正当に評価してくれる企業へ転職することで、給与や福利厚生などの待遇面での改善も期待できます。
現職で「これ以上、自分の成長は見込めない」「年功序列で、若手にはなかなかチャンスが回ってこない」「新しいことへの挑戦がしにくい環境だ」と感じているなら、まさに今が転職を検討する最適なタイミングです。
キャリアチェンジがしやすい
第二新卒など20代前半と比べると、未経験転職のハードルは上がりますが、27歳はこれまでの経験も活かしつつ、新たな職種や業種に挑戦しやすい時期です。 30代になると未経験転職は厳しくなるため、すでにやりたいことがある場合は、早めに動き出すことをおすすめ します。
前述のとおり、転職先でも活かせるポータブルスキルがあることが強みになります。ポータブルスキルを活かし、新たな知識やスキルを身に付けて活躍していきたいことをアピールするといいでしょう。
関連記事：30代女性の転職成功ガイド～後悔しないためのポイントと求人選びのコツ
ライフイベントを見据えたキャリア選択が可能
27歳という年齢は、結婚や出産といった将来のライフイベントを具体的に考え始める時期でもあります。もし現在の職場でこれらのライフイベントとの両立に不安を感じているなら、転職は働き方を見直す絶好のきっかけになります。
たとえば、「育児支援制度が整っている」「フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な勤務形態がある」「残業が少なく、プライベートとの両立がしやすい」といった条件を持つ企業を選ぶことで、あなたのライフプランに合った働き方を実現できるでしょう。
結婚や出産を目前に控えての転職は、体力的・精神的な負担が大きくなる場合もあるため、将来を見越して働きやすい環境を選ぶことも、非常に有意義な選択と言える でしょう。＼保有求人数 35,000件以上！／
27歳女性で転職するデメリット
経験不足と見なされる可能性もある
27歳の転職は、ポテンシャルよりもスキルや実績など、即戦力として活躍できるかを期待されています。 選考には、より経験豊富なライバルもいるので、業界歴、実績やスキル、マネジメント経験などを比較して企業の求める経験やスキルに満たないと判断される可能性があります。実力不足だと思われないように、転職先で活かせるスキルや経験、強みを伝えられるように準備しておきましょう。
勤続年数が短いとマイナス評価になる
企業は採用に多大なコストと時間をかけているので、 長く活躍してくれる人材を求めています。短期間での転職を繰り返すと、採用担当者から「定着しない人」「何か問題があるのでは」といったネガティブな印象を持たれるリスクがあります。
転職回数が多い場合は、それぞれの転職理由や、今回の転職で何を達成したいのかを論理的に、かつポジティブに説明する準備が必要です。一貫したキャリアビジョンを示し、今回の転職が「腰を据えて働くため」であることを伝えることが重要になります。
もしミスマッチで早期退職することになると、さらに転職のハードルは高くなります。30代に差し掛かると、企業はより専門性やマネジメント経験を求めるようになるため、「ポテンシャル」だけでの転職は難しくなります。
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27歳女性が転職を成功させるコツ3選
自己分析をする
転職活動で重要なのは、自己分析です。まずは、これまでのキャリアを棚卸しをしてみましょう。自分のスキルや強み、得意なこと、苦手なことが明確になります。箇条書きでも構わないので、思いつくまま書いてみるといいでしょう。書き出した内容は職務経歴書の作成にも活用できます。
- 業務内容、期間、人数、実績
- 業務で工夫したことや苦労したこと
- 身についたスキルや知識
- 得意なことや苦手なこと
次に、 現状の不満や転職を考えるきっかけを書き出します。転職理由は面接で必ず聞かれます。転職の軸がぶれないためにも、明確にしておくことが重要です。 すべて書き出したら、「これらの不満は現職で解消できないか？」と考えてみてください。意外と行動してみることで、現職での不満が解消されて転職しなくていいケースがあります。
最後に、転職先に求める条件について考えてみましょう。理想の働き方やキャリアについて、具体的にすることであなたが本当に求める仕事や職場環境が見えてきます。
- 転職先ではどのような仕事がしたいのか
- どのような働き方をしたいのか
- どのような人と働きたいのか
- 3年後、5年後どうなっていたいのか
この際、転職理由とギャップがないか確認しておきましょう。たとえば、残業が多いことに悩んで転職を考えているのに、転職先でも残業が多い働き方を許容していると、いずれまた転職を考える可能性が高いです。求人を探す際の条件としても活用できますし、入社後のミスマッチを防ぐこともできるので、しっかりと考えておくといいでしょう。
自己分析は、面倒くさい、時間が掛かると億劫になりがちですが、このように、過去、現在、未来の観点で順番に考えていくとスムーズに進められます。
面接対策を行う
中途採用では、一次面接は現場や人事、二次面接は配属部門の責任者、三次面接は役員や社長といったパターンが一般的です。
共通して聞かれるのは、自己紹介、転職理由、志望動機です。これらは、前述の自己分析をきちんとしていれば答えられることが多いので、準備しておきましょう。
働きながら転職活動していると、なかなか面接の準備ができないこともありますが、実際に声に出して練習しておくことをおすすめ します。ぶっつけ本番で臨むと、意外とうまく話せなかった、途中で何を話そうか忘れてしまった、といった失敗を耳にします。面接の場を想定し、スムーズに話せるようになるまで何度も練習を繰り返し、「これなら大丈夫」と自信をつけるといいでしょう。転職エージェントを活用する
こうした自己分析や面接対策など、すべて一人で行うのは大変です。特に初めての転職ですと、何からすればいいのか分からないといったこともあるでしょう。転職エージェントを活用すれば、キャリアアドバイザーがキャリアの棚卸しや、希望に合った求人の紹介、面接の日程調整など、転職活動をサポートしてくれます。
特に 女性の場合は、ライフイベントを考慮したキャリア設計が重要になります。女性の転職支援に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめ です。type女性の転職エージェントは、多くの女性の転職を支援しており、「女性の気持ちに寄り添った」サポートを強みとしています。長く働ける優良企業や大手企業への転職実績も豊富です。
関連記事：転職エージェントとは
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type女性の転職エージェントを利用した27歳女性の声
type女性の転職エージェントでは、納得のいく転職をしてもらうべく、サポートを行っています。ここでは、実際にtype女性の転職エージェントを利用して転職活動をされた27歳女性の感想をご紹介します。
システムエンジニア 27歳女性「分からないことがあります」と言ったら、すぐに企業に確認をしてくれて、とても助かりました。条件など自分が気付いていなかった点も確認してもらい、大変感謝してます。
販売職 27歳女性私が話した内容を、企業から聞かれるであろう質問に対応する形でまとめてメールで送ってくださったのが、とても印象的でした。それまでの面接では応答で詰まってしまっていたのですが、回答集のように送っていただいたお陰で、どの面接でもしっかり受け答えができたと思います。
営業 27歳女性他のエージェントよりもスピード感を持って対応してくださったのが印象的でした！私と同じスピード感でやっていただけてありがたかったです！
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27歳女性の転職に関するよくある質問
結婚や出産をすると転職は厳しい？
結婚や出産をしていても、転職は十分に可能 です。よく「既婚や子持ちは転職に不利」と耳にするかもしれません。それは、同じスキルや経験がある候補者がいる場合、働き方に制限が少ない方が選ばれる傾向があるからです。
ですが、転職市場では即戦力が重視されるので、結婚していても、子どもがいても、転職先で活かせるスキルや経験があれば転職できます。
関連記事：20代既婚女性の転職は不利？結婚後でも働きやすい会社に転職するため準備やコツを紹介
高卒・専門卒だと転職は難しい？
「大卒以上」を応募条件としている求人があるため、応募企業の選択肢が狭まることがありますが、転職が難しいということではありません。
近年は学歴よりも、人柄、コミュニケーション能力、熱意、成長性、協調性などを重視する「人物重視」の採用が増えているため、「学歴不問」「未経験歓迎」の求人も増加傾向にあります。また、転職市場では即戦力が重視されます。大卒と比べると、実務経験が長いので、身についたスキルや経験をアピールするといいでしょう。
27歳女性はスキルなしでも転職できる？
スキルや資格がないと感じていても、転職は十分に可能 です。本人にとっては「当たり前」と感じるようなことでも、企業側から見ると即戦力として評価される要素になることは多くあります。前述の「ポータブルスキル」は、どの業種、職種においても重宝されるスキルです。
転職エージェントなどを活用して、自分では気づいていない強みや適性を見つけてもらうのも一つの方法です。
関連記事：スキルがなくても転職できる？20代女性の転職成功のコツとおすすめの職種を紹介
27歳の女性は公務員になれる？
27歳女性で公務員への転職は可能です。以前より 公務員試験の年齢制限は緩和されており、30代でも大学卒業程度試験の受験や、社会人経験採用枠の活用ができます。
まずは、希望する自治体や職種の募集要項をこまめに確認し、年齢制限や必要な職務経験、試験内容を把握してみましょう。公務員試験では、筆記試験があり、出題範囲が広く難しいため、対策が必要です。
公務員の採用について、転職エージェントや転職サイト、転職イベントなどで情報収集が可能なことがあるので、活用することをおすすめします。
おすすめの面接の服装は？
転職面接では、 上下スーツにシャツやカットソーなどのインナーを合わせるのがおすすめ です。色は、ネイビーやグレーなどベーシックカラーを選ぶと、どの業界の面接でも対応できます。
リクルートスーツは、第二新卒など20代前半では問題ありませんが、社会人としての経験をアピールするべき27歳が着用するのは、避けた方がいいでしょう。
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まとめ
27歳という年齢は、結婚や出産といった将来のライフイベントを具体的に考え始める時期でもあります。もし現在の職場でこれらのライフイベントとの両立に不安を感じているなら、転職は働き方を見直す絶好のきっかけになります。未経験転職もキャリアアップ転職もどちらも可能な時期なので、転職を考えてみてもいいでしょう。
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