採用担当からアシスタントまで！
8ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社エムステージグループ管理部 労務
株式会社貴瞬【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎
株式会社アイソルート【Google Cloud Platform サービスパートナー／自社教育事業『コミュトレ』展開】【ユーザーサポート・アドバイザー】中長期的な顧客支援！日本初実践型ビジネススキルスクール
株式会社テクノプロ中途採用リクルーター（本社勤務）
ヤマハ発動機株式会社【東京or磐田本社】グローバル人事フレームワーク構築・運営
株式会社カシワバラ・コーポレーション採用担当
株式会社リラボック労務
株式会社パートナーズ不動産人事
株式会社カシワバラ・コーポレーション人事課長
株式会社システナ【東京本社】採用マネージャー（役職者候補含む）■プライム上場/社員4000名以上/盤石な経営基盤
caname株式会社新規事業バックオフィススタッフ（経理・総務・労務業務等）
株式会社タイミー人事企画/プロジェクト推進担当
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】人事(採用・研修)／人材開発部 採用企画課
株式会社asken採用担当【自社サービスあすけん／リモート／フルフレックス】
セーフィー株式会社組織開発担当（人材開発）
- 業務内容
- 人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。
＜人材開発プログラムの一例＞•階層別研修（経営層～現場マネジャー）•社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
•中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
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- 必要な経験
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以下いずれかに該当される方
・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～600万円
株式会社ブレインパッドHRBP※データ活用のリーディングカンパニー/19期連続増収
- 業務内容
- 【業務概要】
同社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を
期待されています。中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。
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- 必要な経験
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社会人経験（5年以上）で以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用（支援）のご経験 ※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません
・研修、評価制度構築、等の人事関連のご経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ユニバーシティ 人材育成ソリューション開発担当（階層教育、ビジネススキル等）
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