採用担当からアシスタントまで！
8ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社MonotaRO人事（人材開発担当）
フェリカネットワークス株式会社人事担当者（採用・育成担当）
- 業務内容
- 【業務概要】：人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。
人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。
まずは採用と育成に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。
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- 必要な経験
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①「採用経験」もしくは「人材紹介業界の経験」がある方
■新卒採用、もしくは中途採用のオペレーション業務経験3年以上
上記業務を経験する中で、課題の特定とそこに対する改善提案経験をした事がある
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 570～930万円
株式会社タイミーリーガルアドバイザー（アソシエイト）
株式会社HAL人事職
株式会社カプコン産学連携コーディネーター
株式会社カプコン開発人事担当（HRBP）
株式会社カプコン海外人事担当
日清食品株式会社23-A199【日清食品HD】グローバル人事部 人事スタッフ*N
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】＜新宿本社＞人事企画部長
株式会社ドリーム・アーツHRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）
株式会社カオナビ人事・総務担当（部門責任者候補）
株式会社アイソルート【Google Cloud Platform サービスパートナー／自社教育事業『コミュトレ』展開】人事制度
株式会社ブレインパッド採用担当
- 業務内容
- 【業務概要】
同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。
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- 必要な経験
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・社会人経験5年以上
・新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験
※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
医療法人社団上桜会人事
ヤマハ発動機株式会社全社教育/採用の企画担当
ヤマハ発動機株式会社ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の推進
自然電力株式会社採用担当者/HR member
- 業務内容
- 2022年200億円の追加調達に成功した急成長中の再生エネルギー企業にて、重要度が増す採用チームの一員としてご活躍いただきます。
業務はリモート中心ながら、チーム内のコミュニケーションやフォローに優れ、安心して業務にあたれる環境です。
【お仕事内容】：事業計画・組織計画に基づいた、母集団形成のための戦略立案、新規求人媒体検討／
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- 必要な経験
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・中途採用の経験１年以上、もしくは人材紹介業界での実務経験1年以上
・日本語ネイティブ。英語は日常会話レベル
※英語の利用機会は、社内のやり取りおよび一部エージェントとのやりとり
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～560万円
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