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の転職・求人特集
更新日:2026/01/30
企業活動を支える重要なポジション
公開求人392件中 109-126件表示
HRBP 株式会社Speee
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
【財務部】給与計算・労務管理・福利厚生関連業務 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 340 ~ 665万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【概要】
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
【概要】
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
【中途採用担当】人事_コーポレート 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【人事企画(制度設計)】急成長企業の未来をつくる!制度改革に挑むスペシャリスト ポート株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 654 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか?
当社は年30%の成長率で事業拡大中!2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3~5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30%の成長率で事業拡大中!2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3~5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか?
当社は年30%の成長率で事業拡大中!2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3~5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30%の成長率で事業拡大中!2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3~5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
【東京】人事企画(マネージャー候補) 株式会社ネクストビート
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計:
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション:
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計:
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション:
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計:
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション:
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計:
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション:
【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当(リーダー候補) 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ビジネス、コーポレート職の中途採用業務全般
・事業戦略を実現するための採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
今後10年の会社作りを担う仲間として、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ビジネス、コーポレート職の中途採用業務全般
・事業戦略を実現するための採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ビジネス、コーポレート職の中途採用業務全般
・事業戦略を実現するための採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
今後10年の会社作りを担う仲間として、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ビジネス、コーポレート職の中途採用業務全般
・事業戦略を実現するための採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
【AI】ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補) 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
新規事業推進(人事制度構築領域) 株式会社カオナビ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援(評価制度、報酬制度、等級制度)、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援(評価制度、報酬制度、等級制度)、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援(評価制度、報酬制度、等級制度)、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援(評価制度、報酬制度、等級制度)、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
【AI】人事(マネージャー候補) 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事マネージャーとして、経営層と連携し、人事施策を実行しませんか?
【業務内容】
・キャリア採用業務(将来的には新卒採用も担当)
・教育研修制度の企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報、PR業務、ブランディング施策の立案と実行
・社内コミュニケーション施策の検討、立案、実行
【業務内容】
・キャリア採用業務(将来的には新卒採用も担当)
・教育研修制度の企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報、PR業務、ブランディング施策の立案と実行
・社内コミュニケーション施策の検討、立案、実行
人事マネージャーとして、経営層と連携し、人事施策を実行しませんか?
【業務内容】
・キャリア採用業務(将来的には新卒採用も担当)
・教育研修制度の企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報、PR業務、ブランディング施策の立案と実行
・社内コミュニケーション施策の検討、立案、実行
【業務内容】
・キャリア採用業務(将来的には新卒採用も担当)
・教育研修制度の企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報、PR業務、ブランディング施策の立案と実行
・社内コミュニケーション施策の検討、立案、実行
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 697万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
2300名規模のIT事業を担う組織で、事業人事として活躍しませんか?
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上
②組織力強化(チームプレイ)
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上
②組織力強化(チームプレイ)
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
営業人事チーム プルデンシャル生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
営業社員の成長を支える人事制度企画・運用のお仕事
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
営業社員の成長を支える人事制度企画・運用のお仕事
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
【人事】技術職・専門職中途採用担当 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか?
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
魅力的なキャリアを築きませんか?
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
開発人事担当(HRBP) 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
採用マネージャー 株式会社MOTA
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 530 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く携わる仕事です。
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く携わる仕事です。
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
組織戦略・次世代リーダー(推進担当) エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。急成長中の同社で、事業計画達成に向けた組織戦略の策定と実行、優先度の高い経営課題への取り組み、組織面からの事業リードを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画達成のための組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事のポイント】
・急成長企業で組織づくりをリードできる
【具体的な業務内容】
・事業計画達成のための組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事のポイント】
・急成長企業で組織づくりをリードできる
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。急成長中の同社で、事業計画達成に向けた組織戦略の策定と実行、優先度の高い経営課題への取り組み、組織面からの事業リードを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画達成のための組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事のポイント】
・急成長企業で組織づくりをリードできる
【具体的な業務内容】
・事業計画達成のための組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事のポイント】
・急成長企業で組織づくりをリードできる
【コーポレート】管理部長候補 株式会社ジョブカン会計
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
管理部門責任者候補を募集しています!
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます!
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます!
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
管理部門責任者候補を募集しています!
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます!
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます!
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
HRビジネスパートナー Sansan株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 763 ~ 1113万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用から育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
成長を続ける企業で、採用から育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
新卒採用担当 フューチャーアーキテクト株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です!
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です!
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
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