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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/04/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人396件中 109-126件表示
DXソリューションコンサルタント HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
人事・労務(部長候補) 株式会社電脳交通
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆人事/労務部長として、組織の成長と個人の成長を大切にし、人事施策の推進や企業文化の醸成をリードしてくださる方を募集しています。
【部長/マネージャーとしての業務】
・経営戦略に基づいた人事制度の企画、立案、改善をお任せします。
・経営陣との人事、組織、採用、労務に関する議論や提案をお願いします。
・人事/労務に関する経営課題の策定と解決に貢献してください。
・人事戦略のロードマップ策定、実行、継続的な改善をお願いします。
・事業戦略を実行するための組織設計に携わっていただきます。
【部長/マネージャーとしての業務】
・経営戦略に基づいた人事制度の企画、立案、改善をお任せします。
・経営陣との人事、組織、採用、労務に関する議論や提案をお願いします。
・人事/労務に関する経営課題の策定と解決に貢献してください。
・人事戦略のロードマップ策定、実行、継続的な改善をお願いします。
・事業戦略を実行するための組織設計に携わっていただきます。
◆人事/労務部長として、組織の成長と個人の成長を大切にし、人事施策の推進や企業文化の醸成をリードしてくださる方を募集しています。
【部長/マネージャーとしての業務】
・経営戦略に基づいた人事制度の企画、立案、改善をお任せします。
・経営陣との人事、組織、採用、労務に関する議論や提案をお願いします。
・人事/労務に関する経営課題の策定と解決に貢献してください。
・人事戦略のロードマップ策定、実行、継続的な改善をお願いします。
・事業戦略を実行するための組織設計に携わっていただきます。
【部長/マネージャーとしての業務】
・経営戦略に基づいた人事制度の企画、立案、改善をお任せします。
・経営陣との人事、組織、採用、労務に関する議論や提案をお願いします。
・人事/労務に関する経営課題の策定と解決に貢献してください。
・人事戦略のロードマップ策定、実行、継続的な改善をお願いします。
・事業戦略を実行するための組織設計に携わっていただきます。
人事給与社保担当(正社員) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
採用 株式会社EMS
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 799万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務内容】
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
・面接の進め方や評価の基準を定め、面接を担当する方々の育成をすること
・選考プロセス全体の運用と、より良くするための改善活動
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
・面接の進め方や評価の基準を定め、面接を担当する方々の育成をすること
・選考プロセス全体の運用と、より良くするための改善活動
【お任せしたい業務内容】
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
中途/正社員/新卒採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
採用人事 株式会社HerTech
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標(3~4ヶ月で数十名規模の採用)を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標(3~4ヶ月で数十名規模の採用)を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標(3~4ヶ月で数十名規模の採用)を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標(3~4ヶ月で数十名規模の採用)を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
人事企画・組織開発担当 株式会社HerTech
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【従業員が輝く組織を一緒に作りませんか?】
【お仕事内容】
会社の成長を支える大切な役割です。従業員の皆様が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織の基盤を整え、より良い環境を作り上げていきます。
【具体的な業務内容】
・評価制度の運用と改善:公平でわかりやすい評価制度を通じて、皆様の努力が正しく評価されるようにします。
・パフォーマンスマネジメント:一人ひとりの能力が最大限に引き出されるよう、サポート体制を構築します。
【お仕事内容】
会社の成長を支える大切な役割です。従業員の皆様が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織の基盤を整え、より良い環境を作り上げていきます。
【具体的な業務内容】
・評価制度の運用と改善:公平でわかりやすい評価制度を通じて、皆様の努力が正しく評価されるようにします。
・パフォーマンスマネジメント:一人ひとりの能力が最大限に引き出されるよう、サポート体制を構築します。
【従業員が輝く組織を一緒に作りませんか?】
【お仕事内容】
会社の成長を支える大切な役割です。従業員の皆様が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織の基盤を整え、より良い環境を作り上げていきます。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
会社の成長を支える大切な役割です。従業員の皆様が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織の基盤を整え、より良い環境を作り上げていきます。
【具体的な業務内容】
スタッフ採用担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当事務所の弁護士採用(新卒・中途)業務全般をお任せします!
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます!
【業務内容】
:法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
【業務例】
:
【業務内容】
:法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
【業務例】
:
人事給与社保担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
管理部での募集です。社員の給与計算、社会保険、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務など、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算:従業員の給与計算、支払業務、給与明細の作成、年末調整、源泉徴収票の作成など
・社会保険:社会保険の手続き、保険料の計算、各種届出書の作成、社会保険に関する相談対応など
・年末調整:年末調整に必要な書類作成、従業員への説明、税務署への提出など
・企業型確定拠出年金関連:企業型確定拠出年金制度の運営、従業員への説明、制度に関する相談対応など
・各種申請手続き:雇用保険、労災保険などの各種申請手続き
【具体的な業務内容】
・給与計算:従業員の給与計算、支払業務、給与明細の作成、年末調整、源泉徴収票の作成など
・社会保険:社会保険の手続き、保険料の計算、各種届出書の作成、社会保険に関する相談対応など
・年末調整:年末調整に必要な書類作成、従業員への説明、税務署への提出など
・企業型確定拠出年金関連:企業型確定拠出年金制度の運営、従業員への説明、制度に関する相談対応など
・各種申請手続き:雇用保険、労災保険などの各種申請手続き
【業務内容】
管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
人事幹部候補(管理部人事課) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける法律事務所で、人事・労務管理部門のリーダーとして活躍しませんか?
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です!人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です!人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
【実務レベルの業務】
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
弁護士採用担当(管理部人事課) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 470 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【弁護士採用担当】
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です!
・応募者との面接や説明会の日程調整、社内調整業務
・採用メディアや人材紹介会社の選定、活用
・内定者・入社者へのフォローアップ
・採用イベント、学生インターンシップ、プロボノ活動の企画・運営
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です!
・応募者との面接や説明会の日程調整、社内調整業務
・採用メディアや人材紹介会社の選定、活用
・内定者・入社者へのフォローアップ
・採用イベント、学生インターンシップ、プロボノ活動の企画・運営
◆当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます◆
~具体的には~
応募者との日程調整(面接・説明会等)、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
法律事務所だからといって法律知識は不要!
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
大きなやりがいを感じられるのも魅力の1つです。
~具体的には~
応募者との日程調整(面接・説明会等)、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
法律事務所だからといって法律知識は不要!
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
大きなやりがいを感じられるのも魅力の1つです。
研修担当(正社員) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 380 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【研修企画・運営】
当事務所では、新卒・中途社員、アルバイトの方々を対象とした研修プログラムの企画・運営に携わっていただきます。
具体的には、研修の企画立案から準備、運営、講師を務め、終了後のフォローまで、一連の業務を担当していただきます。
現在実施している研修の一例は以下の通りです。
・新卒・新人弁護士向けビジネスマナー研修
・中途入社者・既存社員・アルバイト向けビジネスマナー研修(実践編)、電話応対研修、フォローアップ研修
・現場からの要望に応じたオーダーメイド研修
さらに、お客様満足度向上のための仕組みづくりにも参画し、質の高いサービス提供に貢献していただきます。
当事務所では、新卒・中途社員、アルバイトの方々を対象とした研修プログラムの企画・運営に携わっていただきます。
具体的には、研修の企画立案から準備、運営、講師を務め、終了後のフォローまで、一連の業務を担当していただきます。
現在実施している研修の一例は以下の通りです。
・新卒・新人弁護士向けビジネスマナー研修
・中途入社者・既存社員・アルバイト向けビジネスマナー研修(実践編)、電話応対研修、フォローアップ研修
・現場からの要望に応じたオーダーメイド研修
さらに、お客様満足度向上のための仕組みづくりにも参画し、質の高いサービス提供に貢献していただきます。
【業務内容】
事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修(新社会人向け)」
・中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修(実践編)」
「電話応対研修」
「フォローアップ研修」
・現場の要望に応じたオーダーメイド研修
事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修(新社会人向け)」
・中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修(実践編)」
「電話応対研修」
「フォローアップ研修」
・現場の要望に応じたオーダーメイド研修
【AI】ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補) 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎 株式会社貴瞬
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用業務】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
【中途採用業務】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
コンサルティング営業(インセンティブ型) 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか?
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動:求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理:勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動:求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理:勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか?
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
コーポレート部マネージャー 株式会社HerTech
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 824 ~ 1080万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【IPO達成に向けた管理体制構築をリードする】
こちらのポジションでは、株式公開(IPO)を目指す上で大切な管理体制を、最初から最後までリードしていただきます。
法務、人事、総務といった会社の運営に欠かせない部門全体を横断的にまとめ上げ、上場企業としてふさわしい強固な組織と仕組みを作り上げる、経営の中核を担う役割です。
一時的な内部統制の整備から、将来を見据えた資本政策まで、幅広い業務を担当し、経営陣と同じ視点で意思決定を進める、事業の土台を築く大切な役割です。
【具体的な業務内容例】
こちらのポジションでは、株式公開(IPO)を目指す上で大切な管理体制を、最初から最後までリードしていただきます。
法務、人事、総務といった会社の運営に欠かせない部門全体を横断的にまとめ上げ、上場企業としてふさわしい強固な組織と仕組みを作り上げる、経営の中核を担う役割です。
一時的な内部統制の整備から、将来を見据えた資本政策まで、幅広い業務を担当し、経営陣と同じ視点で意思決定を進める、事業の土台を築く大切な役割です。
【具体的な業務内容例】
【IPO達成に向けた管理体制構築をリードする】
こちらのポジションでは、株式公開(IPO)を目指す上で大切な管理体制を、最初から最後までリードしていただきます。法務、人事、総務といった会社の運営に欠かせない部門全体を横断的にまとめ上げ、上場企業としてふさわしい強固な組織と仕組みを作り上げる、経営の中核を担う役割です。
一時的な内部統制の整備から、将来を見据えた資本政策まで、幅広い業務を担当し、経営陣と同じ視点で意思決定を進める、事業の土台を築く大切な役割です。
【具体的な業務内容例】
こちらのポジションでは、株式公開(IPO)を目指す上で大切な管理体制を、最初から最後までリードしていただきます。法務、人事、総務といった会社の運営に欠かせない部門全体を横断的にまとめ上げ、上場企業としてふさわしい強固な組織と仕組みを作り上げる、経営の中核を担う役割です。
一時的な内部統制の整備から、将来を見据えた資本政策まで、幅広い業務を担当し、経営陣と同じ視点で意思決定を進める、事業の土台を築く大切な役割です。
【具体的な業務内容例】
人事ポジション 株式会社MCアグリアライアンス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか?
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価:従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略:会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価:従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略:会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか?
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
<丸の内>人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補【フレックスあり】 株式会社イースト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事領域の業務効率化・自動化を推進するお仕事です】
経営戦略や事業戦略と連携しながら、人事領域の業務をより効率的でスムーズにするための自動化(RPAの推進)を担当していただくポジションです。
採用、配置、勤怠管理、給与計算、評価といった人事業務全般において、RPAを活用した業務改革を企画し、推進していただくことで、生産性の向上と業務の標準化をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
■人事業務の自動化戦略を一緒に考えましょう
・人事業務の流れを見える化し、どの部分を自動化・効率化すべきか優先順位を決めます
・RPA導入に向けた計画を立て、実行していきます
経営戦略や事業戦略と連携しながら、人事領域の業務をより効率的でスムーズにするための自動化(RPAの推進)を担当していただくポジションです。
採用、配置、勤怠管理、給与計算、評価といった人事業務全般において、RPAを活用した業務改革を企画し、推進していただくことで、生産性の向上と業務の標準化をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
■人事業務の自動化戦略を一緒に考えましょう
・人事業務の流れを見える化し、どの部分を自動化・効率化すべきか優先順位を決めます
・RPA導入に向けた計画を立て、実行していきます
■人事戦略の企画・推進をお任せするポジションです
会社の成長を支える人事戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。人事データの分析や、目標達成度合いの確認を通して、採用、人員配置、人材育成、評価制度など、様々な施策を分かりやすく「見える化」します。データに基づいた意思決定と改善をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・人事戦略の企画
将来の事業に必要な人材像や組織構成を考え、採用、配置、育成、評価が一体となった人材ポートフォリオを設計します。
・人事目標の設定と進捗管理
会社の成長を支える人事戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。人事データの分析や、目標達成度合いの確認を通して、採用、人員配置、人材育成、評価制度など、様々な施策を分かりやすく「見える化」します。データに基づいた意思決定と改善をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・人事戦略の企画
将来の事業に必要な人材像や組織構成を考え、採用、配置、育成、評価が一体となった人材ポートフォリオを設計します。
・人事目標の設定と進捗管理
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