採用担当からアシスタントまで！
10ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社エス・ケイ通信Webアドバイザー(未経験OK)
カイテク株式会社501.HR(採用責任者候補)
株式会社セルート労務リーダー候補
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（HRBP）
株式会社DYMエンジニアコーディネーター
株式会社ジョブカン会計【コーポレート】管理部長候補
株式会社ビジネスブレイン太田昭和新卒採用担当
- 業務内容
- 新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。
業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。
媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。
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- 必要な経験
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【下記いずれかに当てはまる方】
・法人向け営業や、人材業界における営業経験（目安：2年以上）
・新卒採用業務の経験（目安:2年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～650万円
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングコンサルティング営業（インセンティブ型）
bravesoft株式会社人事労務【パートナープロダクト担当（共創事業）】
株式会社インフキュリオンリクルーター
レジェンダ・コーポレーション株式会社採用コンサルタント／大阪
- 業務内容
- 【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
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- 必要な経験
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・正社員としての就業経験3年以上
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 470～620万円
株式会社LIG【管理本部】人事
スパイダープラス株式会社採用マネージャー候補
SBペイメントサービス株式会社人事企画（スタッフ～リーダークラス）
株式会社AlgoageHRBP（マネージャー候補）
株式会社じげんG-C:【グループ会社出向】コーポレート部長候補
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