採用担当からアシスタントまで！

人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 400件中 1-18件表示

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株式会社ネオキャリア【東京】人事担当

業務内容: ◆約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
【業務詳細】※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
・中途採用：採用手法の選定、求人作成／媒体出稿、エージェント対応
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必要な経験: ▼以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 360～504万円

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株式会社メルディア人事

業務内容: ■人事業務　■労務　■給与　■規程管理　■契約書のリーガルチェック　など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。

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必要な経験: 【必須】
■高卒以上
■人事業務の実務経験のある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 380～800万円

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株式会社SPST採用担当

業務内容: 中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
同社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。
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必要な経験: ※いずれか必須※
・営業職もしくは販売職で何かしら数字を追って売上を上げる経験1年以上
・ITエンジニア経験1年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～600万円

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一般社団法人日本能率協会人事労務

業務内容: 【人事】
- 採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）　　- 人事制度（改訂対応）
- 人材開発（企画、運用、進行）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　- 組織開発
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必要な経験: ※いずれも必須
- 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方
(採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整)
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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株式会社レオパレス21人事労務管理

業務内容: 勤怠管理業務を中心に、幅広い労務業務に携わっていただくコアメンバーを募集します。
社内システム改善や社員の勤怠リテラシー向上など、あなたのアイデアでより良い職場環境を創造していくチャレンジングなポジションです。

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必要な経験: 【必須】
・PCスキル:Excel (VLOOKUP ピボットテーブル・関数の基本など) の実務経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 509～579万円

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株式会社エス・ケイ通信Webアドバイザー(未経験OK)

業務内容: 【具体的な業務内容】
「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。
ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！
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必要な経験: ★未経験からでもOK! OJT研修もあるため、将来的にSVのポジションを目指していくことができます!

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勤務地: 東京都福岡県

想定年収: 375～375万円

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株式会社ミラボ人事（人事制度設計運用／評価）

業務内容: 同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。

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必要な経験: ・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）
（領域：採用、人事制度、育成）
・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～600万円

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株式会社図研労務

業務内容: 適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
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必要な経験: 【必須要件】
◆給与計算および社会保険手続きの実務経験２年程度

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勤務地: 神奈川県

想定年収: 480～650万円

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株式会社ネクストビート【東京】採用担当

業務内容: 【採用担当の役割】
ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。
オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。
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必要な経験: ・採用経験が1年以上ある方
・ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）
＊経験は新卒/中途問いません。
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勤務地: 東京都

想定年収: 420～840万円

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エムスリーキャリア株式会社 503.人材育成担当

業務内容: ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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必要な経験: 【必須】
営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
※具体的なイメージ
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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エムスリーキャリア株式会社 501．中途採用担当（シニアリクルーター）

業務内容: 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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必要な経験: 【必須】
中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社分析屋中途教育研修担当者

業務内容: 新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。
＜主な業務＞　*研修受講者の質問対応・課題の添削　*研修教材の管理・回収　　　　　*研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用）
*入社時オリエンテーションの実施　　*研修担当者の業務負担を考慮した業務采配
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必要な経験: 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
*Pythonを含むプログラミング言語の経験（他言語経験者でも可）
*SQLの使用経験
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勤務地: 神奈川県

想定年収: 300～500万円

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株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）

業務内容: より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。

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必要な経験: 【必須】
・人事業務経験（採用・研修） 3年以上
・PCスキルレベル中級：microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
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勤務地: 東京都

想定年収: 468～603万円

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株式会社レオパレス21人事部採用課（中途採用担当）

業務内容: 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております
採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。

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必要な経験: 【必須】
・事業会社における採用業務経験
・人事コンサルティング経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 494～669万円

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株式会社レオパレス21人事部採用課（新卒採用担当）

業務内容: 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。

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必要な経験: 【必須】
・新卒採用業務経験3年以上
・面接官経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 468～586万円

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株式会社レオパレス21戦略人事推進担当

業務内容: 【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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必要な経験: 【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 794～1001万円

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株式会社レオパレス21戦略人事推進担当

業務内容: 【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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必要な経験: 【必須】
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 494～751万円

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株式会社ネオキャリア人事労務（マネージャー）

業務内容: ◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。
【業務詳細】：〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
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必要な経験: ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 550～700万円

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