お問い合わせ番号：620836 最終確認日：2026年04月03日
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採用担当
FPTコンサルティングジャパン株式会社
お問い合わせ番号：620836 最終確認日：2026年04月03日
AIによるこの求人の要約
- 企業の未来を創る人材採用の中核メンバーとして、採用戦略立案から母集団形成、選考運営まで一貫して担う
- 年収500万円から2000万円。固定給制の年俸制で、通勤手当と残業手当の支給あり
- 勤務地は東京都港区。年間休日125日、土日祝休みで、年次有給休暇は10日から20日、月平均残業時間は20時間
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/6ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
500 ～ 2000 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 港区 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
[年次有給休暇] 10～20日 年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇）、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※ただし無給とする 入社時特別休暇3日付与（入社日より年次有給休暇付与までの６カ月間に傷病等やむを得ない場合に利用） |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与] |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】 【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） ・社内外との調整・折衝経験 ・事業会社における採用担当または採用エージェントとしての経験（3年以上） ・4年制大学卒業 【期待する人物像】 ・丁寧かつ正確な対応ができる方 ・チームワークを大切にし、協力しながら業務を推進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・採用活動を通じて人と企業をつなぐことに情熱を持てる方 |
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） ・社内外との調整・折衝経験 ・事業会社における採用担当または採用エージェントとしての経験（3年以上） ・4年制大学卒業 【期待する人物像】 ・丁寧かつ正確な対応ができる方 ・チームワークを大切にし、協力しながら業務を推進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・採用活動を通じて人と企業をつなぐことに情熱を持てる方 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 | |||||
企業情報
| 企業名 | FPTコンサルティングジャパン株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.fptconsulting.co.jp/company | |
| 本社所在地 | 〒1080073 東京都 港区 三田 3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2019年 7月25日 | |
| 代表者 | グェン・フゥ・ロン | |
| 資本金 | 7000万円 | |
| 従業員数 | 500名 （平均年齢：35歳） |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
コンサルティング業界 【平均年収】 714.1万円 【平均残業時間】 24時間／月 高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間／月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。 【よくある質問と攻略ヒント】 「なぜ事業会社ではなくコンサルか？」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
-
STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
-
STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
-
STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
カンタン1分！あなたの転職を無料サポート
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