女性歓迎！新卒エンジニア採用人事｜株式会社ワンキャリアの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。

本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

#### 具体的な業務

CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。

- エンジニア採用採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行
- 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成
- ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など
- インターンシップや会社説明会などの企画・実行
- 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善
- 書類選考、面接、面談等の対応
- 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。

本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

#### 具体的な業務

CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。

- エンジニア採用採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行
- 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成
- ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など
- インターンシップや会社説明会などの企画・実行
- 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善
- 書類選考、面接、面談等の対応
- 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。