女性歓迎！人事企画職（エキスパート）｜株式会社アーキ・ジャパンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
会社の成長と上場準備を支える人事企画のお仕事です。
【具体的な業務内容】
IPO準備と事業拡大に合わせた人事制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画から運用まで、一貫して携わっていただきます。
・300名規模のグループ全体を対象に、人事部長と一緒に制度づくりを進めます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの作成・改訂を行います。
・人事データの分析やシミュレーションを通じて、より良い制度を検討します。
・社内アンケートの企画・実施を通じて、従業員の意見を制度に反映させます。
・会議の運営や資料作成も大切な業務です。

【入社後の流れ】
現在、決算期（11月）に合わせて人事制度の見直しを進めています。ご入社後は、人事部長と協力しながら、これらの制度改定プロジェクトに参加していただき、制度の設計から運用、そして定着までを一緒に進めていきましょう。

【将来のキャリアパス】
将来的には、チームのマネジメントやメンバーの育成、全社的な研修プログラムの企画・推進など、会社の組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。
このポジションは、人事制度の分野をリードするグループ長（ご経験によっては副部長）としてお迎えする予定です。人事部長と二人三脚で、制度の企画と組織づくりを進めていただきます。当面は制度の専門性を活かしていただくポジションのため、メンバーの管理業務は想定していません。しかし、将来的に組織が大きくなるにつれて、チームのマネジメントをお任せする可能性もございます。

【お仕事内容】
会社の成長と上場準備を支える人事企画のお仕事です。

【具体的な業務内容】
IPO準備と事業拡大に合わせた人事制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画から運用まで、一貫して携わっていただきます。
・300名規模のグループ全体を対象に、人事部長と一緒に制度づくりを進めます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの作成・改訂を行います。
・人事データの分析やシミュレーションを通じて、より良い制度を検討します。
・社内アンケートの企画・実施を通じて、従業員の意見を制度に反映させます。
・会議の運営や資料作成も大切な業務です。

【入社後の流れ】
現在、決算期（11月）に合わせて人事制度の見直しを進めています。ご入社後は、人事部長と協力しながら、これらの制度改定プロジェクトに参加していただき、制度の設計から運用、そして定着までを一緒に進めていきましょう。

【将来のキャリアパス】
将来的には、チームのマネジメントやメンバーの育成、全社的な研修プログラムの企画・推進など、会社の組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。
このポジションは、人事制度の分野をリードするグループ長（ご経験によっては副部長）としてお迎えする予定です。
人事部長と二人三脚で、制度の企画と組織づくりを進めていただきます。
当面は制度の専門性を活かしていただくポジションのため、メンバーの管理業務は想定していません。
しかし、将来的に組織が大きくなるにつれて、チームのマネジメントをお任せする可能性もございます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。