女性歓迎！人事企画（リーダー候補）プライム上場企業での人事企画業務/残業９時間｜ノーリツ鋼機株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。

【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。

●採用のお仕事
・新卒の方や中途採用の方の企画を立て、実行します。
・RPOの管理を行います。

●教育・研修企画のお仕事
・研修のスケジュール調整や準備、実施、そして研修後のフォローを行います。
・教育の仕組みを見直し、新しい仕組みを作ります。
・階層別の研修を企画し、実行します。
・スキルアップやキャリアアップを応援する研修プログラムを企画し、実施します。
・ハラスメント防止やコンプライアンス、情報セキュリティなど、会社を強くするための研修を企画し、実施します。
・研修で使う資料を作成します。

●評価制度に関するお仕事
・人事評価の仕組みを作り、運用し、より良く改善していきます。
・人事評価制度や給与制度、福利厚生制度などを設計し、見直します。
・従業員の皆様のやる気が高まるような人事制度を設計します。

●その他、人事に関するお仕事
・就業規則や様々な規定の書類を管理します。
・福利厚生制度を運用します。

【総務業務】
・株主総会の運営をサポートします。
・株式に関する事務や持株会の運営を行います。
・契約書をまとめ、管理表の更新や電子署名の管理を行います。
・会社の知的財産を管理します。
・コンプライアンスなど、社内の規則を強化し、推進します。
・社内イベントや研修を企画し、運営します。
・社内の環境をより良くするための企画から実行までを行います。
・施設管理として、賃貸管理会社とのやり取りや社内への連絡を行います。
・その他、来客対応や電話応対、郵便物の発送・仕分け、機器や備品の発注・整備など、様々なお仕事をお願いすることがございます。

【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。

【人事業務】

●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。

●採用のお仕事
・新卒の方や中途採用の方の企画を立て、実行します。
・RPOの管理を行います。

●教育・研修企画のお仕事
・研修のスケジュール調整や準備、実施、そして研修後のフォローを行います。
・教育の仕組みを見直し、新しい仕組みを作ります。
・階層別の研修を企画し、実行します。
・スキルアップやキャリアアップを応援する研修プログラムを企画し、実施します。
・ハラスメント防止やコンプライアンス、情報セキュリティなど、会社を強くするための研修を企画し、実施します。
・研修で使う資料を作成します。

●評価制度に関するお仕事
・人事評価の仕組みを作り、運用し、より良く改善していきます。
・人事評価制度や給与制度、福利厚生制度などを設計し、見直します。
・従業員の皆様のやる気が高まるような人事制度を設計します。

●その他、人事に関するお仕事
・就業規則や様々な規定の書類を管理します。
・福利厚生制度を運用します。

【総務業務】

・株主総会の運営をサポートします。
・株式に関する事務や持株会の運営を行います。
・契約書をまとめ、管理表の更新や電子署名の管理を行います。
・会社の知的財産を管理します。
・コンプライアンスなど、社内の規則を強化し、推進します。
・社内イベントや研修を企画し、運営します。
・社内の環境をより良くするための企画から実行までを行います。
・施設管理として、賃貸管理会社とのやり取りや社内への連絡を行います。
・その他、来客対応や電話応対、郵便物の発送・仕分け、機器や備品の発注・整備など、様々なお仕事をお願いすることがございます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。