中部電力株式会社

お問い合わせ番号：653350　最終確認日：2026年06月04日

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求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 1300 ～ 1300 万円 [月給] 65 ～ 65万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 愛知県名古屋市東区東新町１ [変更の範囲] 有会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：7時間40分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	人事業務で、企業の成長をサポートしませんか？【主体的に担当いただく業務】・事業部門の成長に合わせた人事戦略の計画と実行・従業員の皆様の評価や配置が適切に行われるよう、運用の検討と実施・コンプライアンス意識を高めるための教育プログラムの企画と実施・労務に関する潜在的なリスクを早期に発見し、関連部署と協力して対応・会社全体のHRBP（HRビジネスパートナー）としての理想的な姿を検討【支援いただく業務】・組織や職場における人事・労務の課題を見つけ、改善をサポート・ハラスメントやコンプライアンスに関する事案に対応し、再発防止策の検討と実施を支援・従業員の皆様の成長を促すための施策導入に向けた検討と実施をサポート・特に技術系の管理職の方々へ、人事面でのアドバイスや意思決定の支援を行います。この機会に、ぜひご自身の経験を活かしてみませんか？人事業務で、企業の成長をサポートしませんか？【主体的に担当いただく業務】・事業部門の成長に合わせた人事戦略の計画と実行・従業員の皆様の評価や配置が適切に行われるよう、運用の検討と実施・コンプライアンス意識を高めるための教育プログラムの企画と実施・労務に関する潜在的なリスクを早期に発見し、関連部署と協力して対応・会社全体のHRBP（HRビジネスパートナー）としての理想的な姿を検討【支援いただく業務】・組織や職場における人事・労務の課題を見つけ、改善をサポート・ハラスメントやコンプライアンスに関する事案に対応し、再発防止策の検討と実施を支援・従業員の皆様の成長を促すための施策導入に向けた検討と実施をサポート・特に技術系の管理職の方々へ、人事面でのアドバイスや意思決定の支援を行います。この機会に、ぜひご自身の経験を活かしてみませんか？変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＜経験＞・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験・HRBPとしての実務経験・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験＜知識＞・人事業務に対する知識全般・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識	＜経験＞・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験・HRBPとしての実務経験・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験＜知識＞・人事業務に対する知識全般・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	業務内容追記原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、 HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。

企業情報

企業名	中部電力株式会社
企業HP	https://www.chuden.co.jp/
本社所在地	〒4618680 愛知県名古屋市東区東新町 1番地
事業内容	電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など	電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など
設立年月日	1951年 5月 1日
代表者	林　欣吾
資本金	4307億円
従業員数	3,289名