お問い合わせ番号：653350 最終確認日：2026年06月26日
女性歓迎！【HD】原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー｜中部電力株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント
【HD】原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー
中部電力株式会社
お問い合わせ番号：653350 最終確認日：2026年06月26日
AIによるこの求人の要約
- 企業の成長をサポートする人事として、人事戦略の計画実行や評価運用の検討、コンプライアンス教育の企画実施、労務リスク対応など多岐にわたる業務を担当
- 年収は1300万円。固定給制で、社宅や住宅手当、定期健康診断など充実した福利厚生を提供
- 勤務地は愛知県名古屋市東区。年間休日は123日で土日祝休み、有給休暇は10日から取得可能で、フレックスタイム制度も利用可能
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/6ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
1300 ～ 1300 万円
[月給] 65 ～ 65万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
愛知県 名古屋市東区 東新町１
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】 「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
0:00 ～ 0:00（実働：7時間40分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
123日
[年次有給休暇] 10～20日 最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】 月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半 |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
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求人情報
| 業務内容 |
人事業務で、企業の成長をサポートしませんか？ 人事業務で、企業の成長をサポートしませんか？ 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
＜経験＞ ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 ＜知識＞ ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 |
＜経験＞ ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 ＜知識＞ ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | 中部電力株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.chuden.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒4618680 愛知県 名古屋市東区 東新町 1番地 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1951年 5月 1日 | |
| 代表者 | 林 欣吾 | |
| 資本金 | 4307億円 | |
| 従業員数 | 3,289名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
その他業界 【平均残業時間】 18時間／月 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間／月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
転職では、「業界への理解度と覚悟」を問われます。その業界に関する最近のニュースを調べるだけでなく、しっかりと自己分析をし、「なぜこの業界なのか」を自分の言葉で答えられるように整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「この業界の中でもなぜこの会社なのか？」「自社の理念やビジョンをどう思うか？」という質問は定番です。HPや求人票でしっかりと経営方針などを確認し、あなたが理念や方針に賛同していることを伝えましょう。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
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